工作就要解决问题读后感
《工作就要解决问题》读后感
读了《工作就要解决问题》这本书，受益颇多，尤其是读了“借力使力，团队协作找答案”这一章更是深有感触。作者讲到：不要天真地认为一个人的智慧就可以做拯救者了。就算你能力再强，智商再高，如果失去了团队对你的支持、帮助和协作，不管你的精力有多么的充沛，也不可能做好所有的事情。拒绝合作，想一人独占雀巢，是一种异想天开的妄想。
现代社会是一个分工越来越细的社会，一个企业往往进行了复杂的分工，一个人不可能完成所有的工作，很多的工作都需要很多人配合完成，这种工作往往需要各种专业技术、各种能力的综合在不同部门、岗位和层次的员工之间交互协作才能够最终完成。在这个过程中，企业的不同部门、岗位、层级的人员就像是一个大型的传动装置的运动形式，每一个人可能就像一个齿轮、一个传动轴，甚至是齿轮的一个齿，只有相互配合的很好，才能够良好的运转。在这个体系中，可以深刻的体会到，只有将每个人的特长和能力奉献出来形成合力，才能够形成强大的推动力，否则互相掣肘，反而导致力量分散甚至相反，导致毫无动力。
文中指出21世纪是一个充满竞争的时代，也是一个团队至上的时代，昭示着未来所有的事业都将是团队的事业，依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。而现实中一个人即使再完美也只是一粒沙子，团队则犹如大漠。一个人只有把自己融入团队，
才能充分发挥出他的潜能，在完成团队共同目标的同时，实现自己的人生价值。这里强调，把自己和他人的能力结合起来就会取得更大的令人意想不到的成就，就像绑在一起的筷子无法折断的典故。
良好的团队合作要求团队中的成员必须要做到：
1、要具有合作精神，在工作中要善于寻求合作，依靠整体的力量解决自己不能完成的任务，不要孤立自己。
2、要善于寻找别人的优点和长处，并且学习它；要检查自己的缺点，并改正它，在团队中发挥自己的优势和长处，互相弥补缺点，那么团队中的每一个人必将受益。
3、要把协作当成一种责任，要关注别人的工作，完成自己的任务并对别人给予适当的帮助。当别人需要你配合的时候主动补位、勇于承担并解决问题。
4、当你把工作或者任务交给自己的同事或者下级的时候不能像扔包袱一样，等待结果坐享其成，要关注他是否遇到困难，是否缺乏资源，要考虑自己在此项工作中还有什么工作没有做好，是否需要给予自己可以做到的支持和协助。
5、不要指责别人为什么没有为你解决问题，要多思考自己可以为这个问题的解决做出什么贡献，自己是不是什么都没有做。
6、在团队的配合运行中，每一个人都要不等待、不推卸、不依赖，互相信任、互相协调、互相支持，充分发挥自己的力量
并与他人形成合力。
在一个团队中，每一个成员无论新老，无论等级，只有相互支持，团结奋进，每一个人都积极的融入团队，积极的履行自己的责任，发挥自己的能力，主动地提供自己的能量并善用团队提供的能量，就能在团队协作中发挥最大的力量，在工作中取得最大的成绩。这样的一个团队，才是一个善于解决问题的团队，才是一个有力量的团队，才是一个成功的团队，就像一个运行顺畅的传动机构，一定可以推动团队的车轮滚滚向前。