学业分层测评14

学业分层测评(十四)

(建议用时：45分钟)

[学业达标]

1．中国古代就有“君子以衰多益寡，称物平施”，意思就是要对社会财富的占有实行均衡调剂，公平分配。在今天，我们强调收入分配公平( ) ①是中国特色社会主义的内在要求 ②是构建社会主义和谐社会的要求 ③是提高经济效率的保证 ④是实现同步富裕目标的要求

A ．①②③

C ．①③④ B ．②③④ D ．①②④

【解析】 本题考查收入分配公平的相关知识。①②③分别从不同方面正确表述了注重收入分配公平的重要性；共同富裕不是同步富裕，④错误。

【答案】 A

2．经过多年的探索和实践，我国在完善收入分配、促进社会公平方面取得诸多成绩。下列能够体现通过初次分配实现社会公平的做法是( )

A ．南京市政府积极推进经济适用房建设

B ．民间公益事业团体组织慈善救助活动

C ．江苏省提高城乡居民年度基本医保补贴标准

D ．上海月最低工资标准由1 820元提至2 020元

【解析】 A 、B 、C 属于再分配政策；最低工资标准是在物质资料生产部门中进行的分配，属于初次分配，D 符合题意。

【答案】 D

3．2015年我国城乡居民人均可支配收入增速不仅跑贏了GDP ，其名义增长速度也跑贏了财政收入和企业利润的增长速度。可见，我国( )

A ．缩小了城乡居民收入差距，达成了同步富裕的目标

B ．加大了再分配调节力度，初步实现了收入分配公平

C ．实现了全国各地劳动报酬增长和劳动生产率提高的同步

D ．遏止了近年来居民收入在国民收入分配中占比下降趋势

【解析】 A “同步富裕”说法错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增长速度，是提高居民收入在国民收入分配中的比重，是初次分配注重

公平的体现，B 说法错误；劳动报酬增长与劳动生产率的提高不一定同步，经常是劳动报酬增长落后，C 说法错误；居民收入增速跑赢了财政收入和企业利润的增长速度，提高了居民收入在国民收入分配中的比重，D 说法正确。

【答案】 D

4．2015年1～10月，全国至少已有23个地区上调了最低工资标准。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2 000元大关。上调最低工资标准( )

①贯彻了按劳分配原则，调动了劳动者的积极性

②有助于促使企业走出经营管理的“低成本陷阱”

③旨在提高居民收入在国民收入再分配中的比重

④有利于引导企业承担社会责任，促进社会公平

A ．①③

C ．②④ B ．②③ D ．①④

【解析】 上调最低工资标准是提高两个“比重”，实现两个“同步”，实现社会公平的重要举措，但不一定是按劳分配原则，①③错误；上调最低工资标准有助于促使企业走出经营管理的“低成本陷阱”，引导企业承担社会责任，促进社会公平，②④符合题意。

【答案】 C

5．李克强总理强调，科技人员是科技创新的核心要素，应当是社会的中高收入群体，要创新收益分配机制。这就要求( )

【导学号：34560139】

①保护劳动所得，促进收入分配公平 ②坚持按科技要素分配，提高效率 ③尊重人才、尊重知识、尊重创造，激发社会创造活力 ④既要反对平均主义，也要防止收入悬殊

A ．①②

C ．②④ B ．②③ D ．③④

【解析】 提高科技人员的收入，主要不是通过保护劳动所得实现，①与材料无关；②③是提高科技人员收入的具体措施；提高科技人员的收入，会适当拉开收入差距，④与题意无关。

【答案】 B

6．养老金“并轨”是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基

本养老保险制度。实现养老金“并轨”是基于( )

①“双轨制”会影响社会总体消费水平的提高

②经济利益关系的调整有利于激发生产效能

③实现社会公平可以为提高效率提供物质保障

④居民当前可支配收入的增加可以拉动经济增长

A ．①②

C ．①④ B ．②③ D ．①③

【解析】 实现养老金“并轨”是注重社会公平的体现，有利于缩小收入差距，提高社会总体消费水平，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性，①②当选；效率是公平的物质前提，③错误；养老金不属于居民当前可支配收入，④不选。

【答案】 A

7．到2020年，要实现城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活。为此，国家必须在以下方面作出努力( )

【导学号：34560140】

①实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 ②处理好效率与公平的关系 ③坚持平均分配，实现社会公平 ④既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊

A ．①②③

C ．①②④ B ．②③④ D ．①③④

【解析】 本题考查促进社会公平以及处理效率与公平关系的措施。①②④都符合材料；分配公平不等于平均分配，③观点错误。

【答案】 C

8．某公司是一家效益很好的企业，后来，一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。优秀工人纷纷跳槽。新领导上任后，大幅度提高一线工人的劳动报酬，公司又红火起来。该公司经济效益的变化说明了( )

①有差别就不公平，必然影响企业工人的积极性

②效率是公平的物质前提，必须反对平均主义

③公平是提高经济效率的保证，防止收入差距悬殊

④合理的差别内共享劳动成果有利于提高效率

A ．①②

C ．②③ B ．①④ D ．③④

【解析】 本题考查效率与公平的关系。材料强调了公平是提高经济效率的保证，③④正确；收入分配的公平不是消除差别，而是强调不能差距悬殊，①错误；材料没有体现平均主义，②与题意不符。

【答案】 D

9．材料一 居民消费和公共物品支出之间的关系图

材料二 分配是社会再生产的重要环节。计划经济体制下，我国实行单一化的分配方式——平均主义，严重抑制了人们的积极性。近些年的经济社会持续健康发展，得益于市场经济带来的各类生产要素使用效率的提高。

