面试大考 为何离开老家

　　面试大考的细节艺术系列(之八):如何回答“为何离开老东家”

　　职场面试必然要谈及为何要离开老东家的话题.既然你坐在了面试官面前,面试官一定会问你这个问题,无论你是在职与否,这个问题都不能回避.那么该如何回答“为何要离开老东家？”的问题呢？首先我们分析

　　职场人离开老东家的原因都有哪些？

　　职场跳槽是常态，跳槽就是先离开老东家，离开老东家一定是有原因的。那么先分析职场人离开的原因是什么。

　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因，即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合，不然，人是不会跳槽的，因为跳槽是要花费巨大的成本，他和人的懒惰天性相冲突。现把职场人常见的离开老东家原因大致归纳罗列如下。

　　主动离职原因：

　　第一大类原因：个人生活与工作的冲突有三：一是个人身体健康的原因影响到工作，如意外伤害、生病、孕期等需要较长时间休息，不得不主动辞呈;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客等，自己不习惯或者长期这样做受不了；三是本人家庭生活和工作的冲突，比如配偶出国，需要自己陪读，配偶生病或父母或其他老人病重需要自己身边陪护等；

　　第二大类原因：个人与企业的冲突。首先，和上司之间的矛盾冲突，包括性格冲突、行为风格冲突、价值观冲突、利益冲突等，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的矛盾冲突，而这个冲突自己无法协调，且影响到自己的工作和生活；第三，和企业文化的冲突，自己的价值观和企业的价值观冲突比较大，极不认同企业的价值观，自己也无法改变；第四，自己的职业发展遇到瓶颈，遭遇到天花板，如在外企遭遇到国籍的天花板，民企里面会遭遇关键岗位家族成员把持，自己干得再好也是副职，或名头是正职，但只能做部分工作，得不到全面锻炼。第五，自己的上司和自己的年龄差不多，甚至比自己年龄还小，而自己对自己的职业发展还有更高的预期。

　　被动离职原因

　　第三大类原因。无法抗拒的客观因素：一是企业同城搬家了，工作单位距离家里太远了，每天上下班路途时间累计太长，花费大量的时间成本；二是企业搬到外阜了，没有办法了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业内部管理混乱，企业发展的停滞、企业陷入灭顶的灾难， 自己无力挽回；五是行业衰退，企业萎缩关门了。

　　第四大类原因，自己被淘汰出局。一是自己专业能力

上不能胜任，被考核末位淘汰，或者忍受不了考核竞争的压力被迫主动离开；二是自己违犯企业制度，闯了企业红灯；三是职业操守出现重大问题，被辞退；四是自己有重大的社会道德问题，搞得声名狼藉，无法继续工作下去；五是违法了有关法律，被司法了。

　　上述四大类原因有被动也有主动，被动离开那是没有办法，离开后寻找机会，主动权小一些。主动离开一般都是有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

　　面试官问这个问题想要考核应聘者什么？

　　通过上面分析，我们知道了一个人离开老东家真实原因大致分类。作为面试官想通过侯选人对这个问题的回答来了解候选人离开老东家的真实原因来做更深刻的全方位的判断，从而影响到候选人录取与否，以及录取了如何定位问题，以及未来加盟公司后的风险预估。

　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有三分之一的候选人讲述离职的原因是不真实的，但不真实也要听，通过听来做进一步判断，假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实，候选人离职的原因是综合的，其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲，那么没有讲的真实的原因是主要的，还是自己讲出来的这个是主要的。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度是有多少。

　　其次，深刻的全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因来判断候选人的价值观，无论候选人讲述的原因是否真实、是否是真实的全部以及真实的程度，但候选人讲述的理由至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因更是表达了候选人的深层次的价值观，认为只有这个原因才是自己最体面离开的理由。

　　二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格，

　　三是通过候选人描述离开的原因来判断候选人看问题的视角和客观程度；四是

　　通过候选人看问题的视角和方法来判断候选人的思维模式，是正面思维为主导还是负面思维为主导；五是通过候选人回答来判断候选人回答问题的逻辑思维能力及逻辑思维习惯；六是通过候选人的描述离职原因判断候选人的职业发展规划是否清晰。

　　第三，印证。一是通过候选人回答离开原因来印证前面讲述的很多事情是否真实，二是通过候选人回答离开原因来来印证候选人下一步要讲的职业诉求和职业发展规划的是否有机贯通起来

，从前后矛盾程度来判定人员的矛盾程度，以及职业想明白了没有。三是通过候选人讲述离职原因来和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时为职业背景调查做铺垫，并通过后来的背景调查来再判断候选人的一些东西。

　　第四，通过前述的分析判断和印证做到如下假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入，如何使用？二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开，会以什么方式离开组织，离开时会给组织带来什么麻烦，离开后会给组织带来什么负面的影响。

　　看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快的旋转，做出种种的判断和价值预估及风险评估。

　　候选人该如回答，

　　一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面的原因，对自己的这次面试就打了大问号；如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，磨叽，对你性格和风格做出不利于录用的判断。因此，对这个问题，必须正面来回答。

