学生会存在的问题
学生会存在的问题”,
学生会存在的主要问题:
(一)学生会干部价值观偏离。
各干部进入学生会的动机各不相同,有些是为锻炼自己寻找一个平台、有些是为了在同学面前能威风一下、有些为了获得一些荣誉……其中有很大一部分人做学生会干部是为了名和利,觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风,知名度比较高,整天追求一些虚无缥缈的东西,结果既给学生会抹了黑,自身也没有得到锻炼,同时也使学生会的各项工作没有得到很好的若是。
(二)团队凝聚力差、沟通较少。
随着校系二级管理的不断深入,尤其是校区各项活动基本属于各系招标承办都方式进行。使得原来“活动型”的校区学生会要向“服务型”转变。学生会各干部不是同一班的,加之这一转变,使得学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少,平时不见面,只开会时应付一下场面,很多人连分管自己的领导和老师都不认识,“兵不识将、将不识兵”者比比皆是!
二级管理之后,各系之间工作的共性比原来年级管理时要强,导致各系的竞争日趋激烈。系里工作多了,系里又有老师管着,导致校学生会有工作,各系反应迟钝,爱理不理。久而久之使得校学生会干部的工作积极性降低,最终导致这个团队的瘫痪。
(三)机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。
很多人能用一天办的工作非得拖一周,能一周办的事情非得拖一月,总之工作拖沓懒散,效率极其低下,问责时还振振有词,理由一大堆!据调查,我校学生会干部编制队伍过于庞大,优点是:有助于
给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台,但同样“机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了,很多人在学生会只开过会,其他一些事情根本没有机会去做。一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心灰意冷而不愿做事。你可以不做事,我为什么就要做,久而久之就出现蝴蝶效应,最终谁都不做事。
因为学生会干部都是通过竞聘选拔的,因此大家脑海中具有只要上了就不会下来的错误思想。即使学生会制定了相关制度,因为干部的任免要通过分管老师,同时又要碍于同学间的面子。因此学生会为建立起一种“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰制。导致一些干部不谋政但仍在其位。
(四)只会干工作,不会写工作。
现在学生会出现了这样一种现象,个别学生干部的工作就是光凭自己的经验、想法做事。不写工作计划、总结。使得一些工作做的有头无尾,或者一些好的工作方法无法得到传承。这样的工作方式所造成的危害可谓大、深、远!
(五)没有核心竞争力;个别学生干部语言表达能力不过关。
作为一个主要学生会干部,必须要有核心竞争力,也就是说必须有一点让自己引以为豪、能拿的出手、服众的东西!另外语言表达能力的低下在组织例会、向领导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫,也就是说“学生干部不但要会做而且还要会说,说的好不如做的好,但是说不好就没有做的机会”!
虽然各学生干部是通过竞聘演讲过来的,但是好多都是背稿子,语言表达能力不过关。
(六)不能树立“品牌”战略和“特色”战略,创新力度不够。
很多部门、很多系所开展的活动都大同小异,如出一辙,把搞活
动作为学生工作的主题,而不注重挖掘本部、本系特色,结果造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。同学们参加活动的激情降低。
(七)工作当中缺乏激情。
这一点在所有的大学,所有的团队都存在,个别学生干部不思进取,要么没有了前进的动力,要么心有余而力不足,要么觉得“怀才不遇”。
第二,学校对于学生干部一位的讲奉献,在各类评比中说是说学生干部优先考虑,实则学生干部若成绩不达标,即使工作再突出、再优秀,各类评比都没资格。导致学生干部工作积极性不断降低。