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  • 05-09 县人事局以科学发展观开发乡土人才
  • 如何进一步激发农村经济能人的活力,促进全县经济的发展县人事局紧紧围绕人事工作服务“三农”,拓展工作思路,创新工作体制,以科学发展观和科学人才观开发乡土人才资源,在评定农民技术职称、开发农村实用人才资源、建立科学的职称评价体系等方面,进行了有益的探索和实践,取得了良好的经济效益和社会效益。 一、解放思想,更新观念,把开发乡土人才作为一件大事来抓 我县是一个农业大县, 有70多万农民, 其中10万 具 ...

  • 10-20 关于开展职业培训及职业技能鉴定工作的安排意见
  •   为了进一步贯彻落实劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》精神,按照先培训后就业、先培训后上岗的原则,严格落实就业准入制度,全面提高劳动者素质,优化劳动力资源配置,进一步提高进城农民工的素质和竞争力,规范各用人单位的用工行为,现就我县进一步开展职业培训及职业技能鉴定工作提出如下安排意见:   一、目的意义   做好职业培训和职业技能鉴定工作是落实党中央、国务院提出的“科技兴国”和省委提出的 ...

  • 09-09 货物运输及站场管理制度
  • 第一章 总 则 第一条 为规范道路货物运输和道路货物运输站(场)经营活动,维护道路货物运输市场秩序,保障道路货物运输安全,保护道路货物运输和道路货物运输站(场)有关各方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关法律、行政法规的规定,制定本规定。 第二条 从事道路货物运输经营和道路货物运输站(场)经营的,应当遵守本规定。 本规定所称道路货物运输经营,是指为社会提供公共服务、具有商业性 ...

  • 09-19 员工考核管理办法
  • (一)格式范例 员工考核管理办法 第一条为不断加强公司人力资源的开发和管理,提高工作效率,特制定本规 定。 第二条本公司人员的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励等都按照本办法执 行。 第三条员工考核 员工考核主要包括以下几个方面: 1.考核就是在考核期内,对成绩、态度和能力发挥程度作出评定; 2.考核是在提升员工时,根据过去的情况,按职务高低和级别所要求的能力与适 应性进行测评。 第四条考核者的职 ...

  • 08-02 分局车辆维修管理办法
  •   为了加强分局车辆维修管理,保障各项工作的顺利完成,特制定本办法。   一、本办法包括分局机关使用的所有车辆。   二、车辆维修应坚持确保车辆运行安全和做到厉行节约的原则,实行统一管理,定点维修。   三、分局为确保车辆维修质量,指定2家公务用车定点维修企业(大众※※维修站、※※汽车修理厂),并与其签定维修合同,按合同规定维修车辆。   四、分局成立具有高级技师职称的专业人员组成车辆故障检测小组 ...

  • 11-24 XX市工会职工自学成才奖励条例
  •   一、总则   第一条为鼓励、支持我市职工立足本职,定向学习,岗位成才,提高职工队伍素质,为我市社会主义事业培养人才,根据《中华人民共和同宪法》第十九条中“鼓励自学成才”的规定,参照中华全国总工会和福建省总工会颁发的相应条例的精神,结合我市实际,特制定本条例。   二、奖励条件   第二条凡我市在职职工,拥护党的基本路线和各项方针政策,在努力搞好本职工作的同时,未经普通、成人高等院校脱产学习而通 ...

  • 01-24 驾驶员事迹材料
  •   本人生于1953年9月,1960至1971年间在***就读中小学,1972年响应知识青年下乡号召来到四川***县*****公社成为一名知青。在村小学担当三年代课老师的同时,自学汽车驾驶技能,由于本人对汽车驾驶怀着强烈的兴趣,通过刻苦学习,两年后基本掌握汽车驾驶技术,由此,本人就同汽车驾驶结下了不解之缘。   1979年回城在卫生防疫站参加工作,担当总务人员,负责单位收费、采购等工作。80年底, ...

  • 07-27 美容院各部门岗位职责
  • 美容院各部门岗位职责 输单员岗位职责 1、着装整齐,有礼貌,守时,服从指挥。 2、正确掌握电脑的使用方法,熟悉软件操作流程。 3、输单后要进行二次确认。 4、严格遵守财务部和洗浴部各项规章制度。 5、上岗前检查电脑的运转情况,核对单据,避免漏输,错输现象。 6、准确上报每日营业报表,上交主管和财务部。 7、坚守岗位,严格遵守交接班制度,严守公司机密。 8、分管物品的帐目要清楚无误,单据汇总齐全。 ...

  • 08-18 县交通局二季度安全生产例会纪要
  • 县交通局二季度安全生产例会纪要 县交通局第二季度安全生产工作例会纪要本次会议于4月15日下午在我局六楼会议室召开。 到会人员为交通局全体工作人员、公路分局安监员、各运输、维修企业和公路施工单位负责人及安监员(详见会议签到表,附后)。会议由交通局党总支余求进书记主持。 一、会议主要内容: 1、传达市交通局第二季度安全生产工作例会精神; 2、学习《福建省道路交通安全监管职责暂行规定》和省市关于开展安全 ...

  • 03-18 学校岗位设置实施方案
  • 学校岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,[课~件]实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合我校实际,制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促 ...