23岁官居副县级 "火箭干部"并非偶然
焦三牛，1989年出生，2011年7月工作，2012年1月拟提拔为副县级干部。因为才23岁，因为参加工作才半年，却连跳三级，官居副县级，引来了一片质疑和非议。认真追寻事件的过程，仔细思考事件的成因，不难发现，“火箭干部”并非偶然。
这是严格选拔程序的结果。据相关工作人员介绍，报考市外事侨务办副主任职位的共12人，经过资格审查，符合条件并参加知识测试的10人，焦三牛就是其中一人。报考者严格经过知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决，焦三牛以在这几个环节中均位列第一的成绩，力排众人，独占鳌头。不难看出，焦三牛的提升，充分利用了自身的实力，抓住了公选的契机，凭借了公开公平公正的公选程序。
这是社会科学发展的需要。人才是推动科学发展的第一动力。从甘肃省武威市的情况来看，经济发展对人才的需要与人才的现有状态接不上轨。武威市的经济发展还需“加马力”，外事侨务办具备对外招商引资的任务，需要懂外语的人才。焦三牛所学专业为外语，而且具备专业八级的水平，能够脱颖而出，同他自身素质与社会需求的切合度，有着密不可分的关系。
这是人事制度改革的成绩。近年来，人事制度大刀阔斧进行了改革，竞争性选拔干部就是其中一项重要的成果。只要你符合报考资格，具备招考岗位所需要的各项素质，那么你就有机会，和其他广大干部群众一同公平竞争。武威市拿出副县级岗位公开招考，给了广干部，尤其是年轻干部机会，拓宽了优秀人才进入党政领导干部队伍的渠道。可以说，人事制度的改革给了焦三牛“敲门砖”。
这是当地求才重才的信号。花大力气，下狠功夫，对副县级干部进行公选，并且降低参加公选的门槛，这无疑是对人才的渴求，农民家庭出身的焦三牛，同样可以进入公选队伍，给了广大社会优秀人才进入武威工作的信心。换一个角度，在公选人才的同时，武威市也是向外界释放了求才重才的信号，同时也相信，不久的将来，武威市会解决人才短缺的问题。