为什么维护公司的利益,老板却不重视,原因其实很简单
我们经常会看到这样一种现象，你一说公司有什么问题的时候，一堆人上来发表言论。再说怎么解决，没有人说话了。所有的喷子也是，你让他揭露问题，个个都会。但是你有没有建设性的意见，你有没有解决方案？他拿不出。
职场
很多人刚进入职场，尤其是年轻人，刚进入公司。一看这也不对，那也不对。这也是毛病，那也是毛病。回去洋洋洒洒给领导写了份大长信，指责这个，指责那个，说了一堆。事实上，他觉得我为公司好，这个人可能贪污了，那个人可能受点贿了。把这些东西反应上去，他觉得会受到重视，他觉得维护了公司的利益。而事实上，公司尽管是老板的，老板看完之后，说：“这个事我知道了，我明白这个事，先这样吧。”他觉得改天会升值加薪，结果却石沉大海。这时候他就觉得，老板就这么回事，我还帮他考虑个啥！有很多怨气，最后成为喷子，被开除了。
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所有的组织都是带病生存。水至清则无鱼，不存在一个完完全全健康的组织。大家不要想着有完美的组织。古今中外，就不存在这么个理想的社会。每个单位都是三分之一的人不干事，三分之一的人干事，强迫干事的三分之一；三分之一干事的人也是分主动干事的三分之一，被动干事的三分之一，强迫干事的三分之一。主动干活的人少之又少，很多人都是强迫去做，被动去做。所以带病生存是一个组织的常态，你对一个带病组织，你指出病患，你又无法解决，那么这个时候，你会遭到整个组织的对抗。
你只是把这个盖子给揭开了。盖子还没揭开，矛盾还没有公开化的时候，中国人都是要面子的。大家都还没有公然撕破脸的时候，那下面还可以好好的玩。尽管笑里藏刀，但是表面上还是嘻嘻哈哈。你一但把这种盖子给揭开，所有的丑漏暴露在阳光下，你首先就会遭受到打击，人家首先就要灭掉你，你知道的太多了。
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忧国者失身，忧己者安命。你忧患组织，你就要失身。你要是替领导考虑，对他的权利安危进行关注，那你不会有问题。但是你为组织说话，组织不会为你说话，因为他不是个人。本质的意思是说：你不要替一个出了事无法替你说话的事或者人去辩护。因为你站错队了，你替他说话，他不会反过来帮助你，你出了事就有问题了。你维护一种虚幻的依靠，最后你会吃亏的。你维护了某个领导，领导会站出来帮你说话，你维护了某个弟兄，某个弟兄会站出来帮你说话。但是你维护了一个组织，维护了一个条文，维护了一条道德，那么你会失身。
职场
你如果把自己的利益放在了第一位，那么你是比较安全的。大家会说这样不是比较自私吗？那谁无私呢？你要考虑谁会对你无私，对你无私的人你当然要回报给他。像你的父母，你自己的孩子，那可能你会对他们很无私，不需要回报。但是其他人我们要考虑考虑。
职场
你自己都不为自己考虑，谁会替你考虑。你自己对自己都不考虑，我会考虑你吗？你要考虑这个问题，一个对自己都不好的人，他会对别人好吗？
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