[在职职工重大疾病互助保障计划]问答
《在职职工重大疾病互助保障计划》问答
一、什么叫《在职职工重大疾病互助保障计划》？
为了缓解职工因重大疾病导致的家庭经济困难，中国职工保险互助会根据职工互助办法制定的互助保障计划。在互助保障期内,会员享有在首次发现9类重大疾病的一种或者多种时，领取一定数额的互助金。
二、《在职职工重大疾病互助保障计划》所指的9类重大疾病有哪些？
1、急性心肌梗塞；2、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）；
3、恶性肿瘤；4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5、重要器官移植；6、白血病；7、颅内原发肿瘤手术；8、严重烧、烫伤；9、截瘫。
三、参加《在职职工重大疾病互助保障计划》有哪些规定？
1、凡是中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会申请参加本计划；
2、参加本计划的职工不得少于其全部职工（正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工）的80%。
四、互助保障期限、互助费如何确定？
有效期三年，互助费66元/份，最多可参加四份。
五、会员应如何领取互助保障金？
1、互助期生效后60天内（含有本数）患有上述9类重大疾病的一种或者多种，可一次性领取慰问金500元;
2、在互助期生效60天（不含本数）后，会员首次发现患有上述9类重大疾病中的一种或者多种时，可领取下列三种互助金：﹙1﹚领取5000元的治疗费用互助金；（2）按照职工单位劳资部门提供的证明，首次患病在家休养超过1个月的（按照23个工作日计算），可一次性领取1500元的休养康复互助保障金（三年内只能领取一次）；（3）住院治疗的，根据住院时间，按照600元/月的标准最多领取6个月的生活补助互助金，不满1个月的按照300元的标准领取生活补助互助金。互助期内，会员患有同一种疾病多次住院治疗的，按照累计住院天数除以30天计算实际领取互助金的时间。
六、会员领取互助保障金所提供的材料有哪些？
（1）会员证；（2）互助金领取申请书（3）会员所在工会出具的患病情况证明；（4）二级以上医院出具的医院诊断证明（附有住院病历、病理检验报告、血液检验、手术证明等）；（5）本会认为必要的其他证明材料。