企业培训师面试考试注意事项与面试试题
企业培训师面试考试注意事项与面试试题
一、面试评分要素 1、回答切题;
2、语言流畅、用词准确、逻辑清晰(不要停顿时间太久); 3、时间把握准确(4分钟左右结束即可); 4、综合风采;
5、仪容仪表得体(最好穿套装进行面试)。
二、所有学员按照准考证号后两位号码从小到大的顺序进行面试题抽取,抽好题目后,在外边准备5分钟,可以查找相关定义及答题要点写在纸条上作提示用,允许带书或者纸条进行演讲,但是只照书念不给分。
三、有些问题可以从很多角度来回答,学员只需针对其中一个你认为最好讲的展开说明,纯粹理论式的说明得分不会高,所以演讲中最好联系工作、生活中发生的事件或案例来证明你的观点,这样至少能有6-7分。如果演讲时间超过5分钟,下边的评委会示意你时间到了,这时不要着急下台,在15秒内把你的总结话语说出来,然后再鞠躬下台。
四、上台时按照以下语言开始:“各位老师好,我是**号(准考证号后两位)考生,我叫***,我今天讲述的课题是****”。这之后老师才开始计时。
五、5分钟的演讲时间可以划分为三段(如果演讲内容较少,那么就放慢语速): 1、用第1分钟:介绍论述主题,提出论点,介绍题目涉及到的相关概念。 2、用2分30秒-3分30秒:根据实际案例来展开说明你要论述的题目与观点 3、用最后30秒:做出总结陈述,回扣你的论点。
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面试题目与参考回答要点
学员将从以下54道题中抽取1道进行回答,有些题目可以从很多角度回答,只需要抓住一点展开说明即可。回答要点只是参考,可以根据自己的观点回答,只要能够完整有道理既可。如果跑题的话,在结语中转回来扣上论点也可。
深圳第二期企业培训师面试题目
1、职业培训教学为什么要尊重成人教育规律原则? 2、谈谈你如何理解“教学互动”原则?
3、你是如何理解霍兰德关于人职匹配理论的? 4、谈谈你所理解的“案例教学法”? 5、如何理解企业对人员素质的要求?
6、你如何理解摩托罗拉公司的教学效果评价? 7、请谈谈世界教育的发育趋势? 8、试述培训需求预测的重要性? 9、怎样做一名称职的企业培训师? 10、谈谈企业文化对职工队伍建设的意义? 11、请分析成人学员惧怕考试的原因?
12、谈谈企业培训目前存在的主要问题是什么? 13、请谈谈职业教育和学科教育的区别是什么? 14、试述人员素质测评、岗位描述与职业培训的关系? 15、为什么技术工人也是人才? 16、请谈谈培训与就业的关系?
17、谈谈你对建立终身职业教育培训体系的认识? 18、你认为如何建立学习型组织?
19、为什么说企业的人员要素是首要的决定性的要素? 20、试谈谈培训项目与企业经济发展的关系?