心中犹念农桑苦,耳里如闻饥冻声
“心中犹念农桑苦，耳里如闻饥冻声”这就是领导方式的出发点和归宿点，一个地区、一个单位、一个团体的领导方式很大程度制约着这个地区、这个单位、这个团体的发展方式或者说是精神状态。拿一个单位来说吧，有什么样的领导主体，这个单位就有什么样的主体团队。
一个单位的领导如果思想僵化、因循守旧、畏首畏尾、不思进取，那么他领导的这个单位也是混日子，随大流，得过且过，更是“当一天和尚撞一天钟”。面对最敏感的机遇也不会主动去抓住。这样的领导主体就缺乏责任心和使命感。还可以说领导的性格决定着单位的性格。性格决定命运，同样也映衬着单位。领导性格渗透着领导行为及领导方式，可见一个领导在单位的关键作用。他是领头人，更是方向标！
有人说了转变领导方式是不是就是换掉领导，这用方式方法不科学，一个单位的领导不能换来换去的，转变领导方式要因地制宜，实事求是，重在转变思想。转变思想就要注重学习，注重武装头脑，做好一个领导干部要站在统揽全局的高度，去思考，要有“会当凌绝顶，一览众山小”的能力和气魄。
一个单位的领导性格及领导方式或者领导魄力很大程度反映着这个单位的精神面貌。组织在考核领导干部特别是主要领导干部上要考核这个领导综合素养，因地事宜，因才适用，要用“五重五不简单”的标准，不拘一格用人才。要在其人的性格、行为魄力及工作能力上多多考虑。注重这个干部在干以前工作的时候有没有狠劲、闯劲、拼劲、巧劲和干劲。
居安思危，时时刻刻要怀揣忧患意识，我们虽处和平时期，但着社会经济的发展，社会民生矛盾层出不穷，这反映着我们的国家和社会没有真正的富强，在促进社会发展和增强满足人民的物质文化需求方面和维护社会稳定，我们的领导干部任重而道远。
“发展是硬道理”，当今，“发展和稳定更是硬道理”，稳定是基础是前提，领导干部要站在这个高度，统筹工作，科学发展经济，科学保障和促进民生。“先天下之忧而忧”作为领导，更要心系百姓，忧注民生，“居庙堂之高”就应居其位，谋其政，多考虑事业，多考虑民生，少顾及名利得失进退，多想想没有当领导干部时的处境待遇和当了领导干部后的处境待遇，要知足常乐，更要一心一意牢记本职使命，一心一意谋发展，要把领导方式的转变落实到经济发展和改善促进民生的第一线。转变领导方式，重要的一点要改变领导作风，好作风才能带动好民风，更能促进好环境，这对于招商引资至关重要。
一个领导干部要时刻关注了解世界政治经济形式，要了解我国的政治经济形式，更要对本地区的经济形式了如指掌，要有正确的大局观，事实求是谋发展，要挡开思路，时刻变通，运筹帷幄方能决胜千里。
“百姓心中有杆秤”为任一方百姓的领导干部首先要自己秤一秤自己，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，套用保尔.柯察金的话来说：领导干部的一生应当这样度过---当他回忆往事的时候，他不会因虚度职权而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻，他能够说：“我的整个政治生涯，都付给了为本地区发展和保障及促进民生上。
编点题外话：通过重视“用领导方式转变加快发展方式转变”，可见我国的民主集中制建设在我国各个层面和领域有待进一步推进。