2016年上海市人力资源管理师报考条件考试资料
1、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A. 个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人
参考答案:A, C, D
2、绩效考核的第一个步骤是( ) 。
A. 组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训
参考答案:B
3、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本
参考答案:A
4、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A. 创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
5、周岁 B.
6、目标管理法的步骤是( )
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案:A
7、人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案:A
8、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A. 传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案:C
9、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
参考答案:A, C, D, E
10、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A. 裁决应先行调解
B. 当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D. 可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案:C
11、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
参考答案:A, C, D, E
12、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ) ,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A. 接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法
参考答案:D
13、正式组织的本质特征是( )。
A. 个人所提供的心理状态
B. 个人所提供的思维习惯
C. 个人所提供的行为习惯
D. 贯彻按劳分配原则
参考答案:D
14、我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A.
15、定员标准的形式一般可分为( )。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
参考答案:B
16、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A. 创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案:C
17、岗位研究首先产生于( )
A. 美国 B.中国 C.德国 D.英国
参考答案:A
18、开发主要是指管理开发,指一切通过( ) 转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A. 传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验
参考答案:C
19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A. 外部公平B. 内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案:B
20、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
A. 事业部制的结构或形式
B. 复杂的结构或形式
C. 直线制的结构或形式
D. 矩阵的结构或形式
参考答案:A
21、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是(
A. 树立干一行、爱一行、专一行的观念
B. 多转行,多学习知识,多受锻炼
C. 可以转行,但不可盲目,否则不利于成长
D. 干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德
参考答案:A, C
22、行为导向型的评价方法主要有( )。
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
) 。
E. 目标管理法
参考答案:A,B,C