如何对待批评
如何正确对待批评
“人非圣贤 孰能无过”、“金无足赤 人无完人”！既然是凡人，那我们每个人就一定会有局限、有盲点，会犯错误、有失误、出纰漏，就会被批评。因此，“如何批评下级？如何正确对待批评？”是团队中每个人都应该思考和把握的问题，这对于团队建设和个人的成长和进步都非常重要！
一、 为什么要开展批评和自我批评？工作中发现问题不批评，不纠正，一味追求“一团和气”，你好、我好、大家都好的现象。会导致错误得不到纠正！毛病得不到克服！工作得不到推动！结果是误人、误己、误工作！ 批评是工作交流、思想交流、情感交流的一种形式。团队中，真正的伙伴应该讲真话，不管那话有多么尖锐。要把“逆耳之言”当做诤言；把敢批评的朋友称之为诤友！能听到诤言、能拥有诤友就能让人生之路少“栽跟头”，走的更稳更平顺，这难道不是人生的幸福？
二、为什么会被批评？诚然，对每个人来说，当听到批评和意见的时候，都不会象听到表扬和赞许那样让人舒服和开心。“不识庐山真面目，只缘生在此山中”。我们看到的
自己和别人看到的不会是同一个样子，就象拍照，同一个物件，不同的角度拍出来，结果绝对不一样。有些问题我们在自我这个角度、这个距离看不到，但别人从会从远处、从他的角度看到。所以千万不要以为谁给我们提意见就是和我们过不去。批评是自己挣的！表扬也是自己挣的！被批评一定是自己有问题，可能是自己还未发现的问题。每个人一定要牢记“会怨怨自己，因为所有的“果”都源于自己的“因”！坦诚的接受，认真的反思，有意识的纠正，这样才有突破和更大的进步。如果一听到意见和批评就意志消沉，情绪低落，甚至赌气离开，试问你能保证在别的地方大家看到的你就和你自己看到的自己是一个样子吗？所以，团队中的每个伙伴都不该自我封闭，不要只活在自己内心深处的那个太过自我的小圈子里，而应跳出自我，敞开胸怀，多听听别人的意见和从不同角度看到的问题，这更容易让我们融入这个社会，融入这个团队。
三、如何正确对待批评？“良药苦口利于病 忠言逆耳利于行”、“赏所以功存 罚所以示惩”。批评与表扬一样，都是关爱的一种体现！批评体现了领导之爱、同志之爱、部
属之爱！这种爱充满着帮助和呵护，充满着苦心和期待！这种爱能使人头脑清醒、认清自己！团队中的每个人，都应以感恩的心态、谦虚的态度对待别人的批评！把批评当做苦口良药，把批评当作关心和关爱，正视批评! 虚心听取他人的意见，正确认识自己的错误，坚决克服自己的缺点，彻底改正自己的不足！只有勇于开展批评的人，才是无私无畏的人！才是了不起的人！才是值得敬佩的人。
四、对待批评的方法和步骤
第一步：避免情绪化。不要别人一批评你，你就气不打一处来，认为别人就一定是对你不好，是想中伤你或是诋毁你才这样做的。你的情绪化往往只会让你受伤之余，让身边的人也远离你。
第二步：先把批评听完。不管怎么样，先把别人对你的批评听完了再说，你不听完，就无法完全理解对方所想要表达的意思，这样做是为了避免产生误会，造成不愉快。
第三步：用心思考。当别人对你有批评的时候，你自己先要好好思考一下，对方所说的有哪些是真的，是确实存在的问题。认真对待被人说出来的这番话，对你还是有益的。
第四步：自我反思。在你思考之后，如果确实有一些是你本身做的不够好的，那么，正好借这个机会好好认识自己的不足，给自己一个改正的机会，不妨你可以和对方好好探讨这个问题，有一些人，提出对你的批评，更多的是为了让你变得更好，他们会给你好的意见和建议。
第五步：不确定，多问几个人。如果对于别人讲的话，你不确定自己是否是这样的，不妨你可以问问身边比较好的朋友或家人的意见，看看他们在这个问题上是怎么看待你的。真心的朋友都会愿意讲真话的。如果是自己的问题，那么请改正。
第六步：反驳或者无视。有些时候，不排除对方是因为自己的一己私欲而故意中伤你的，如果是这样，你可以对此选择无视，避免产生更大的不良影响。有些人他就是说说，你无视了，他觉得没意思就不会继续。
五、如何批评下级：态度诚恳 就事论事 不恶语伤人