与《劳动合同到期"多上1天班"工资怎么算》相关的范文
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08-21
申诉状
申诉状 申诉人（一审原告、二审上诉人、申请再审人）：xx男50岁 住所地：xx市xx区xx镇xx村xx号 手机：xx 被申诉人（一审被告、二审被上诉人、再审被申请人）：xx市xx区xx镇人民政府，法定代表人：陈建伟 住所地：xx市xx区xx镇xx1号 第三人：xx男 60岁 住所地：xx市xx区xx镇xx村 上下土40号 申诉人因与被申诉人、第三人债权人代位权纠纷一案，不服福建省高级人民法院做出的 ...
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05-31
农村信用社绩效考核办法
农村信用社绩效考核办法 一、指导思想 以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。 二、基本原则 (一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据 ...
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03-18
酒店员工派遣管理服务方案
酒店员工派遣管理服务方案 （此方案其他单位如政府部门、国企、民企、外企也可参考） 第一部分 员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念，海纳公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。 第二部分 派遣方式 一、转移派遣 酒店将部分已有员工转做派遣工。和海纳重新签订劳动合同。同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。 二.、招聘派遣 ...
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05-23
企业人员劳务合同
甲方: 地址: 电话: 电传: 传真: 乙方: 地址: 电话: 电传: 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同. 第一条总则 1．应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作. 2．甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月
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09-26
小额担保贷款工作意见
为了认真贯彻落实中央、省、市一系列就业再就业和小额担保贷款文件精神，参照外地经验，并结合我市情况，现提出我市小额担保贷款工作改进意见如下，请贯彻执行： 一、建立*市小额担保贷款联席会议制度。 建立由中国人民银行*市中心支行牵头，市财政局、市劳动和社会保障局、市城市信用社及各承办银行、市担保中心等部门共同参加的小额担保贷款联席会议制度，积极推动小额担保贷款工作的开展。中国人民银行*市中心支行负责日常 ...
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10-20
XX县关于进一步做好就业和再就业工作的实施意见
为进一步做好我县就业和再就业工作，根据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔20xx〕36号）、《浙江省人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的实施意见》（浙政发〔20xx〕16号）和《湖州市人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的实施意见》（湖政发〔20xx〕39号）精神，结合我县实际，现提出如下实施意见，请认真贯彻执行。 一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位 （ ...
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10-23
企业破产预案
―XXXX由于债务负担沉重，资产损失过大，严重亏损，资不抵债，无力清偿到期债务，彻底丧失了持续经营能力，根据《中华人民共和国破产法（试行）》和有关文件精神，制定本企业破产预案。 一、企业基本情况 （一）企业概况 ―XXXX始建于XXXX年，是XXXX所属的国有独资企业，位于长春XXXX，占地面积XXXX万平方米，其中厂区占地面积XXXX万平方米，生活区占地面积XXXX万平方米。生产 ...
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02-02
不良贷款清收先进个人申报材料
不良贷款清收先进个人申报材料 xx，男，1965年10月出生，1986年参加工作，大专学历，中共党员，现任xx联社侨乡信用社主任。今年以来，xx同志根据省、市联社关于加大资金组织和营销力度，加强管理，优化信贷资产结构，实行可持续发展的工作目标，紧盯贷款清收目标，抓住清收重点，全年累计现金清收历年不良贷款xx万元，特别是收回了xx市广电网络公司历年违规不良贷款xx万元，利息及罚息xx万元。在大力清收 ...
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04-25
合资企业劳动合同
____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____职位(工种)： 第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时， ...
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07-21
员工离职管理规定
员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3 关键词 3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、 ...
