从四个要入手加强企业党员队伍建设
从四个要入手加强企业党员队伍建设
随着社会主义市场经济的不断发展，企业谋求开拓创新，关键是要抓住企业主这个决定因素。而企业主中永葆先进性、始终成为企业生存发展的中坚力量、引领经济社会发展方向的仍然是企业中党员这支骨干队伍。在新形势下，如何抓好企业党员队伍建设，发挥先锋模范作用。笔者认为，关键是要结合自身工作实践进行研究，着重从“四个要”入手，加强企业党员队伍建设。
一、要高度重视。综观员工队伍整齐、经济效益较好的企业，大都重视企业党的建设，让员工队伍始终置于党组织的引领，充分发挥共产党员的先锋模范作用，使广大员工立足平凡岗位建功立业，使企业获得可靠的支持和支撑。相反有些企业忽视党的建设，或者经济建设与党的建设两张皮，或者只把党建工作挂在嘴上，使企业党组织作用没有发挥出来，致使队伍涣散、行为失控。
二、要教育引导。从立足岗位、认真履行职责、干好本职工作的角度出发，进一步加强党员队伍的教育引导工作。要努力造就一支高素质的党员队伍，必然离不开政治坚定、业务精通和作风优良等基本条件，而要保证这些素质的提高，必须要经过持久的学习、教育、锻炼和培养。这一环节中，要特别注意抓好三件事：一是要在组织学习中想方设法增强党员的责任意识。自觉自
愿、坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，在学习中提高认识，改造主观世界。二是要在实践中通过党员引导培养员工的主人翁意识。一个人的信仰是发自内心、深信不疑、坚定不移的。对党的基本理论、党的路线方针政策的坚信，是坚定政治信仰，获取精神动力的关键，靠的是个人的觉悟。李素丽、许振超等许许多多优秀职工用自己的行动回答了这个问题。三是要着重在党员中重塑党员意识、宗旨意识。经济社会提供给人们思想和行为的选择是多样化的，但党员淹没在人群中忘记了自己党员身份是不应该的，共产党员的宗旨是全心全意为人民服务，这个旗帜应该鲜明地树立。只有牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观，才能将宗旨落实到具体行动上，从而促进自觉讲大局、讲团结、讲稳定、讲服务，旗帜鲜明地维护党的良好形象，确保每位共产党员具有坚实的政治思想基础。
三、要建规立制。扎扎实实抓好党务工作，做好企业党建基础工作是加强党员队伍建设的基础。从健全机构、落实制度、主动作为、创新工作、加强研究入手，把党建工作引入规范化、制度化、科学化轨道，使党建工作在实践中不断改进，为企业发展进步服务。一是健全机构。要按照规定健全党组织，并在企业党委统一领导下，负起组织、宣传、管理、服务等职能。二是落实制度。能够依据《党章》和党内其它法规规范各级党组织建设，
特别是学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、发展党员工作制度、考核表彰制度等，使党内各项制度及各项工作规范、有序和完善。特别是按照有利于企业生产经营的原则设置和加强党支部，选拔思想素质好、工作能力强、热情高的党员担任支部书记，并对他们进行培训，组织学习党务工作，保证企业内部基层党建工作健康开展。三是主动作为。能根据形势发展要求和上级党委的统一部署，立足本职开展学习教育、业务竞赛、党员先锋岗等主题实践活动，使大家在创先争优中树立党员新形象，发挥先锋模范作用，推动企业发展。四是探索创新。企业最基本的活动是生产经营，党建工作应围绕生产经营开展，服务企业经营推进。需要始终不渝坚持党建工作与生产经营相结合、相促进、相得益，并在实践中探索创新。尤其是围绕基层支部建设目标管理任务，激发广大员工立足岗位艰苦创业、安全生产、优质服务、遵纪守法，干一番工作业绩；激发党员提升党员意识和责任感，在生产经营中充当骨干，在联系群众中争当模范，在促进生产经营中争当标兵。
四、要做好服务。把做好服务党员贯彻到企业党建工作中，就是要切实做好党员及其员工的服务和保障工作。企业与员工是一种相互依存的关系，处理好了双向共赢，处理差了彼此受损。企业中党员与员工始终是企业主体，是生产经营的力量，必须想方设法搞好对他们的服务。要落实企业职工代表大会制度、企务
公开制度、信访制度、民主评议领导干部制度等，维护员工的知情权、参与权和监督权。要依法维护和保障党员及其员工的权益。企业党委、工会应共同采取措施，为员工办实事，办好事，如改善员工福利，关心员工生活，对特困员工进行救济和帮助；每逢重大节日企业领导深入一线慰问员工；要做好健康检查、工资发放、教育培训、选拔任用、评优奖励等得人心、暖人心、稳人心的工作，努力增强企业凝聚力，调动党员及其他员工的积极性和创造性，形成企业和谐、稳定、发展、繁荣的良好环境。