11年党群部工作计划(原稿)

2011年公司党群工作部计划

2010年即将结束，我们将伴着国家第二轮西部大开发的号角迎来崭新的

2011年。2011年是公司近两年技改项目见成效及实施“十二五”规划的第一年，是深入学习贯彻落实党的十七届五中全会精神、坚持科学发展观、推进和谐企业建设的重要一年，也是公司第一届党委到届，筹备召开第二次党代会进行换届选举，推动各项工作高速度、高效能、高质量、高效益向前发展的一年。

2011年公司党群工作部的工作思路是：以党的十七届五中全会精神为统领，贯彻落实公司“十二五”规划，不断创新党建、宣传思想政治工作和企业文化建设工作。进一步促进员工群众思想观念的转变，促进公司深化改革、创新发展。完善党的基层组织建设，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。维护员工群众权益，提高员工物质、精神生活质量，创建和谐企业，开创公司跨越发展的新局面。

一、深入学习贯彻十七届五中全会精神，为落实公司“十二五”规划开好局，全面推进公司和谐稳定发展

1、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，促进公司各项工作。党的十七届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，从全局和战略的高度，明确提出了“十二五”规划的指导思想、基本要求、奋斗目标、主要任务、重大举措，描绘了我国在新世纪第三个5年经济社会发展的宏伟蓝图，是动员全党全国各族人民全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的纲领性文件。《建议》提出今后五年经济社会发展的主要目标：经济平稳较快发展，经济结构战略性调整取得重大进展，城乡居民收入普遍较快增加，社会建设明显加强，改革开放不断深化，使我国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力、抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活明显改善，全面建成小康社会的基础更加牢固。

2、学习贯彻党的十七届五中全会精神，要遵照“十二五”规划的总目标和要求，以科学发展的思路、超前的发展意识和实事求是的态度，根据中煤科工集团和天地科技公司制定的“十二五”规划精神，科学制定公司“十二五”发

展规划，并认真抓好落实，为“十二五”发展开好局。

3、继续落实和扩大“西部大开发，经济大发展”大学习活动成果。认真落实“西部大开发，经济大发展”大学习活动中制定的整改落实方案，努力改进大学习活动中查找的突出问题、主要矛盾、差距不足，使各单位的发展意识、发展措施、发展项目、发展目标和效果逐步落实到位，通过积极主动做好各项工作，对公司整体发展起到促进作用。

二、加强企业党建工作，为实现公司长远发展提供有力的思想政治保证和组织保证

1、推行党支部书记直选试点工作，为公司党委筹备召开第二次党代会奠定基础。按规定，公司各党支部2010年底到届，从2011年元月份开始换届。按照市委组织部要求，这次换届将实行公推直选基层党支部书记试点工作，这也是贯彻全区国有企业党建工作会议精神，推进基层党内民主建设、保障党员主体地位的具体行动，是改进选人用人机制的有益探索，是增强党员民主意识，落实党内选举制度，创新选举方式，扩大党员的知情权、参与权、选择权和监督权。我们按照有关要求将制定详细的宣传材料，通过各种形式，组织广大党员学习，宣传公推直选的重要意义、操作办法和具体程序，使广大党员充分认识实行公推直选的重要性，积极参与公推直选工作。计划在三个党支部中进行党支部书记公推直选试点工作。

2、切实加强新任党支部班子成员队伍建设。新任党支部书记和党支部委员选举产生后，为提高其处理各种矛盾和问题的能力和水平、结合本单位实际创造性地贯彻落实公司党委决议的执行力、自觉抓好基层党建工作的创新力、带领员工群众艰苦奋斗激情干事的号召力，2011年将举办党支部书记和党支部委员培训班。不断完善各项制度，督促加强党支部班子建设。进一步监督完善支委会理论学习、支部组织生活会、职工群众民主评议和组织考核以及“三会一课”等制度，使支部班子建设更加健康、团结、有力。党群工作部将到各党支部通过座谈、个别谈话，组织员工群众代表测评等方式，对党支部工作进行考核与评价，成绩作为年终党支部书记考核奖惩的依据。

3、认真落实公司党建及思想政治工作24项制度体系文件精神。一是按照公

司党委抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的监督和指导；二是按照公司党政领导班子成员分工联系基层工作情况，及时总结、发现先进典型，了解、反映和解决基层党支部工作中存在的突出问题；三是根据公司党建思想政治工作制度体系文件的运行情况，不断创新和完善。

