程序员应当培养的10大职业素养
程序员应当培养的10大职业素养
对于程序员来说，如果你想在众多程序员中脱颖而出，下面这个现象是值得你深思的：随着敏捷开发、开发运营和分布式版本控制系统的愈渐流行，开发的重心逐渐从个人能力向小组合作转移。
在大多数情况下，团队、部门和个人会自行解决问题，团队负责人对最后的项目结果能做的很有限。
华信智原总结了十大职业技巧，它们会是你乘风破浪的航船，带你到达成功的彼岸。
1. 你是最棒的。
要相信自己是最棒的程序员，充满自信。随着时间的推移，你的崇拜者会越来越多。别担心会出洋相，IT 这一行是如此复杂，你完全可以把皮球踢给别人。
2. 你的代码就代表你。
如果有同事在的代码中发现了bug ，首先要承认自己的错误——哪怕只是因为键盘多按了一下。事后问问他们是不是对你个人有所意见。
3. 把编程大招当做最高机密。
这种编程大招你知道得越多，那么在同行中你的地位就越高。多多使用自己的魔法大招，但是要记得千万不可黔驴技穷。还有一点：不要偷学别人的招数，也不要自降身份。
4. 兰博心态。
那种一夜就能独力编写出新软件组件的开发人员都是“兰博”——孤胆英雄。
不必费心去理会代码审查系统和结对编程。需要搞这些的都是新手，它们只会毁掉你的声誉。
5. 知识就是力量。
让那些不如你的人知道你的优势。提点他们，有导师就最好。
6. 快鱼吃慢鱼。
要是你还认为像“龟兔赛跑”里的乌龟靠缓慢而持续的速度能赢得比赛，那你就输定了。越快搞定新软件的组件开发，成功的概率就越大。不要在一些如模块化、灵活性和可维护性等事情上浪费时间——如果因为需求不同，必须考虑这些问题，那也不是你的错。
7. 权威性与编程无关。
权威源于你的公司地位，和你的编程能力无关。当你终于从普通的开发人员熬成团队负责人或者项目经理，你最先要考虑再也不是你能否跟上大家的编程速度。
8. 不接受失败。
失败永远都不是我们的选项。如果你的想法在小组会议上被驳倒，设计一个完美又顶级的破坏和怠工活动，如果刚好出现问题的话，那你就可以得意洋洋地宣布了：“我早就说过会这样！”
9. 要多和同部门的人增进感情。
不要老是去其他部门办公室，否则你的同事会给你打上“叛徒”的标签。无论如何，比起自己部门的精英人士，其他部门开发人员所能给予的帮助非常有限。
10. 将bug 当做机会。
有些特别爱好评点他人错误的批判者一看到代码中的bug 就兴高采烈。试着
用类似“典型错误、变量名又混淆了！”等巧妙的话语搪塞过去。
在华信智原的课堂上，除了教技术，老师还会根据自己多年的生活工作经验，把更多的程序员发展技能分享给大家。
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