全国2015年4月自学考试[劳动关系与劳动法]标准试题
绝密 ★考试结束前
浙江省2015年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
课程代码:06089
写在答题纸上。 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、
选择题部分
注意事项:
考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 1.答题前,
填写在答题纸规定的位置上。
用2用橡 2.每小题选出答案后,B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,
皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共2每小题1分,共25小题,5分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
劳动法的主要任务是1.保护劳动者的合法权益A.提高企业的经营管理水平B.提高企业的经济效益D.下列关于劳动法起源的表述,错误的是2.
最早的劳动法产生于英国B.保护用人单位的利益C.现代意义劳动法起源于1劳工法规”A.9世纪初期的“
劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果C.
,国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”下列选项中不属3.于“核心劳动标准”的是
关于自由结社与集体谈判的公约A.关于废除强迫劳动的公约B.关于工作时间的公约D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是4.
下列事项中属于劳动法律事实的是5.
军人野战训练的行为C.
劳动者A.居民请家庭保姆的行为A.A.10周岁B.14周岁关于禁止使用童工方面的公约C.C.16周岁D.18周岁农民相互帮工的行为B.就业促进的最主要义务主体是6.农民工进企业打工的行为D.
工会D.企业B.政府C.
06089# 劳动关系与劳动法试题 第1页(共4页)
因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是7.
乙肝病毒携带者C.
自用工之日起A.不符合录用条件A.年龄超过6B.0周岁根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是8.
自用工之日起一个月内C.
住宿条件A.没有专业技能资格认证D.自劳动合同签订之日起B.下列属于劳动合同必备条款的是9.自劳动合同备案之日起D.
试用期限D.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是10.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同A.
合同劳动条件B.保密条款C.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动B.
用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期C.
劳动者订立无固定期限合同劳动者在同一用人单位工作满1劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与D.0年的,
用人单位在以下情形下可以解除合同的是11.
王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术B.
陈某与所在单位的劳动合同期满D.
准是张某患职业病,但是未丧失劳动能力A.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失C.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标12.
派遣单位所在地标准A.用工单位所在地标准B.
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过13.A.7日B.10日C.15日两地都可以C.由派遣协议约定标准D.D.30日
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具14.体时间为解除或终止劳动合同后的
B.10日内A.7日内
同意。C.15日内D.30日内根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到以上职工的15.
五分之一A.四分之一B.三分之一C.半数D.关于综合计算工时的表述中,正确的是16.
总实际工作时间不固定C.
周日A.综合计算工时需劳动部门批准A.适用于一般劳动者B.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是17.元宵节B.端午节C.
06089# 劳动关系与劳动法试题 第2页(共4页)节假日安排工作不属于加班D.农历正月初四D.