4、继续组织深入开展“四强四优”和“创先争优”活动。按照公司党委关于“四强四优”和“创先争优”活动的安排，着重围绕迎接建党90周年开展“四强四优”和“创先争优”活动。在此期间，利用奔牛网站、广播、奔牛报、宣传栏等营造“四强四优”和“创先争优”活动的舆论氛围，掀起创先争优热潮。从2011年8月开始，着重围绕迎接党的十八大召开深化拓展“四强四优”和“创先争优”活动，引导各党（总）支部和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。通过活动的深入开展、全面总结评比和向上级党组织推优荐优，在公司内树立典型和标杆，持久开展学标、对标活动，形成创先争优的长效机制。适时召开“四强四优”和“创先争优”活动总结表彰大会。

5、继续围绕企业生产经营工作，鼓励基层党支部创新党组织活动方式。党群工作部将积极动员各党支部创新党组织活动方式。 一是要求各党支部根据党员具体工作情况合理划分党员责任区，有效发挥党员责任区作用，并将开展“党员示范岗”活动和党员责任区活动、“双向培养”活动相结合。要求针对本单位的工作实际情况开展“特色党日”活动，“特色党日”活动不仅要在工作思路上创特色，在活动方式方法上创特色，在建立机制上创特色，在注重实效上创特色，而且要突出党员的凝聚力和战斗力，以此带动本单位员工向党员看齐，创造更大的价值。二是继续开展并深化“党员示范岗”活动，总结近三年来党员示范岗活动的经验与成果，组织不是示范岗的党员制定赶超的具体目标，激励争一流、创最佳，争取成为示范岗党员；三是鼓励各党支部创新党支部活动方式。结合本支部实际，找准活动载体和目标，创新活动方式。

6、加强党员教育和管理工作。党支部肩负着教育和管理党员的职责，我们要督促党支部一是组织党员加强政治理论学习。坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论知识，用科学理论武装全体党员的头脑，使

他们掌握科学理论的精髓，能够结合本单位实际，善于运用科学理论去分析问题，深入思考，研究解决问题的办法。二是坚持加强理想信念教育。教育引导党员及员工树立正确的世界观、人生观，确立自己人生的奋斗目标，树立坚定的信念，力求在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要把党员及员工的思想追求同奔牛的发展目标结合起来，把党员及员工的奋斗目标融入到企业的长远发展目标中，使党员及员工个人进步与企业发展同频共振。三是加强对党章学习和社会主义荣辱观教育。坚持学习党章、模范遵守党章、自觉维护党章,坚持以党章为指导，规范自己的行为；同时加强对广大党员荣辱观的教育，使党员在工作中严格要求自己，自觉维护党组织的形象。通过对党员有效的教育和管理，在党支部内形成全体党员争做“四优”共产党员的良好氛围。

7、做好入党积极分子培养和发展党员工作。根据党支部2010年底报表，严格审查积极分子培养情况，认真制订2011年组织发展计划，按照发展党员“十六字方针”，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液。注重在工程技术人员和生产一线员工中发展党员。年内举办入党积极分子培训班，帮助积极分子提高政治素养和党的知识水平。

8、认真做好公司第二次党代会筹备的各项工作，保证第二次党代会的适时顺利召开。

三、宣传思想政治工作

1、围绕公司“十二五”规划和2011年生产经营目标开展以“认清形势，承担任务，落实措施”为主要内容的形势任务教育活动。我们将通过广播、OA系统、宣传简报等形式开展以“认清形势，承担任务，落实措施”为主要内容的形势与任务教育，进一步增强全体党员、共青团员和职工的发展意识、忧患意识、改革意识、创新意识、与企业命运共同体意识，树立把奔牛品牌做精做优、把公司建成国内一流的煤机制造生产基地的决心；引导全体员工在认真总结过去成功经验和发扬优良传统的基础上，围绕中心，抢抓机遇，同心同德，共同奋斗。继续在全公司发扬“心齐、气顺、风正、劲足”的作风，教育全体员工认清个人利益与公司效益是利益共同体的关系，进一步营造和谐稳定创新发展的局面。

