招聘渠道的拓展方案
招聘渠道的拓展方案
根据现有的招聘方式，现提出以下几种招聘渠道：
招聘方式
猎聘网
名称
有针对性
优点
1、猎聘网是猎头出身， 简历资源更 费用较高 2、资源偏中高端人才简历
缺点
适用性
公司中上岗 位
备注
网络招聘
前程无忧（ 51.job ）
总体和智联相似，收到的简历平均
总体效率仍然不高， 人才数量和
公司职能型 岗位 技术型岗位 一些公司内部员工 或中高层领导为了 栽培个人在公司的 势力， 在公司重要岗 位安排自己的亲信， 形成小团体
拉勾网
质量较智联更高， 匹配也更为精准。 丰富程度不及智联。 1、支持地区比较局限，北京以 互联网招聘支持效果比较好，收到 外的城市使用效果一般。 的简历质量普遍不错。 2、费用较高
员工推荐
企业和应聘者双方掌握的信息较 为对称
该渠道时除有一些的负面影 响外， 还会影响的公司正常的 组织架构和运作
公司所有空 缺职位
二、费用预估
招聘方式
名称
涉及范围
期限
费用预估
备注 1、面向全国发布，吸引各地优质中高端经理人精准投递；
1、职位发布 50 个 2、全国最大猎头中高端人才库，随时随地筛选优质中高端候选人，把握招聘主动权； 2、简历搜索 200 份 365 3、猎头意向沟通 25 人 4、业顾问协助沟通候选人求职意愿及岗位期望值， 节省 HR 沟通成本及提高招聘成功 4、微信页面招聘 9800 元/年 3、专业顾问不定期推荐合适人选简历，双管齐下，提高招聘效率；
猎聘网
1、职位发布 50 个 2、简历搜索 350 份 网络招聘 365 3、猎头意向沟通 50 人 微信页面招聘 年 15800 元/
率； 1、对全网的简历精准搜索，整合更多人才资源； 2、招聘顾问 24 小时评估需求，15 天内推荐到面试， 3、在线提交需求，操作简捷； 4、费用低廉，按照简历数计费，节省招聘成本； 5、面试未到场返还简历点数，企业无风险
前程无忧 （ 51.job ）
1、职位发布 120 个 2、简历搜索 400 份 365 3、2 周标准知名企业+ 2 2500 元/年
周带 hot 最热招聘 1、职位发布无上限 2、PLUS 邀请名额 180 份 3、职位曝光率提升 4、50 个待处理权限
员工推荐 发布难招岗位伯乐搜索令，每成功推荐一人，经考核通过 3 个月后成功转正，给予推荐人 500 元奖励 365 天 16800 元/ 年 全国互联网人才具统计为 500 多万， 拉勾网储备近 1/2， 并为近两年储备活跃应聘者， 与传统网站重复率低至 20%。
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