大学生就业胜任力构成及提升对策研究
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大学生就业胜任力构成及提升对策研究 作者：杨爽 周志强
来源：《教育教学论坛》2015年第17期
摘要：由于大学生就业率连续下滑及大学生就业胜任力对就业率有显著作用，本文拟从大学生就业用胜任力提升的视角解决就业率连续下滑问题。着重解决以下问题：分析就业胜任力的构成；从学生自身素质的角度分析就业胜任力弱的原因；并提出提升就业胜任力的对策。 关键词：就业胜任力；就业率
中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）17-0029-03
一、大学生就业胜任力的构成
胜任力是指为使个体或组织能胜任某项工作并取得优秀绩效的技能、个性特征、知识能力等特质或行为的表现。这个定义是学术界通过对特征观和行为观的研究得出的。
大学生就业胜任力是指求职者成功获取就业工作岗位的能力，即求职时的综合心理状态与其针对需要所展现的熟练行为模式，也可称为就业能力。就业胜任力是促使大学生成功就业、满意就业，并在以后工作中取得高绩效的相关知识、能力、素质或特征。它不仅包括个体获取工作的能力，还包括保持、完成工作的能力。通过对本科生就业胜任力进行问卷调查和相关数据的查询及研究，并对数据进行分析归纳，得出就业胜任力的30个特征因子，归结为五方面，分别是人际智慧、部门才能、学习成长管理能力、工作心态品质和解决问题能力。人际智慧是指能够善解人意、与人有效交往的才能，包括沟通、团队合作和交往能力；学习成长管理能力是指个体在有目标、有计划地学习并对自己成长资源进行合理运用及组织管理，包括学习能力、积极进取、创新、坚持；工作心态品质因子是指面对工作时个人的道德、心态等，包括责任心、态度、吃苦耐劳、自信、个人修养和心理承受能力；部门才能体现个体专业知识的运用及对自我人格心态与工作互动时的行为管理，包括专业知识技能、协作、动手能力、流程管理和自我管理；解决问题的能力是指个体面对一个问题时，如何处理问题的能力，包括分析解决问题、组织策划、提出改善方案和执行力。
二、大学生就业现状
近10年我国经济均保持了8%以上的增长速度，这是我国经济增长形势最好的阶段。然而，我国经济形势最好的几年却是我国就业压力最大的几年。在我国经济保持高速增长的同时，城镇登记失业率节节攀升，经济增长的高速度没有带来与之相匹配的就业增长速度，新增劳动力尤其是大学生人群进一步扩大，逐渐成为突出的新问题。
自从大学扩招以来，培养了一批又一批的大学生，从教育部公布的数字上我们可以看到每一年的大学生的毕业生人数：114万（2001年）、145万（2001年）、212万（2003年）、