深入了解国家煤炭行业和煤机制造行业市场形势，通过各种途径做好员工的形势教育工作，面对复杂的经济环境在提升公司综合实力的同时，使全体员工牢固树立发展、改革、创新和危机意识，提高全体员工的大局观念。 首先要使中、高级管理人员深入了解、研究当前的经济形势，对公司未来发展中可能面临的困难环境和局面做出前瞻性判断，结合行业发展态势和公司实际给全体员工讲形势，讲任务，使员工认清当前的经济形势和公司的发展前景，增强做好各项工作的信心。二是增强中、高级管理人员对经济形势变化的认识能力，提高决策的科学性。三是要紧密结合实际，有的放矢的做好形势任务宣传教育工作，撰写有分量的宣传稿件，在《宣传简报》上刊登或在广播上播出，树立员工群众的危机意识和市场竞争意识，增强应对各种困难的信心，营造和谐的发展环境。

2、围绕生产经营工作重点，做好宣传报道工作。根据公司不同阶段生产经营任务的重点，开展宣传工作，做到“每季有亮点，每月有重点”。 组织人员深入生产一线，以录音报道等形式，宣传各单位在完成公司生产经营任务中好的经验和做法，及时做好岗位练兵、劳动竞赛的宣传，做好各种攻坚活动的宣传工作，做好各种重点、难点生产经营任务的宣传鼓动工作。 积极做好“确保安全、方可生产”安全理念的宣传工作，使安全理念深入人心落实到生产各个环节。配合公司开展好“安康杯”竞赛、“安全月”、“质量月”活动及消防宣传教育工作。 要抓好先进典型事迹的广泛传播，以职工身边的先进人物、先进集体的事迹激励员工积极向上、不断进取。对公司获得全国和区、市荣誉称号的先进单位、先进个人；获得公司“双文明单位”、“劳动模范”、“优秀员工”、“红旗党支部”、“优秀共产党员”荣誉称号的单位（部门）先进经验和事迹进行广泛宣传。

3、抓好宣传阵地建设，加强对外宣传报道，提升公司整体形象。抓好宣传阵地建设，加强对外宣传报道是公司宣传工作的重要组成部分，是做好宣传工作的关键。2011年以公司超重型刮板输送设备的出厂验收、新建技改项目投产、较重要的新产品研发制造成果、重大技术创新项目、等重大生产经营活动和重

要政治活动为契机，邀请各新闻媒体记者来公司进行有针对性、有重点的采访报道公司。对公司质量改进、工艺攻关和公司党建、精神文明建设等方面的成果，通过互联网、新闻媒体、广告等形式，进行宣传报道，扩大对外影响。

2011年要重点做好公司机制创新、管理创新、技术创新等方面的对外宣传，树立良好的企业形象。做好各种媒体广告的策划宣传工作，提升奔牛的品牌影响力和企业的社会公信力。配合公司有关部门做好参加各类大型展会的工作。完成产品样本、资料的设计、印制，影像资料的拍摄、录制，展位的策划、装饰、布置，展会的服务等项工作。 加强党支部宣传委员和宣传通讯员队伍培训，在完成各项宣传工作任务的锻炼中提高自身素质。年内举办基层宣传通讯员培训班，不断提高他们的写作能力和宣传业务水平。

4、大力宣传公司三届三次职工代表大会精神和公司第二次党代会精神，为公司大发展营造良好的舆论氛围。我们要充分发挥奔牛网站、《天地奔牛报》、《宣传简报》、宣传栏、黑板报、公司局域网、广播站等载体的宣传优势，积极向广大员工群众宣传党的十七届五中全会精神，公司三届三次职工代表大会精神和公司第二次党代会精神；宣传报道各单位关心员工生活，员工心系企业等先进事例，通过“职代会、民管会”、“职工代表日”活动等民主管理形式和成效的报道，营造公司民主管理的氛围，创造为主流程服务的良好人文环境。

5、更新公司网站。按照公司党政领导要求，及时更新上传公司所有值得宣传的信息和图片，努力把公司网站建成在网上宣传公司的一流窗口。

四、构建和谐企业、和谐社区，使员工共享企业发展成果

构建和谐企业，各党支部要扎实落实科学发展观。始终坚持以员工为本，不断满足公司员工多方面的需求，促进员工全面发展，充分调动员工的主观能动性和生产工作积极性；始终坚持以员工为本，就是要求各党支部坚持做到权为员工所用，情为员工所系，利为员工所谋，把服务生产一线作为工作的出发点，着力满足员工日益增长的精神文化需求。主要措施是，一要做到热爱员工，牢固树立爱护员工观念，端正对员工的态度，增进对员工的感情，与员工心连心、情相系，建立起上级与下级的和谐关系、辅助管理人员与生产一线员工的和谐

