被辞退了应该怎么办
被辞退了应该怎么办
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在新人通过试用期的考核之后呢，他们的命运同样其实会走一下两极的，一个是留下来，那么另外一个就是走人了。留下来的人当然是值得好好庆贺的啊走得人也会留下遗憾的，尤其是在现在找工作的人比用人单位需求多的情况下，企业辞退员工肯定是很正常的一件事了。问题是被辞退的新人应该要以怎样的心态对待自己被辞退的事实呢。现在这个社会正在大力的提倡和谐的人性化治理的，很多企业再辞退新员工的时候也会本着一些人性化的精神的，尽量的给这些新人提供很好的沟通机会答应这些被辞退的员工向企业提出一些要求，解决一下实际的问题。所以一些被辞退的新员工完全可以利用好这个机会，像企业提出一个合理的要求，来帮助你的下一次的。所以，一旦你的企业将你辞退的话，同时也给你提供这么多的机会的，你应该要怎么利用的呢？第一个就是假如你自己是不想走的，那么请以诚恳的态度，为自己再争取一下留下来的机会的。
重来的意思其实就是说，重新面试，然后从试用期做起，其实这个是说服企业从成本和员工的忠诚度来考虑的，然后再给你一次重来的机会的。第二个其实就是你觉得企业不是恶意的用工，那么你就应该说服企业要给你一个辞工的绝对理由，假如你觉得这个理由很对，你也是不想再待下去的额了，那么也应该根据工作七贤和薪水补助额，就应该及时的办理退工手续的。手续办好了后，你才可以到别处去求职的。第三个就是向原来的企业要保留一个个人自尊问题，一个人被单位解雇或者辞职的，都是丢面子的，你可以要求你的企业在公布你离开的时候说你是自己要辞职的，这样做的话，无论是你以后找工作还是对单位都是有利的。
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在职业的道德的培养的过程里面，我们都是需要能够认识到:只有就是看重荣誉的人才都是能树立起对家庭和社会以及工作的强烈的这么一个责任感的;也都是会有具备强烈的责任感的人才能向世人证明自己是一个值得信赖这么一个人的，也都是最有价值的这么一个人的，这样的人对待任何的工作的时候，也都是会负起自己的一些责任的;这样的人而言，迟早的话也都是会得到一定的提升的。 一个没有荣誉感的团队可以说是没有希望的这么一个团队的，一个没有荣誉感的员工也可以说是不会成为一名优秀的员工的。西点的《荣誉准则》曾是这样的来写道的:“每个学员的决不说谎的或者是欺骗或者偷窃的，也决不容许其他人都是来这样
的做的。”正是荣誉感的问题，才会让优秀者那些至今仍没有做出什么成功的人来进行区别开来的。
一个好的公司而言，必然的话也都是会有好的员工的，这是公司荣誉召唤的这么一个结果的。荣誉的话也都是可以来加强团队的向心力的。一个没有荣誉感的团队的话也都是没有希望的团队的，一个没有旋誉感的员工的话也都是不会成为一名优秀的员工的，无论在东方的地区还是西方地区都是如此的。 如果一个员工都是没有荣誉感的话，即使是有千万种规章的制度来要求的话，他也可能也不会把自己的工作做到完美的这么一个地步的，他就是可能会对某些的要求也都是非常的不理解的，或认为是多余的而觉得厌倦的这么一个地步的、或者就是觉得麻烦的。 作为一个员工而言，既然就是选定了一个公司的话，那么也就是要把自己的事业和公司的发展都是能够结合起来的，对该公司的企业的文化的话也都是会有一个认同感的，从而也就是会使自己能够和公司同生死的以及共命运的。
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