2011年劳动法中病假规定
2011 最年新劳动法病中规定 假新最劳法动病假中定
如何规算病计假工,资一个是能不疏忽的题问。文提本供份一劳动法病 假工规资定详的细容,为内大职广工答解疑难。一、劳动法病假 资规工 定、1职患工或非因病负伤治疗工期间,在定规医疗期间内由的 企业有关按规支付定病假其工资或疾救病济费, 病假工或疾病救济资 可费低以于地最当工低标资支付准,不能但低于低最工资标的 8准%。02 、除动法第劳十二五条定规情的形, 劳外者在医疗期动 孕、期、产期 哺乳期内,和劳动劳,动同期限合届满时,人用单位得不终止劳 动同。合劳合同动的期限应自延续动至医疗、孕期、期产和期乳哺 期满期止。 3、请长病假为职工在医疗的满期,能后事从原工的作可,继续以 行履劳动合;同医期疗满后不仍能从事原作也工能不事从单由另行 位安的排作的工, 劳由动鉴定委会参照员工伤职与业病致残度程鉴定标 进行准动劳能鉴力定被鉴。定一为四级至的,应退出劳动当位岗解, 除动劳关系办,理病因非或因负工伤退退职手休,续受相应享退的休退职 待;遇鉴定为五至十被级的,人用单可位以解除动合同劳,并按 定支付规济补经金和偿医补助疗。 4费、劳 法动四十第条八中的最低“工资”是劳动者指法在工定作间时 内履行正了常劳动义的前提务下 由其所在,单位支付最的劳动报低酬 。低最资不包工延长工作时括间的资工酬,报 货币形以支付的住房式 和人用单支付位的伙补贴食中,、夜班、班高、温低、温下井有毒、
、
有害特等殊工作环境劳动和件下的条津贴国,家律法、规、规法规章定 的社保险福利。 5会、动劳者患病或非者工负伤,因经动鉴劳委员会定确认能从 不原工作、事不能也从事人用位另行安单排的工而作除解劳合同动的,用 人单应位按在其本位单工作年限的 每满,年一给相当于一个月发工资 经济的补偿金同,还时发应不给低六于个月工资的医补助疗费患 。病重和绝的症还应加医增疗补助, 患重病费的加部增不分于低医疗补 费的助百分五十, 患绝之症增加的部不分于医疗低补助的费分之百。百 二短、期病的假工计资算基数 据《上根市海企工资支业付法》办的相规关,定病假工的资算 基计数按以原则确下: (一)定动合同劳约有定的按,低于劳不合同约定的动动劳本者所 在人位(职岗)位相对的工资应准确标。 集体合定同工资集体(协议)定的确 标高于劳准合动同定约准标的 按集体,同合(资工体协集)标议准确。 (二定)动劳合同集体、同均未合定的,约可用人由单与位职代工表通过工资 体协商确定集协,结果应签订工资商
集体协议 (。三用)单人位劳与者动无何任约定,的 假工病的计算基资统数一劳按 者动本所在岗位(人职位正)常出的月工资的 70勤确定% 按。以上则原计的算病假资基工数,均 得不低本于规市定的最低工 资标(现行标准准 65 元)3法律、法。规有另规的,定从其规定。 、连三病假工资的续算计系数
1
职工疾、病非或因负工伤续连假在休 6个月 以内的假工病资(又 称疾休假病工)资按照连续是工龄分别定的确 :(1连续)龄工满不年者,两病假资为本人工资工的6 0%;( 2连)续龄满工年两不满四年,病者工假资本为工资人 的0%7; 3()连工续龄四年不满满年者,六假工病资本人工为资 的8%; (0)连4续工满六年龄满不年者八,病工假资为本工资的人 09;% 5()续连工满八龄及年八年上者,以病假资工为人本资的工10 0% 2。职工疾病、非或工负伤连续因假休超过 个月的病假6工(又称资疾病 济救费)也是按照续连工分龄确定的: (1别)连续龄不工满年者一,疾救济病费本为工资的人 04;%( )2连续龄工一年不满三年者,疾病救济满费为本人资的 工50;% ()3续连工龄三满及三年以年者上, 病救济费疾为人本工资的6 0。%上述提 的“及本人资工”均按《指上海市企业资支付办法》工规定的 原则确定所病的工资的计假算基数。四 病、假工资的计公算式 月病工假资病假=资工的计算基数相应的×假病工资的计算数系日病 工假资=病工资假的计算数基当÷计月日薪×相应的假工病资的计算 数系 、病假天五数确的 定疾或非病工负伤休因日假应数按际实休假数计日,算 连续休假 内期有休含息日、节 假日的应剔除予 。而以公上式提中的计薪日到念概, 是指家规国的制定度工作日加定法休假日 ,如例冯单位的小制工度
作
是每日工周 5作天 息休2 天 ,6月 份单位制工度日是作 20天 ,如果 是5 月份得就加“五上”一 天3定休假日, 而不法统一是国的家规定的 0.92 天2月均工平作数天
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