[人事管理学]复习资料
委考课程《人事管理学》复习资料
(课程代码：00324)
一、识记
1、公务员的定义；公务员的范围；
2、在我国，工会主席属于参照公务员的职位 。
3、报考公务员的最低年龄是18周岁。
4、我国公务员的义务；
5、中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是党管干部。
6、德才兼备是我国公务员录用制度需遵循的标准。
7、公务员奖励制度规定的最低奖励等次是嘉奖。
8、职位分类制度遵循的原则是因事择人。
9、品位分类侧重于人的资历条件。
10、职位是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托，包括的要素有：职务、职权、职责.
11、实行职务聘任的范围包括；
12、公务员职务序列包括职务名称与职务层次两个基本要素。
13、职务序列的定义；
14、领导职务中的县处级正职与非领导职务中的调研员职务层次相同。
15、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。调研员、主任科员、办事员属于非领导职务；国务委员、厅长 、副县长属于公务员领导职务；
16、我国公务员领导职务序列的职务层次有10个
17、公务员领导职务中，国家级正职是只有一个级别与其相对应的
18、主任科员是可以通过公务员考试录用的职务
19、按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是办事员
20、在公务员领导职务序列中，最低领导职务是副科长
21、公务员考试录用制度的适用范围仅限于担任主任科员以下非领导职务的公务员
22、相当于县处级正职领导职务的公务员非领导职务是调研员
23、公务员提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上。
24、公务员职务和级别的关系；
25、按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是地域回避
26、在公务员亲属关系的回避中，堂兄弟属于旁系血亲
27、公务员任职必须回避的关系是父子关系
28、公务员亲属关系回避的范围；
29、任职回避的定义；
30、我国公务员考核的重点内容是绩。
31、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
32、我国新录用公务员的试用期是1年。
33、公务员考核的原则是客观公正、民主公开、注重实；客观公正是考核公务员必须遵守的首要原则。
34、考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。
35、在职培训的定义；
36、从性质上讲，公务员培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。
37、公务员初任培训的对象；
38、公务员培训的原则；
39、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。
40、我国公务员职务的任职方式包括委任制、选任制、聘任制；委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
41、我国地方各级人民政府组成人员的任免机关是同级人大及其常委会
42、选任制的定义；
43、解除处分的定义；
44、公务员奖励的种类有嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功、授予荣誉称号，最低奖励等次是嘉奖。如对在工作中表现突出，取得优良成绩的公务员给予的奖励是嘉奖。
45、公务员撤职处分的期间是二十四个月
46、按照公务员法的规定，如果公务员不胜任现职工作，又不接受其他安排的可以辞退此公务员。
47、我国公务员处分的种类；
48、年度考核中连续两年被确定为不称职属于公务员被辞退的法定条件
49、精神奖励的方式；
50、公务员法则明确规定，奖励的对象是公务员和公务员集体。
51、公务员奖励的定义；
52、“竞争上岗，公开选拔”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。
53、降级的定义；
54、开除是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
55、定期奖励的定义；
56、我国公务员交流的方式是调任、转任、挂职锻炼，其中，转任是我国公务员内部交流的形式。
57、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
58、国家行政机关与其他机关以及企业、事业单位之间进行的人员交流形式是调任
59、一般不得在原籍任职的公务员是指担任乡级政府领导职务的公务员
60、处分期间是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。
61、公务员纪律的内容归纳起来可以分为：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律；如散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，就违反了公务员的政治纪律。
62、公务员的工资的定义；
63、我国公务员工资的构成有基本工资、津贴、补贴 、奖金；其中，公务员基本工资包括职务工资和级别工资。
64、公务员工资的支付形式是法定货币；
65、工伤医疗待遇属于公务员保险制度的内容
66、我国执行的公务员退休年龄为，男性公务员年满60周岁，女性公务员年满55周岁.
67、公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
68、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。
69、补贴的定义；
70、公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是引咎辞职
71、被辞退属于公务员可进行申诉的事由
72、可以受理公务员控告的机关是行政监察机关
73、世界上最早建立公务员制度的国家是法国
74、物质奖励的方式包括；
75、根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为自愿退休和强制退休；
76、对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是科举制
77、公务员的行政处分种类中最重的一种处分是开除
78、年休假属于公务员的福利
79、公务员申诉程序中，复核的受理机关是原做出处理决定的机关
80、按照公务员法的规定，不得辞去公职的情况；
81、辞去领导职务的形式有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职；引咎辞职的定义；
82、公务员申诉、控告制度具有的性质；
83、依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
84、我国公务员晋升职务采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
85、在挂职锻炼期间，公务员不改变与原单位的人事行政关系。
86、公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守限制性条件的要求。
87、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括：丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助
88、公务员辞去公职的法律后果；
89、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
90、公务员的申诉必须以机关的人事处理决定的存在为前提条件，这也是申诉区别于控告的地方。
二、应用
1、试述我国公务员的范围。
2、我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？
3、试述我国公务员考核的内容及考核的重点。
4、公务员奖励的原则有哪些？
5、公务员培训的原则是什么？
6、处分公务员应遵守哪些原则？
7、区别于调任和挂职锻炼，转任的特征体现在哪里？
8、公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？
9、试述公务员交流制度的主要作用。
10、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？
11、试述公务员的工资、福利、保险制度的意义。
12、什么情况下，不得辞退公务员？
13、试述建立公务员辞职制度的意义。公务员辞职具有哪些特点？
14、公务员申诉具有哪些特点？