某医院院长岗位说明书
院长岗位说明书
一,基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 院长 地坛医院 岗位编号 岗位定员 所辖人数 (数量) 业务副院长,后勤副院长,院长助理, 采购中心科长, 院办主任, 财务科科长, 岗位分析日期 人事科科长,新院筹建办主任 1 650 2004 年 12 月
二,职责与工作任务描述 职责表述:制订和实施地坛医院的发展战略 职 责 一 工作时间百分比: 5%
领导制定地坛医院的发展战略,并根据内外部情况变化进行调整 工作 组织实施地坛医院的总体战略,发现市场机会,领导创新与变革 任务 主持医院的各项重大改革 职责表述:制定和实施医院的年度经营计划 工作时间百分比:5%
职 责 二
根据内外部条件,确立医院的年度经营目标,组织制定经营目标计划 工作 监督,控制医院经营计划的实施过程,并对结果负全面责任 任务 组织医院财务预算方案的实施工作
职责表述:建立健全地坛医院统一,高效的组织体系和工作体 工作时间百分比: 10% 职 系 主持地坛医院关键管理流程的运行和规章制度的执行,及时进行组织结构和 责 工作 流程的优化调整 三 任务 领导营造医院的组织文化氛围,塑造和强化医院价值观 职责表述:负责地坛医院良好沟通渠道的建立 职 责 四 工作时间百分比:20%
与上级主管部门保持良好沟通,定期汇报地坛医院的经营战略和计划执行情 况,资金运用情况和盈亏情况,机构和人员调配情况及其他重大事宜 领导建立医院与政府机构,业务关系单位,金融机构,媒体等顺畅的沟通渠 工作 道 任务 领导开展医院的社会公共关系活动,树立良好的医院形象 领导建立医院内部良好的沟通渠道,协调各部门关系 职责表述:直接领导地坛医院人事科的工作,调整和优化地坛医 工作时间百分比:15% 院的人力资源管理工作
职 责 五
组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护 工作 审核地坛医院的人力资源规划,并督导实施,确保员工队伍建设的进展及整 任务 体素质的提升 领导推动地坛医院的用人制度改革(薪酬,考核,福利等) ,优化人力资源管 理工作
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调整,聘用,考核地坛医院的中层管理人员 职责表述:直接领导地坛医院财务科的工作,调整和优化地坛医 工作时间百分比:20% 院的财务管理工作 领导地坛医院的总体财务规划工作,指导建立财务管理体系 职 责 六 领导开展地坛医院的财务预算管理工作 工作 领导开展地坛医院的财务核算工作 任务 指导监督医院的整体财务分析工作 领导开展医院的投资,融资管理工作,合理调配资金 职责表述:直接领导地坛医院采购中心和新院筹建办的工作 职 责 七 工作时间百分比:10%
领导拟定地坛医院的采购管理制度和相关流程,规范地坛
医院的采购管理活 动 工作 主持大型贵重医疗器械,大宗医疗用品的招标活动,确保采购活动高效,保 任务 质,经济,保证地坛医院的正常需求 组织督导地坛医院新院筹建办的工作,定期检查新院筹建进展情况,确保新 院筹建工作按计划有序进行 职责表述:其他 工作时间百分比:10%
职 责 八
主持召开医院办公会议,对重大事项进行决策 工作 代表医院参加重大业务,外事或其它重要活动 任务 负责处理医院重大突发事件,并及时向上级主管部门汇报 工作时间百分比:5%
职 责 职责表述:完成上级交办的其他工作 九 三,权力: 权力: 决策权,地坛医院日常经营管理决策权 审批权,地坛医院各项管理制度的审批权
指导监督权,地坛医院财务,人事,采购,新院筹建办工作的指导监督权 监控权,地坛医院各项工作的监控权 审批权,地坛医院重大财务事项审批权 考核权,对直接下属工作的监督,指导和考核评价权 裁决权,下级之间工作争议的裁决权 决策权:医院中层管理人员的人事决策权 决定权,所属下级的考核评价权,奖惩决定权 其他权利,上级授予的其他权利 四,工作协作关系: 工作协作关系: 内部协调关系 (医院内部有密切的协调关系的部门及岗位: ) 医院各科室
) 外部协调关系 (有经常性协调关系的外部单位及部门:
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政府机构,业务关系单位,金融机构,媒体等 五,任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 硕士研究生及以上学历 临床医学,企业管理等相关专业 医院管理知识培训,营销知识培训,财务管理知识培训,人力资源管理知识 培训,传染病相关知识培训等 15 年以上工作经验,3 年以上医院高层管理经验 精通医院管理知识,掌握临床医学专业知识,具备一定的财务管理知识和人 力资源管理知识,熟悉国家的相关法律法规和行业发展趋势 具备很强的宏观分析能力,宏观调控能力,领导能力,良好的人际沟通和协 调能力,很强的计划制定和执行能力,很强的书面和口头表达能力,较高的 外语听说读写应用能力, 较强的公关能力, 熟练使用各种办公软件的应用能 力
能力
从业资格要求 六,工作特征 使用工具/ 使用工具/设备 电脑,打印机等办公自动化设备 工作环境 独立办公室
工作时间特征 经常加班,经常出差 备注
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