关系。二要为员工群众着想。坚持维护好、发展好员工群众的切身利益，始终坚持用广大员工群众的满意度来衡量工作的好坏；用广大员工拥不拥护、满不满意、高不高兴来检验党支部工作的成效；把工作做到员工群众的心坎上，为员工群众所认同，共创企业与员工的和谐。三要从心里尊重员工，员工群众是服务的对象，是依靠的力量，也是公司党政决策的最终执行者。我们应当尊重员工的主体地位和首创精神，认真总结员工创造的新经验，引导员工自我教育、自我提高，达成共识求发展。

和谐社区建设和目标的实现，需要每一名员工来共同努力和维护。必须通过强有力地教育，来引导员工树立“社区和谐、人人有责”的理念，与企业心贴心，同呼吸，共命运，努力消除不和谐因素，营造良好的和谐社区环境。

随着公司的快速发展，我们要更加关心员工的生活，应集中办一些实事、好事，让广大员工更多地分享企业改革发展的成果，也让员工感受到企业大家庭的温暖。从2011年开始，我们要和公司工会一起向公司建议，争取为每位员工进行身体健康状况检查，并争取形成制度，以后每两年为员工检查一次身体。这对准确掌握员工的健康状况，建立员工健康档案，更好地关心广大员工的身体健康非常重要，是共享企业发展成果的具体表现。另外要为员工群众争取政府棚户区改造政策。俗话说得好，安居才能乐业。我们要积极为解决棚户区改造搬迁而努力。

总之，我们要按照科学发展观以人为本的要求，动员全体员工参与构建和谐企业、和谐社区创建活动，不断壮大奔牛发展实力，让员工群众最大限度地享受企业发展成果。

五、围绕公司和党委中心工作，深入开展细致的思想政治工作，提高精神文明建设水平

1、思想政治工作是国有企业整体工作的生命线。要充分发挥思想政治工作优势，提高中、高级管理人员的思想政治水平。充分运用思想政治工作的凝聚、调解、激励、教育等功能。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的自觉性,通过政治理论学习和党风廉政建设等活动，进一步提高管理人员的思想政治素质。

树立良好的工作作风、生活作风。要坚持勤俭办企业，反对铺张浪费等不良风气，克服脱离群众的官僚主义和不求实效的形式主义。提高各级管理人员的工作质量和工作水平。

要增强中级以上管理人员联系群众，与群众沟通的能力，各级管理人员要经常深入基层，调查研究，通过对员工思想动态的了解分析，及时掌握员工的关注点，掌握员工思想动态，主动听取和采纳员工的合理化建议，建立和谐的干群关系。

2、开展企业文化建设、推进文化强企战略。根据目前的形势，对原有企业文化进行整合与创新，坚持不懈地培育、发展优秀、独特的奔牛企业文化，努力用先进的企业文化推动公司的改革与发展，提高企业的创新能力、形象影响力和核心竞争力。形成用企业文化激励人与用现代企业制度管理人相结合的工作机制。

2011年是公司企业文化建设进一步深化的一年，要在继承、学习、创新的思路下进一步提升精神文化，强化制度文化，推进行为文化，丰富物质文化。要通过全员参与的企业文化建设活动，不断深化和弘扬企业精神内涵，使奔牛价值观和奔牛理念得到进一步升华，深入到全体员工的脑海中，落实到行动上，真正成为企业的灵魂。

要不断规范、完善公司制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化的建设和执行力度，从而有效提高企业管理的科学化水平。以《公司员工职业道德行为规范》为依托，进一步规范员工行为，并使之落实到工作中和行动上。

要做好环境刷新和视觉识别系统的深入开发工作，强化企业文化氛围，提升企业整体形象。

3.积极开展精神文明创建活动。要继续开展“双文明单位（部室）”、劳动模范、优秀员工创争活动。继续开展以职业道德建设为重点的文明员工、文明岗位、文明窗口、爱岗敬业创建活动；要积极参与市、区两级文明委组织开展的精神文明创建活动；积极开展健康、向上的业余文体活动；坚持开展书法、摄影、美术爱好者协会、桥牌协会、篮球协会、羽毛球协会等群众文体组织活动；坚持搞好综合治理和“平安单位”创建工作，加强和完善对生产区和居民

