员工工资管理制度
徐州联益生物科技开发有限公司
员工工资管理制度
一、 总则
1、 目的
为了规范公司工资管理制度，特制定本制度。
2、 制定原则
（1） 竞争原则：公司保证工资水平具有相对市场竞争力。
（2） 公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员
工之间的工资水平相对公平合理。
（3） 激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的工资水平。
3、 适用范围
本公司所有员工。
二、 工资构成
1、 公司正式员工工资构成。
（1） 员工工资构成=基本工资+加给工资（职务加给、技术加给、特
别加给）+各种津贴或补贴+奖金+各种福利
（2） 计件员工工资=计件工资+加给工资（职务加给、技术加给、特
别加给）+各种津贴或补贴+奖金+各种福利
2、 试用期员工工资
一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的70%-80%，试用期内不享受正
式员工所发放的各类补贴。
三、 工资系列
公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产、技术四类工资系列。
1、
2、 管理层适用于总经理、副总经理。 职能管理适用于行政、财务、人事、计划、运营等日常管理或
事务工作的员工。
3、
4、 生产适用于车间一线生产员工。 技术适用于研发及设备部门员工。
四、 一般员工工资标准的确定
1、 基本工资
基本工资主要是根据岗位在公司中的重要程度来确定工资标准。实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的等级。
2、 加给工资
包括职务加给、技术加给、特别加给。
五、 员工福利
福利是在基本工资和加给工资以外，为解决员工的后顾之忧所提供的一种保障。
1、 社会保险
社会保险是按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
2、 法定节假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。具体假期有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3、 带薪年假
员工在企业工作满一年可享受5个工作日的带薪年假，以后在公司工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假，但最多不超过15个工作日。
4、 其他带薪休假
公司视员工情况，让员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
5、 津贴或补贴
（1） 加班津贴
凡在工作时间以外出勤便为加班，主要指休息日、法定休假日加班以及八小时工作日的延长作业时间。
加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴计算标准为：
工作日加班：每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付 休息日加班：每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付 法定节假日加班：每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付。
（2） 节日补贴
春节、中秋节、国庆等节日公司给予一定的补贴。
（3） 午餐补贴
公司为每位正式员工提供一定的午餐补助。
六、员工工资管理
1、 工资计算时间为报到之日到退职之日，对于新任用及辞职的员
工，当月工资均以其实际工作天数乘以当日工资额。若是25日以后报到的新入职人员，为便于计算当月工资合并于下月份发给。
2、 公司员工在工作中，若遇提升、调动等情况，从变更之日起，
使用新职等级工资。
3、
4、 兼任下级或同级主管者，视情形支给。 低职位的员工代理高职位之责时，仍按其原等级本薪支给，但
支领代理职位加给。
5、 有关公司各职等人员考勤、加薪按办公室考勤管理制度有关条
款计算。
七、工资的发放
1、 本公司工资定为每月10日发给上月的薪金，除另有规定外，
应扣除工资所得税，保险费以及其他应扣款项。
2、 员工从银行划卡领薪，如有疑问或错误，应尽快呈报主管和办
公室求证，以免日后发生纠纷。
3、 退职人员工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有
特殊情况，经批准后在退职日当日核发。
4、 员工应对本身的工资保密，不得公开谈论，否则降级处分。
八、员工晋升降级管理
1、 效率晋升：凡平日表现优秀，情况特殊者由主管向人力资源或
人力资源向总经理提出申请，办理临时考绩，给予效率晋升。
2、 定期晋升：每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1
日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。
3、 员工在年度内曾受累计大过一次处分而未撤消者，不得晋升职
级；为公司造成损失者，职能部门未能行使职能作用者，本年度扣发各类奖金，不予兑现。
九、附则
本制度由公司办公室制定，经总经理核准后实施，修改时亦同。