保密奖惩制度
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保密工作责任考核与奖惩制度
第一条 为切实保障各项保密管理规章制度的落实，制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
第二条 对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。
（一）在危急情况下保护秘密安全的；
（二）对泄密行为及时举报的；
（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；
（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；
（五）在涉及秘密的专项活动中，严守秘密，对维护国家安全和企业利益作出重要贡献的；
（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
第三条 对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的，根据以下规定给予处罚：
1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。
2、涉密文件未分开登记、保存。
3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。
4、擅自将涉密计算机与外网连接。
5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。
6、擅自在涉密计算机上使用移动存储设备，以及擅自在涉密计算机上连接手机。
7、非涉密计算机未经管理员审查擅自下载、安装软件。
8、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。
9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、光盘等作为废品出售。
10、未按规定期更换涉密计算机登录密码。
11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。
第四条 凡泄露秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列行政处分：
（一）泄露秘密级秘密的，给予警告处分；
造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。
（二）泄露机密级秘密的，给予记过处分；
造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。
（三）泄露绝密级秘密的，给予记大过处分；
造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。
（四）凡发现泄密事件，除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究分管领导的责任并给予相应的处分。
第五条 对泄露秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予行政处分。
（一）故意违反保密规定的；
（二）以谋取私利为目的的；
（三）泄露秘密在两次以上的；
（四）利用职权强制他人违反保密规定的；
（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；
（六）对三次以上接到保密管理员发出的整改通知，不加整改的。
第六条 对泄露秘密情况严重的，移交公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。
第七条 泄露秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予行政处分。
第八条 泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格。 常