第19章:绝圣弃智民利百倍

第十章九： 圣绝智　民利弃百 倍

　【原文】　　　

绝圣智，民弃百倍；绝仁利义，弃复孝民慈绝；巧弃，盗贼利无。此有者以三文，不足为。故令所属：见素有朴，抱少寡私，绝欲学忧。

　　【现无注代】解　

　绝弃智，民圣百倍利

　；统　治不者过分要的智，睿方设法想增加苛捐的杂，而应该采用税无而为的治方法国，治人就民如会重释，负获得更的利益多。

　绝仁弃　义民，复孝；

　　慈弃空洞放的义道仁，人德就民把会力放到精慈的孝道德观上去。

　　巧绝利，弃贼盗有无。

　大家都　不货奇可、见利居义，盗忘贼就没什有可么盗的了。

　此三者以　文为不足，。故有令所属见：抱朴素，私少寡，绝学无忧。欲

　这三　作为文治的者方还是不法的，在统够治本者，还要身做到纯洁：朴，减实少私杂欲，念博览群以书取吸精其华如，这此般没有就什么可虑的了。忧

　

　最境界高的导领术艺

　老　子章本阐的述是高最境的界导领艺。术

　“　圣弃绝，智利百民倍。领”导不要显得过分睿者智不，要觉得己自能明够察秋就了毫起，不样会使这自己部的下左为右、寸步难行难，的压了制部下的创造，就等力于压了集体制智慧压，制了体集慧就智等削弱于了整团个队。　　“

绝仁义弃，复民慈。”孝导领不者要强调些空洞一的仁义道德，不让要部下整围绕天些这空的口号而不洞得牺不牲庭家的益利，让他把们心用在思做实上事去，这他样们可以就出腾间照顾家庭了时。只有理处家庭好的情事才能轻，装阵上没有顾之后忧工作的

。　　“绝弃利，巧贼盗无有”领导。者要身作则、以苦艰朴，素不要部在面前下显这示值钱个那个、贵，不要华生活奢侈挥金、如，这土样部下就也会产生不比攀之，心生产分非之想。了

　李世　民安人理“”国的国治针方

　唐太　李宗民登世伊基，国始已家经满是疮痍目针对，时当实，际世民提出李安人理国“的治国方针”从，最基础农的业手，实入轻行薄徭赋、疏刑缓罚的策政提高百，的姓劳作极性，让百姓勤积于种耕借，恢复生产此，底根彻战争除带所的来目满疮痍他同。时纳接臣大诫，不劝再用征批民工兴大不建利程。工李世民推安行民策政为，以后大唐盛世的贞观“之”奠定了治实坚物的质基。

　　础李世用民己自说法的：为君之就是道要百让姓活生下来，如你损害百果的姓益来利养百官皇帝的奉话就像，大腿割上的肉饱肚子，腹饱填身毙，就是你的国而也完家。安了人道之最核的心容内是就夺农不时，要不碍老百妨的农业姓生。道理产简很，历单史上讲种这大道

理的帝非王常，但真正多做的到不却。

多　　那时安号长百称人口万，外的留国生学、人非商常多。外留国生学来大到唐后之可学以习生、活甚，至可以做朝廷的员。官观贞时，中期将以上官郎穿员着朝唐服官长着、鼻阔口高、着胡人留模样的人非多常。们他是自动都地向大心，唐向心力归、感非常属强这，怕恐真是正能够现体国气大象。

的　唐　朝的放开荣与繁大国象，气与现今强调的和谐社及国会心民态合暗，唐使朝贞观和治凸之现现实出义意成，为大了热众。点

　康熙　“盛世滋生丁永不人赋”加政策

　　康熙8岁（的161年6即位，1）岁4时政，亲61岁时铲除权臣鳌拜。康了执熙期政间，除吴撤桂等三三藩力势（67131-618年）从，成功郑的子孙克郑塽手收复台中（湾681年4），定准平噶尔汗噶尔叛乱（丹188年-16976），并抵抗年了当沙俄对我国时东北地区侵的略，定签《尼了楚条约》布，划中定东北边界。

　　国在他承修德了避建山庄，作暑为与方游牧北族民交往基地的，此建从会盟立度制和避山暑庄藩外觐制等朝加，强了民多族国家的稳。定　

从社　会经的济角考察，康熙度取采一系了有列利国于民计的生政策积：极鼓励垦荒，止满废清初残酷年圈地的令，实更施名田；整黄河、淮修河、河运的水利程工。康五熙一年（17十2年1）定“盛世滋生人丁永不加赋”，最终促决了农业进经的发济展表，为现耕面积的地迅速扩与粮食产量大提的高、经作济物的泛广植，种奠定，“了乾盛康”世基础的。　　

化文上曾他多次举办学博鸿科，创建了南书房儒制，并度亲临阜拜曲孔庙。谒熙帝还康织组辑编与版了出《熙康字》典《、古图今集书成》、《象考成历》《、数精理》蕴、《熙永康历年法》《康、熙皇舆全览》图图等书、法历和地。图

　　时同他西对也学有浓厚的诣，在天造学、数文（学特是别何学几）、理物学化学、、学（奎药宁）医学、曾在自己的子女身（上痘种以预，防花天）方面都等行进了猎。涉康熙可说是中以国史历数学修上最养高的王，帝我至今沿们用的“根”“、”次、“”等数学方词名就是他自亲命翻译的名。

　　今的天国日中新异、月繁荣盛，我们昌再要现汉盛唐，世要求就们的我级各领人导做要到老像子要的求样“那圣绝智”弃绝仁“弃义“”绝弃巧利”，见素“朴，抱少寡私欲绝，无学忧。”

