绩效工资发放方案
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包装岗位绩效工资发放方案
一、总则
个人绩效工资=工资基数*个人工资系数
二、工资基数的确定
2.1工资总额
工资总额=包装件数*包装单价
如包装一件绩效工资为3元,月底财务根据包装件数*3发放工资总额到包装班,若本月共包装2000件,那包装岗位所有人工资总额=2000*3=6000元。
2.2工资基数
工资基数=工资总额÷系数和
如本月包装班工资总额为6000元,张三工资系数1.2 李四工资系数
1.1 王五工资系数1.0,赵六工资系数0.9,那么本月工资基数=6000÷(1.2+1.1+1.0+0.9)=1428.57元。
三、个人绩效工资的发放
个人绩效工资=工资基数*个人工资系数
如本月包装岗位工资基数为1428.57元,张三工资系数1.2 李四工资系数1.1 王五工资系数1.0,赵六工资系数0.9
那么绩效工资发放为:
张三绩效工资=1428.57*1.2=1714.28元
李四绩效工资=1428.57*1.1=1571.42元
王五绩效工资=1428.57*1.0=1428.57元
赵六绩效工资=1428.57*0.9=1285.71元
四、个人绩效工资系数的确定
由班组长根据岗位人员工作效率给与班员系数,公司给班组长工资总额,由班组长拿到工资总额后进行班组二次分配。
五、说明:
一、产品包装绩效工资的单价根据每个月的生产情况进行合理调整,由公司研究决定。
二、绩效工资的单价根据产品包装的难易程度进行调整,每月的产品包装的难易程度要均衡。
三、特殊情况不能生产或影响生产时,需保障人员的基本工资,如设备故障等
四、班组长系数由公司决定。