考察材料4
XXX同志考察材料
XX,女,XX年X月出生,汉族,中共党员,湖北武汉人,现任X处主任科员。X年X月,机关党委和组织人事处共同组织了对该同志的考察工作,具体情况如下:
一、思想政治素质
该同志能够密切联系实际,灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法,观察和处理问题,坚持用马克思主义最新理论成果武装头脑,学以致用,善于用科学发展观指导工作。大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二、组织领导和业务能力
该同志多年来能努力学习,爱岗敬业、尽心尽责、克服困难、不惧艰险、开拓进取、兢兢业业做好本职工作,注重实效,与同事一起营造了良好的干事环境。业务能力较强。多次荣获学校的“优秀个人”、“优秀党员”称号。
三、敬业精神、工作作风和廉政情况
该同志在工作中能做到:一是公道正派。无论何时何地,都严守工作机密,严格按照党的原则和政策、程序办事,严谨慎重地处理问题,不随意表态,坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。能顾大局、识大体,兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。特别是在承担急、难、重任务时,抛弃浮躁心理,做到不抛弃、不放弃、不退缩。2007年前主要从事工资人事、劳保福利工作,2008年是组织人事处人员调动比较大的一年,除了要完成好工资人事工作外,领导又把师资管理工作交给了她,为了尽快熟悉师资工作,一边花时间学习相关文件,一边向相关职能部门
学习,很快熟悉了师资工作的办事程序,相关政策,比较成功地组织了2008年度各类专家的推荐工作,此项工作是历年来申报人数最多,享受专家津贴称号最多的一次。得到了校老师们的肯定。二是爱岗敬业。能勤勤恳恳地对待工作、任劳任怨地对待自己所服务的对象。在解决问题、办理事情时,做到个人利益无条件地服从集体利益。能自觉形成团结合作意识,加强与其它同志的协作,做到分工不分家,步调一致地开展工作。同事之间互相支持、互相帮助、互相补台,心往一处想,劲往一处使,发扬团队精神,及时高质量、高效率地完成任务。
近几年完成的主要工作任务有:一、工资人事工作:完成了全校工资制度改革工作。工资制度改革涉及全校教职工的切身利益,时间紧、要求高、任务重,通过努力,完成了206人在职人员,125人离退休人员工资套改和增加离退休费的工作;400人次年度考核工资晋档晋级;68人职务晋升工资;31人退休人员的下编、工资审批;6人死亡人员工资停发及抚恤金的结算;24人次遗嘱困难补助发放标准的审核;落实离退休人员工资福利待遇,为8人2006年工改后退休人员增加“滚动工资”、19人离休干部增护理费兑现、18人新进人员的上编、工资审批等工作。二、师资与培训工作:认真落实培训计划,选派一名年青教师到中央党校学习、2名技术工人岗位培训;组织了7人2008年度各类专家的报名、推荐、报送,其中有3人分别获得了“武汉市有突出贡献的中青年专家”、“市政府专项津贴专家”、“市十百千人才工程专家”的称号;3人博士研究课题资助经费的申报;12人专业技术职称申报,其中有2人获得正高职称资格,4人获得副高职称资格,6人获得中级职称资格;4人工人技师的聘任。三、干部工作:参加了科级干部竞争上岗的考察工作,写出2000余字的汇报材料一份;组织了2008年处级干部竞争上岗的报名、笔试、面试、民主推荐及测评等准备工作;2008年、2009年度考核工作,制定了考核方案,主要做了
每个环节的准备、落实工作。四、福利及其它工作:对生老病死的人员进行及时慰问、对重大节日发放慰问金。在平时工作中能时刻以一个共产党员的标准来约束自己,自觉遵守和执行领导干部廉洁自律的有关规定,坚持原则,不做有悖于法律法规的事。
四、存在不足
有时由于事情多,工作不够细致。
五、群众公认情况
在X以上人员中测评,总有效票81票,其中同意43票,不同意4票,弃权34票;在部门负责人中测评,应到17人,实到16人,同意10票,弃权6票。
考察人:机关党委
组织人事处
二0一0年一月十七日