　　二、回答的原因要真实。 第一，回答离开老东家的原因必须是真实的，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑，所以，回答问题，一定要真实，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的，不然面试官简单的逻辑推理就会把你不是真实的理由给推翻了；第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断你在说谎；第三，只要是真实的，你就会心里坦然，第四，有些主要真实，在初次面谈中你不愿谈，可以回避，你可以发掘真实，这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已，当然，只有真实才能经得起起背景调查。

　　三、原因不要超过三。正常一个人离开老东家，有太多的理由，甚至是10条以上，我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，笑称前老板的20大罪状。可见这位老总深受老东家“伤害”之深，面试官的时间有限，正常对这个问题预设时间一般也就在一分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三，把最主要的原因说三条就可以了。讲四条以上，一是花费时间长，超出了面试官预设的时间，二是四条以上原因罗列，容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，造成种属概念的混淆，给人思维混乱的印象。

　　四、

原因最好有主次之分，也可以并列。回答离开老东家的原因除不超过三条外，最好有主次之分，可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是公司离家太远，每天上下班路途太远，耗去了太多的时间，第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主、有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性，有结构性，有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足你这种主要的职业诉求，这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的，用人方就是要用这样思路清晰，头脑清楚、明确职业规划的人，面试官会通过你这种职业诉求清晰的回答来判定你在企业干上几年。

　　五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇，老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应的弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好是提前做些功课，对应聘单位做过了解，或者与面试官交流过程中对应聘单位进一步了解，刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此当你面试官问你离开老东家原因时你可以暗合和明说失望和希望。比如你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业。你就可以实话实说，我离开老东家主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，由于诸多客观的原因限制也没有下决心转，只是维持，所以，我也没有什么重要的挑战性的工作要做，我就想寻找一个像贵公司（面试官现在所在的企业）这样处于朝阳行业，企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。这样讲述就把失望和希望有机联系在一起。既讲述了离开老东家的真实的原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次的职业需求，同时还赞美了面试官以及表达了加盟的意愿，如果面试官是老板会非常希望听到这样的表述。如果不明说，暗合也是一个不错的回答，暗合的会有如下效果，面试官如果认为你还是不错的人选，往往会顺口说道，我们单位刚好满足了你对发展平台的愿望，期待您的加盟。这样的话，你就知道面试官对你的初步评价了。当然，这个表述还可以就自己的能力表达，比如老东家由于业务调整，自己的某些经验能力不能发挥，刚好应聘单位可以给你发挥能力的舞台。

　　六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。一是与职业发展相匹配

。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说，我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台，这个年龄段不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货的老板，充分授权的老板，能采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你还是学生腔，愤青，招来也麻烦。如果是35岁以上了，还很谦虚地说，我离开老东家的主要原因就是没有学习的东西了，我想寻找新的学习机会，如果你真是这样想的，面试官不会认为你谦虚，很有可能认为你不自信，如果你不是真心的，面试官会认为你太造作，太假。到这个年龄了，已经完成了职场学习和职场提升，需要是发挥能量的职业年龄段，用人单位用你就是用你的成熟的知识、经验和能力的，还扯谈学习，少来官场的套话，当然也不能狂傲。二是与在老东家职级和应聘职位相匹配。说话要与身份相匹配，如果是基层员工，如果说离职原因是老板不信任不授权，老板不接受建议，刚愎自用，自己没有发挥能量舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职很多原因是出在协调能力上，令出多头，自己不知道该执行谁的，正指挥下属干活的时候，令又变了，进退不是，这符合身份；如果是高层职务，决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常，如果说是经济压力比较大，车配得级别低，费用给报销得不够，纠结于什么保险住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等，曝老板和同事层面低，正说明自己层面不够，这与身份不匹配，这话回家去说，不能说给面试官。三是与行业特点相匹配，每个行业都有每个行业的特殊性，辞职原因应该与符合行业特点，比如行业内潜规则，自己不认同，与自己的价值观相悖等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明有前瞻性。

　　七、合乎情理法。无论怎么表述离职原因，必须做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面试官都会立即意识到，甚至追问，如果不能自圆其说，就要减分。一人力资源总监讲述他离开老东家的原因：“国家政策变化，企业战略调整，业务转型，没办法，我和老板商量，在劳动法基础上，加倍补偿员工，把富余员工遣散后，没有一起劳动纠纷，老板给了我一笔钱，我也离开了。”这位人力资源总监叙述离职的原因就、合理、合法，且很有情义。

　　八、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事

情抖落个底掉，把老东家扁的一无是处，把老板骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己，我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述对你应聘没有任何益处，见面试官前应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由；二是现场控制住自己的情绪，如果感觉到自己还在气头上，控不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。在控制自己负面情绪的基础上，正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人讲述老板抠唆，其实这是老板创业过程中，长期养成的节俭习惯，老板穿开了嘴的皮鞋，一顿吃一碗简单的面条，吃馒头就咸菜等，一这是老板这生活习惯，二是老板的人生态度，并不能把他作为“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论，真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。有不少人就此讥讽嘲笑老板，也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚企业就跨了。

　　九、不光彩的被动离职的事情能不能说，怎么说。职场中被动离职是常有的事情，一些被动离职是客观原因，一些是主观错误所致。这些主观错误能不能给面试官讲，因情况而已，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲，一定记住说出的是事实，但并不是一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利，如果不成，省得入职后浪费双方时间。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等背调出来，或利益冲突者揭露出来反而被动。