党员干部勤廉谈话工作方案
为认真抓好党风廉政建设责任制的落实，深进推动廉能风险防控机制建设，强化党员干部的监督管理，大力增入党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以伟人的理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，依照标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防的方针，通过加强对党员干部遵纪遵法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管，认真开发关心关爱谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识，增入党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”，为“推动同城发展、加快绿色赶超”，建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献。
二、谈话对象
局副科以下党员、干部
三、谈话主要内容
1、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在的题目。
2、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在的题目；履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在的题目。
3、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》等党纪政纪规定，执行述德述职述廉、民主质询评议、“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公然”等各项制度情况及存在的题目。
4、根据所把握的线索，发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、偏向性题目。
四、谈话的方法和程序
（一）谈话方法：谈话实行层级负责制。除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外，其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈。局一般干部由分管领导直接约谈。
（二）谈话程序：1、制定党员干部谈话安排计划，下发《勤廉关爱谈通知书》；
2、组织约谈，做好记录，签订《勤廉谈话承诺书》，对违反勤廉履职规定，办事效力低下等性质和情节较轻，和苗头性、偏向性题目的，对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》，要求其限期整改并照实报告，自查自纠，整改落实情况。
3、建档备查。凡本局党员、干部谈话资料由局负责记录的工作职员搜集汇总后交单位负责纪检工作的科室存档备查。
4、定期谈话回访。谈话人要根据约谈的性质，及时对谈话对象进行回访，进一步巩固谈话成果。