兼职管理规范
员工信息数据管理制度
为储备丰富的兼职员工信息，方便人员的调配，建立员工信息数据管理制度。
第一条 员工信息包括姓名、性别、电话、QQ、空余时间、常住地址（学校）、
兼职经验。由专人负责，其他人辅助，坚持做到不漏掉任何一个员工信
息。
第二条 对员工进行分类信息，分类标准包括性别、诚信员工、优秀员工、销售
达人。具体做法是，优秀员工标黄色，信誉度低的员工信息标红色，销
售达人标绿色。
第三条 兼职招聘渠道管理。目前招聘渠道主要是QQ群和兼职猎头两方面，QQ
群的由专人管理，除了现有的QQ群，还需不断丰富群的数量，保证群
总数量在200以上，防止因被T出群造成渠道变窄。与兼职猎头要保持
联系，尽量安排一定的业务往来。
第四条 工作室任何人在收到兼职人员的电话或短信咨询后，要保留其联系方式，
弄清其空余时间、求职意向，并转告兼职板块负责人加入员工信息库；
统计信息的模板为“姓名+电话+QQ号+学校（地址）+空余时间+求职
意向”。
第五条 兼职员工的工资福利尽量争取由工作室来发放，方便工作室控制发放周
期，维护工作室信誉。
第六条 项目启动前，与甲方签订劳务外包协议，与员工签订临时用工协议，明
确三方的权利义务关系及矛盾处理方法；协议内容详见附件1和附件2.
第七条 项目负责人须指定一名现场考勤人员，负责当日考勤，并于每日晚20:00
前反馈到公司负责人，考勤人员必须具有良好的信誉记录，良好的工作
态度和组织能力；视情况可给予考勤负责人最高5.00元劳务补贴。
第八条 项目负责人需对兼职员工负责，及时发给员工工资，协调处理员工的不
满情绪，耐心解答员工的疑问，若因特殊情况不能及时发放工资，需要
及时给员工答复，以维护公司的信誉和形象。
员工工作纪律制
第一条 为规范兼职员工管理，保障兼职工作正常运营，维护良好的公司形象，
建立本制度。
第二条 具备基本的职业道德和素质，诚实守信，不弄虚作假，不迟到早退，不
与甲方争执吵闹，维护公司的形象。
第三条 遵守所在公司劳动纪律，不得擅自离开岗位，不得在岗位上吃零食，不
得利用公司电话打私人电话等。
第四条 员工对于工资和福利待遇方面的疑问须直接与招聘人员沟通解决，不得
直接与甲方公司吵闹。
第五条 对于擅自离岗者、未完成工作量者或是早退者，公司将予以扣工资处罚，
并列入不良员工黑名单。
第六条 在与兼职员工确定工作意向的同时，一定电话强调工作纪律，说明违反
工作纪律可能带来的处罚等。
第七条 如有需要，或在条件允许的情况下，对特定岗位的兼职人员组织培训，
培训内容包括职业道德、岗位能力、工作纪律、薪酬待遇、公司文化等。
第八条 对于违反公司纪律的员工，视情况给予以下处分：
1、迟到或早退半小时以内，扣除半日工资；
2、迟到或早退半小时以上，视作旷工，扣除整日工资；
3、与客户吵闹、对客户态度恶劣、利用公司电话打私人电话等情况，
计入公司员工黑名单，永不录用，且根据情节严重程度给予扣除工
资处罚。
4、在未通知公司工作人员的情况下旷工者，视作信誉不良员工，列入
公司员工黑名单，永不录用。
第九条