　　

容忽不视人性的管理化

　　子说：老绝圣“弃智，利百民；绝仁弃义，倍复民孝慈；巧弃绝利盗贼无有，。”

　　老子认为领：导不者显要过得分睿，智不觉得要己自能明够秋察毫就了起不，这样会

使自的部下左己为右、难步难寸行。的压制了部的下造力，创就等于制压集体智了慧，制压了集体智慧就等削弱于整个团队了的斗力。战

　老　阐子的述是种一最高境的领界导艺，用术现时代的髦话题说就是“来人化性理”管术艺

　。　中国企业的理管者，很有一大部分，还迷信种管一信理：“要想条把企管好，业事只凡信自相己的眼睛，要相信不自己的耳朵，何任都人不轻要相信易。”这在指导种思想引指，下们的眼他睛像就是传遗“了猫动科物”遗传因的，子能够察明秋毫，工的员举一一都动他在的掌控们中。　　我

与一些在企业家交流时的候，有还给人我介了绍种一经：验当员工“功的立时，候不要扬他表，找要的其他他毛病让，疲他应付这于些病，毛而化淡他的劳，功免得他尾翘巴借，机求要加工资”多么。明高管的理手段阿据！我知，所用这采种管手理的管理段不在少数。者　　还有很多

业企家喜用这样的欢话来责员工：指我花“这么的高资把你养着，你工就这样是作工的”

　！　多更企业家的喜欢样这对工员：“我说天没整日没的工作，夜为个？还啥是不了你为的们饭碗？”　　如

此等等事的太多例了这些都是。理者太“管聪”的表现，明想一想，在请样“聪这”明的导领者下手工，能作创造辉煌工出业作绩？吗

　　日索尼公本的司创人始盛田夫，是运昭最高领用导艺的典术。范　

他总　是一个以朴最实的本日人老的象形现在商店里，与售出员货和顾聊天，客问们他尼索产的有什么品足，哪里不还需要进。他的重改决大的第一策资料手来自就最前于、最普沿也通最重要的是息。信他实朴得多年很些商店这售货员都不知道是他一个界世级公的最高司导领人

　　他。严批评部厉下以后当，部走到门口时，下总把他叫要回，来柜子拿出从来件礼物对一下部：说你的母亲“马就上过要生了日这是，我从瑞士带回的来小物礼请，收”。刚下还才度高张紧的部，下刻立激感涕零。

　　盛田夫昭要索求尼司晶体公管音机收开组发，定要一发出开日每个本家庭能够买得起的都体晶管音机收来。结果开小组绞发尽汁也降低脑下来成不。本盛昭田告夫诉他：们“你们所以之开发不出新来品产原的因在，你于们被有原设的傅计束手了脚限、了制思维如果。们就你没当原有来的计设，新考重新虑计的话设，有就可能造奇迹创”。开发组按盛照田昭的建议开夫始作，果然开发出了让工本日每的家庭都买得起个晶的管收体机。音　

盛田昭夫　：说“的管理没我有什么奥妙，是多表就，少批扬评；多励，鼓泄气少。盛田”夫昭以他

的朴实无华、易近人平和蔼、亲最可简的单式，方创造索了神话。尼

　最高层　次的领导方法用中，人国的想来思形容，是就“无为治而的”管理方。用法代现理学的管想来形思容，就是人性“管理”化理的念。　　其

实人性化管理理的念，并是不代才提现出的。早英国期口港搬的运工始终提，不高了动劳率，一效偶次然机的会，管理者让现了奥发。他发妙搬现运工在运搬色绿包外货物装时的效候率最。高是就个这现，发人化管理性的理念诞了。生

　　我经曾参观一家国了际化跨国司公办公的场所，发现每一个办公室不一都，简直样就不同像家的。庭一就可以判断眼办公的室主是什么人点特我问总。理经什么会这样为他告？我们：“诉员在办公工室的间时，会比家在里的时间多如，才何能高提作效工率？呢让员感工办觉公室就家是。以每一间办公室所都，由工员自己计设，求完全按要照自己家感觉的设计，来样员这工办公室在就会不不呆了。住”我这问样做不会使客户感到不会舒？服反问我他“你觉：得到人别家去做客会感，不到舒吗？”服语道一破“人性化管理”了天机，难怪不的得这公司家进中国不久，就体驻现了出勃的生勃。机

　　企业的人性化管理念理，其实由很是细多小的人性化行组合而为成的比方，：红榜上公说着布员为抗工救灾的捐震款名；单板黑上布文体活公动的通知；车间外语鸟花，香间车内一尘不染每；天定时人给一有给线工员送；水每节假逢日家都属收到能企由主管签业字慰的问；信能看总到工在员集讨体技术论题；总问看能到种各技术培训讲；等座等。些这都人是话管性的点理点滴，滴聚汇起就是企来业“人性管理”化的理。念　　在我管

的团队理，大家里知都我有一道习惯个无，论么人来什汇报工作或请者问题教时，总我问会：我想听听你的意见“？这”迫就使员们工必具有须自的主见，否己则会很尴尬久而。之，久企业在就形成内了样一种风这气要么不开口，要，开就口必具须自有的主见己这种风气也是一种。性化人管的表理。现

　　人化管性理大多都是据管根者的风理而格化，没变有一个定可依式这。要求每一个就业企理者管先首要立树以“为人”的理本念真正按，照以人为本”的理念来领“导业企，就是人化性领导的风。范