招生就业党支部创建特色党支部方案

招生就业党支部创建“创新型党支部”

工作方案

招生就业党支部是2011年底刚成立的党支部，为全面加强招生就业党支部建设，提升部门人员素质，更好地履行学院各项职责，招生就业党支部决定开展创新型党支部创建工作，特制定工作方案如下。

一、 创建创新型党支部的目的、意义

1、创建“创新型”党支部是深入贯彻落实科学发展观的具体实践。创新是一个团队永葆生机和活力的源泉；一个高效能的团队，必然是一个具有创新精神的团队。只有不断创新，大力营造一种浓郁的工作创新氛围，才能真正的实现工作的不断取得突破，实现学院招生与就业工作的科学与稳步发展发。

2、创建“创新型”党支部是适应新形势、新任务的必然选择。面对目前严峻的招生、就业形势，招生、就业工作必须深入分析当前国家宏观经济、政策与市场环境，加强自身建设，转变观念，强化创新意识，树立良好形象，努力开创工作良好局面。

3、创建“创新型”党支部是提升部门整体水平，提升人员综合素质的重要途径。招生就业党支部目前开展的各项工作都是创新性的，需要不断引入创新机制，适应新环境、提出新思路、采用新举措。只有不断营造创新氛围，打造创新平台，创造工作合力，才能提升团队和个人发展的竞争力。

二、创建创新型党支部的指导思想、原则和目标

1、指导思想：坚持以科学发展观为指导，以形式多样的活动为载体，完善制度，强化执行，全面提升部门人员的

创新能力，树立创新型党支部良好形象，为贯彻落实学院党委精神、建设优秀党支部而努力。

2、创建原则：（1）以人为本原则：一切以人的实际出发，依靠人、塑造人、发展人，把激发人的因素作为创建创新型党支部及一切工作的立足点和出发点。（2）干部引领原则：在创建创新型党支部过程中，干部首先要以身作则，带头创新，自上而下，带动整个部门形成创新的风气。（3）全员参与原则：要以形式多样的活动为载体，调动部门每一名员工的积极性，让全体人员轻松积极地投入到创建创新型党支部工作之中。（4）鼓励创新原则：招生就业党支部面临的新情况、新问题很多，要建立有效激励机制，充分发挥人员的主观能动性，鼓励人员创新性的开展工作。（5）稳步推进原则：创建创新型党支部不可能一蹴而就，要遵循规律，由浅入深，循序渐进，稳步推进。

3、工作目标：力争将招生就业党支部打造成一个“认真、负责，团结、创新、高效”的团队，全体干部员工增强三种意识（主人翁意识、服务意识、创新意识），养成三种习惯（严谨认真的习惯、善于思考的习惯、勤于实践的习惯），形成三种作风（求真务实的作风、雷厉风行的作风、艰苦奋斗的作风），各项工作学在前、想在前、掌握信息在前，具有较强凝聚力、战斗力、创造力，努力使各项工作走在前面。

三、创建创新型党支部的主要内容及步骤

1、主要内容

（1）重视学习。学习是不断创新的发展动力与源泉。树立终身学习工作理念，倡导工作学习化、学习工作化，形成以学习推动创新工作，以工作促进学习的局面。定期组织形势教育和业务技术知识学习，形成浓厚学习氛围；充分肯定和尊重人员的学习热情、学习成果和劳动创造；鼓励人员

能够及时发现问题并提出改进措施，经常性提合理化建议，不断提高工作绩效。

（2）完善机制。强化规章制度的执行效果和质量，努力形成靠制度管理、靠制度落实、靠制度监督的工作机制。要坚持以下工作制度：

首问负责制：在日常工作中，无论是否属于本部门和外部门以及本人职责范围，首问人（即为负责人）必须主动、热情地的处理好各项工作，不得以任何借口推诿、拒绝和搪塞。首问负责工作人员能当场处理的事情要当场处理，不能当场处理或不属于职责范围的事情，应该做到说明原因，给予必要的信息反馈等。部门领导交代下属人员做好的事情，必须在要求的时限内办理完成并及时汇报，不得以任何借口拒绝和办后不及时汇报而延误工作。要形成“问题——责任人——结果——反馈”这样一个闭环机制。

民主集中制：凡属重大问题，必须由集体讨论决定，对集体讨论决定的事项，个人有不同意见允许保留，但必须服从集体决定；对于一些提前预测到的重大情况，可采取由上而下、由下而上，反复酝酿讨论，最后由集体研究决策的过程进行操作。

信息共享制：招生就业处担负着市场监测的重要职责，每个人在看到有价值的信息或是敏感信息时，都有责任和义务将其尽快传达到有关负责人，要通过手机、邮件等方式建立信息共享，做到发现问题尽快处理，掌握主动权。

（3）强化执行。要使制度真正“落地”，关键是靠执行，所以，要强化执行力建设，打造一支执行力强的高效和谐团队。要认真遵守各项规章制度；严格执行部门工作例会制度，规范公文处理、接待联络、请假报告等工作流程；对于决策后的工作，要坚决无条件执行，及时办理。

（4）突出创新。目前严峻的招生就业形势，需要我们用创新的思维去开展工作，要突破长期形成的一些惯性思维，形成鼓励创新的工作氛围，增强创新发展的自觉性和主动性，实现工作方式、工作标准、工作目标等方面的转变，构建适应新形势要求的工作运行机制，不断取得新成果，创造新业绩。

2、创建步骤

创建创新型党支部是一项长期工作，计划以半年为一个阶段进行。2011年12月为组织发动阶段，主要任务是：营造学习氛围，树立创新理念，打造和谐环境；2012年1月-5月为创建实施阶段，主要任务是：围绕自身制定的实施方案，开展形式多样，内容丰富，各具特色的党总支（支部）创建活动，形成学习风气，建立创新机制，提升工作绩效，实现招生就业党支部整体服务能力和员工综合素质的不断提高。

（1）召开部门全体员工会议，进行动员发动。每个员工根据自己工作的实际，提出本处创建创新型党支部的具体细化措施。（2）开展学习讨论，就对招生就业重点工作深入研究制定分阶段落实举措。（3）组织集体活动，增强大家克服困难的自信和胆量，训练团队合作精神，让大家在娱乐互动中感受大家庭的氛围。（4）加大学习培训力度，不定期的参加上级主管部门组织各类培训，开拓员工的眼界。

（5）倡导人文关怀，构建团结和谐“大家庭”。关注问候员工生日、患病、家庭有困难等情况；及时收集员工意见和建议，多种形式发现员工的潜在需求，让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决。（6）兼顾协调，将创新型党支部建设与党支部活动、工会活动等结合起来，通过形式多样的活动载体，使创建工作相得益彰，纵深推进。