如何切实加强农村师资队伍建设
09-18
第十届全市基础教育课程改革征文大赛
论文类别：中学管理
如何切实加强农村师资队伍建设
杨润 电话：[1**********]
重庆市合川区狮滩中学
农村教师队伍现状：现在农村教师普遍业务水平下降。
原因：
一、农村学校进人几种渠道
1、80年代各类师范学校毕业的师范学生。
2、90年代少数大中专及师范学校毕业的学生。
3、代课招考的教师
教师队伍不专业，原始文凭低。
二、农村教师文化结构
背景：我区决大多数教师尊纪守法，积极响应党的号召，遵守主管部门的各项规定，在90年代中期至今大部分教师拿到了行业部门规定的：小学教师中专文凭，初中教师大学文凭，高中教师大学文凭的规定。但就水平与文凭有很大的差距。
就是用钱“买”了一个所谓的地方文凭
三、对教师的培训
区教委及上级部门每年都对教师进行了培训工作，但面太小，参与的人数少，且实效性甚差。
目的是为了收钱。
四、教师参加各类学习培训的费用太高。且都得从救命的工资中出，怨言导致抵触，被动学习多。
工资太少。
综上原因我觉得可以从以下方面入手解决：
1、加强对农村教师的培训
每学年可以通过组织短期培训、到示范学校跟班学习、相互交流、听专家讲座、外出观摩等形式来提高其工作能力。（注意范围和实效，不走过场不做绣）
2、留住骨干
人往高处走，水往低处流这是自然规律。城市教师收入高，农村教师收入低不是自然规律，要加大对农村学校的投入，改善办学条件，提高农村教师的待遇，体现城乡差距，进行行政规范服务年限等办法留人。
3、改革教师聘用制度
打破只能进不能出的传统体制，让想干好的人来，干得差的入走，不能误人子弟。
4、加大对农村学校法人的权利下放
校长不能只做协调会长，维持会长。要真做教育改革和实践的领军人。 愿农村教育健康发展！