(1)概括材料一中从A 点移动到B 点所反映的我国经济发展带来的积极变化。

(2)结合材料二，从收入分配角度分析我国经济社会持续健康发展的原因。

【答案】 (1)变化：经济增长提高了居民消费水平，改善了人民生活；同时也为增加公共支出奠定了物质基础。

(2)①分配是连接生产和消费的桥梁和纽带，对生产有着重要影响，合理的分配方式能促进经济发展。②我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这一制度体现了社会公平，能调动劳动者的积极性和创造性，促进生产发展。

[能力提升]

10．有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”，这三把“剪刀”剪掉的是一些居民的幸福感，剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是( )

【导学号：34560141】

①发挥财政促进资源合理配置的决定性作用

②通过转移支付等手段，健全再分配调节机制

③提高劳动报酬在初次分配中的比重

④增加居民收入，实现居民收入与经济发展同步

A ．①②

C ．①③ B ．②③ D ．③④

【解析】 市场经济条件下，市场在资源配置中发挥决定性作用，①错误；②③有利于改善三种差距现象；④涉及的是居民、企业、国家之间的分配问题，与题意无关。

【答案】 B

11．实施绩效工资，既要以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；也要统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策，对离退休人员发放生活补贴。这些措施

( )

①有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐 ②贯彻了回报社会、先富帮后富的精神 ③体现了再分配要更加注重公平的原则 ④有助于劳动者树立自主择业观

A ．①②

C ．①③ B ．③④ D ．②④

【解析】 本题考查效率与公平的关系。通过绩效工资，调整了事业单位内部的分配关系，故①正确；通过向离退休人员发放生活补贴，可知③正确；此题没有强调先富帮后富，排除②；此题与就业无关，排除④。

【答案】 C

12．如果一个人的境况由于变革而变好，因而它能够补偿另一个人的损失而且还有剩余，那么整体的效益就改进了，这就是福利经济学著名的“卡尔多改进”准则。下列措施符合该准则的有( )

①鼓励生产要素按贡献参与分配 ②健全转移支付能力 ③增加对低收入人群的专项贷款 ④完善社会保障机制

A ．①②

C ．②④ B ．①③ D ．③④

【解析】 本题考查效率与公平的关系。通过个人境况的改善，可见此题强

调收入分配公平的维护。②④体现了再分配维护公平的措施，故答案为C 。①强调调动生产要素的积极性，故排除。对低收入人群贷款，需要考虑偿还能力，排除③。

【答案】 C

13．近些年来，高管高薪一直是人们热议的话题。数据显示，有的银行高管的收入是普通员工收入的80倍，有些行业高管的收入是农民收入的4 553倍。这说明当前( )

【导学号：34560142】

A ．我国初次分配要注重效率

B ．效率与公平的统一必须通过再分配实现

C ．促进公平必须依靠合理的机制和政策

D ．初次分配要处理好效率与公平的关系

【解析】 题干反映了初次分配中的不公平问题，D 符合题意。

【答案】 D

14．人社部副部长张义珍2015年9月14日在国新办吹风会上表示，中央企业负责人薪酬改革已全面实施。阅读材料，回答问题。

材料一 数据显示，沪深上市公司主要负责人年平均薪酬与职工薪酬差距达到12倍之多。央企负责人往往具有双重身份，不仅是职业经理人，还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资，又有“高官”待遇。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次薪酬改革并不是简单意义上的降薪，而是通过严格规范央企负责人薪酬分配，实现薪酬结构的调整和优化。改革后的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7～8倍。

材料二 深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调，要健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，调节行业间的薪酬差距，建立合理的工资收入分配关系，促进社会公平正义。专家解读提出，形成合理的收入差距，要通过政策的、市场的手段来逐步引导和调节，建立与企业经济发展水平相适应的薪酬分配新机制，促进企业可持续发展。

(1)结合材料一，从《经济生活》的角度为优化央企负责人薪酬结构拟出四条政策性措施。

(2)结合材料二，从收入分配与社会公平的角度，说明国家深化国有企业负责人薪酬制度改革的必要性。

【解析】 第(1)问考查促进公平的措施。从央企负责人的双重身份看，应处理好政府与市场的关系；从央企负责人收入偏高看，应处理好效率与公平的关系、促进收入分配公平。第(2)问要求从收入分配与社会公平的角度，说明国企负责人薪酬制度改革的必要性，解答时可从实现共同富裕、提高效率、缩小收入差距、维护社会公平等角度加以阐述。

【答案】 (1)①处理好政府和市场的关系，实行政企分开，取消央企负责人的行政级别和公务员待遇。②处理好效率和公平的关系，央企负责人的收入符合其贡献水平调动起工作积极性，又要兼顾公平将收入差距控制在一定范围之内。③在落实分配政策的同时，提倡央企负责人发扬奉献精神。④再分配通过税收调节过高收入，实施科学的宏观调控，规定央企负责人年薪的上限，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，按劳分配和按生产要素分配相结合。

(2)①收入分配公平，要求收入分配相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过大，要求保证人们的基本生活需要。收入分配公平是社会公平的基本内容，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。②公平是提高经济效率的保证。实现收入分配公平，有利于维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。③深化国有企业负责人薪酬制度改革符合我国的收入分配政策，有助于使发展成果更公平惠及全体人民，促进社会公平正义，实现经济社会和谐发展。