如何合法辞退员工
企业如何合法有效的辞退员工
据不完全统计，在员工起诉企业的离职劳动纠纷案件中，企业败诉率达到80%以上，造成败诉的原因主要是因为操作者操作不到位造成的，实践证明，如果操作到位了，企业基本上可以立于不败之地。
一、如何辞退试用期员工：
试用期辞退员工应提前三天通知员工。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
以“在试用期间被证明不符合录用条件的”理由辞退员工的，必须具备以下几个条件：①录用手续合法；②必须设置录用条件；③必须将录用条件告知员工。
辞退程序为：
①做好试用期的日常考核记录：考核应针对录用条件进行，要有书面记录，最好让员工本人签字确认。
②按劳动合同约定期，对员工做出考核结果：考核结果要形成书面记录并明确该员工是否符合录用条件，且要将结果告知员工本人，最好让员工本人签字确认。
③出具书面《解除劳动合同通知书》并在试用期届满前有效送达员工本人，《解除劳动合同通知书》中要明确解除的理由，即如何“不符合录用条件”的情形。如果公司领导作出解除劳动合同决定时已超出试用期，企业则不能再以此为理由解除劳动合同，否则就构成了违法。
如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、如何辞退员工：
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
（一）双方协议解除劳动合同（根据《劳动法》第二十四条规定）；
（二）用人单位单方解除劳动合同，又为三种：①用人单位随时解除劳动合同（根据《劳动法》第二十五条规定）；②用人单位需提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同（根据《劳动法》第二十六条规定）；③经济性裁员（根据《劳动法》第二十七条规定）。
（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：①劳动者随时解除劳动合同（根据《劳动法》第三十二条规定）；②没有法定事由，劳动者需要提前30天书面形式通知用人单位。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确的辞退员工，主要应注意以下问题：
一、试用期内不得随意辞退员工；
二、辞退有过错员工应有事实依据和制度依据；
三、辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金；
四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序；
五、辞退员工中的特殊限制
六、辞退员工的程序问题。
■劳动合同法关于辞退员工的相关规定
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
●劳动合同法关于试用期的其他相关规定
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。