行政管理(人力资源管理)
第 1 题:广义的人力资源规划实质上是()第 2 题:长期的人力资源规划一般在()以上第 3 题:在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。5 题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬第 6 题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关第 7 题:岗位评价方法中成本相对较低的是()第 8 题:关于分类法的不正确描述是()。第 9 题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。第 10 题:劳动者实际劳动给付的对象是( )。第 11 题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段第 16 题:在管理内容上,现代人力资源管理()。第 17 题:在管理形式上,现代人力资源管理是()。第 18 题:在管理方式上,现代人力资源管理采取()。第 19 题:在管理策略上,现代人力资源管理是()。第 20 题:在管理技术上,现代人力资源管理()。第 21 题:在管理体制上,现代人力资源管理属于()。第 22 题:在管理手段上,现代人力资源管理()。第 23 题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()第 24 题:企业管理的核心是()第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第 26 题:校园招聘的优点是()第 27 题:所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题:准备在北京地区招聘 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。第 29 题:选择报纸刊登广告的好处是()第 30 题:下列描述不正确的是()第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料, 或者由社会权威机构对应聘者的条件, 按照重要程度确定相应的权数, 从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式第 32 题:狭义的人力资源规划实质上是()第 33 题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()34 题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()第 35 题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题:岗位设计工作的人手点不包括()第 38 题:人力资源管理的基础是()第 39 题:设置岗位的基本原则是()第 40 题:根据生产总量核算定员人数属于()第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法”第42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则第 43 题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第 46 题:最早提出组织承诺的是()。第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、 需要和努力程度等第 53 题:下列不属于内部招募优点的是()。第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘 来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位; ②招聘会后的工作; ③招聘人员的准备; ④与协作方沟通联系; ⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )第 56 题:下列属于外部招募方法的是()。第 57 题:关于发布广告,下列描述不正确的是()第 58 题:下列不属于借助中介的是()。第 59 题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()第 60 题: 人员。校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募第 61 题:面试不能够考察()第 62 题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是()第 63 题:从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。第 64 题:企业信息采集和处理的基本原则包括()。第 65 题:在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。第 66 题:组织结构设计后的实施要则包括()。第 67 题:企业组织信息的采集方法有()。第 68 题:岗位调查的方式主要有()第 69 题:岗位调查的内容主要包括()。第 70 题:岗位调查的目的是()。第 71 题:工作岗位研究的原则包括()第 72 题:企业员工分类方式包括()。第 73 题:内部招募来源有()。第 74 题:人员招聘信息包括()。第 75 题:招聘广告的设计原则()。第 76 题:撰写招聘广告应该注意()第 77 题:招聘申请表的特点是()第 78 题:公司简介的作用()。第 79 题:属于编写公司简介原则的是()。第 80 题:企业人员选拔的意义()。第 81 题:背景调查的内容包括()第 82 题:假文凭的识别方法有()。第 83 题:企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()第 84 题:工作岗位分析信息主要来源于()第 85 题:为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()第 86 题:岗位规范的内容包括()第 87 题:工作说明书的内容主要包括()第 88 题:工作岗位设计的基本原则包括()。第 89 题:按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()第 90 题:编制定员标准的原则有()。第 91 题:审核人工成本预算时,应做到()。第 92 题:人力资源费用支出控制的原则包括()第 93 题:内部选拔的缺点有()第 94 题: ABCDE 第 95 题: ABCDE 第 96 题: ABCDE 第 97 题:外部招募的不足有() )。关于借助中介,下列说法正确的是( 下列属于网络招聘优点的是( 下列符合笔试描述的是( ) )。第 98 题:下列属于简历中客观内容的是()第 99 题: ABCDE下列属于面试中应聘者目标的是()。