生活区绿化保洁工作的监督管理，结合石嘴山市工业园区的规划，搞好环境建设，努力把公司建设成为环境优美、员工团结、企业和谐、充满活力的现代化企业。

继续在全体员工中开展普法工作，开展法律进企业活动，围绕构建平安单位、和谐企业开展法制宣传教育，使员工知法、懂法、守法、用法；要坚持落实安全防范长效机制，创新管理手段，随时了解掌握防控过程中出现的新情况、新问题、新特点，不断消除隐患和漏洞，确保公司安全稳定。

4、加强党风廉政建设，提高管理人员廉洁自律意识。公司党委要加强对纪检工作的领导。纪委要抓好党风廉政教育，完善预防腐败机制，倡导廉政文化建设，发挥监督保障作用，促进公司健康发展。要坚持在党员、特别是党员领导干部中开展党风廉政教育。建设公司展览室，充实廉政文化教育内容，开展好“廉政文化进企业活动”。要认真贯彻公司党委《关于进一步落实党风廉政建设责任制的实施办法》，加强和完善惩防并举机制和权力制衡机制；要充分发挥纪检监察部门的职能作用和工团组织、员工群众的监督作用，善于发现不稳定因素，抓违纪、腐败现象的苗头，通过及时处理违纪和腐败行为，严肃党的纪律，维护党的形象，维护企业和员工的整体利益。

六、加强团组织建设，树立服务团员青年成长成才和服务公司发展的意识，使公司共青团工作再上新台阶

2010年团委组织开展了《公司青年员工思想调查问卷》活动，了解和掌握了团员青年所呈现出的思想状况，综合分析了共青团工作中存在的不足，为今后更好地服务企业发展、服务青年成长成才提供了客观依据,对公司团组织探索新形势下做好共青团工作、把握企业团组织建设的机遇和青年工作所面临的挑战都起到了显著作用，从而指导公司团组织更加有效地开展好今后的共青团工作。针对团员青年在调查问卷中提出的意见和建议以及问卷中所掌握的情况，团委在2011年将重点开展以下工作。

（一）继续加强团员青年人生观、价值观、世界观和理想信念的教育工作。团委将始终坚持带领团员青年学习正确的人生观、价值观、世界观，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的科学理论体系为

主要内容，通过举办团课、报告会、讨论会、有奖知识竞赛等形式，加强对团员青年的教育引导，同时联系现实生活，培养他们积极进取、与时俱进，脚踏实地，从身边小事做起，树立起为公司及社会争做贡献、报效祖国的远大理想。

（二）加大对青年人才的培养力度。共青团组织是优秀青年的群众组织。根据调查，团员青年对公司团组织提出了一些很好的意见和建议，这在公司新形势下，共青团组织在团结、教育、培养和服务青年的工作中大有作为。团委将在今后重点要做好带领团员青年把实现自身价值与促进公司发展统一起来。天地奔牛公司发展到今天，已经形成具有优良传统和丰富经验的独具特色的“奔牛”企业文化，而新时期的奔牛团员青年恰好需要继承和发扬这些优秀的企业文化，这就要求公司团组织着眼于公司和本单位、本部门的工作实际，立足于团员青年的需求，为团员青年的工作、学习和成长成才服务。一是广泛宣传帮助青年增强学习新知识的紧迫感和主动性，牢固确立终身学习的观念，不断完善知识结构和专业结构；二是通过举办专业知识培训等途径，激发团员青年的学习热情，切实提高青年的业务技能；三是通过创先争优活动的开展，对优秀青年的评选表彰，为青年成才创造条件，构建舞台，努力形成青年成长成才的良好氛围。团委和各团支部切实树立起为团员青年服务的观念，以服务求凝聚力，以服务求活力，以服务求战斗力。通过服务青年，来团结、凝聚青年，最终促进企业的发展。

（三）围绕生产经营，加强青工岗位练兵技术比武、青年安全生产示范岗、团员身边无事故、青年“百日”读书、与祖国同奋进和企业同发展、党员传帮带等团的主题实践活动，把团组织开展的创先争优活动不断引向深入。

（四）进一步推进团建创新，切实加强团的自身建设。团的自身建设是共青团工作发展的重要基础和保障。团委坚持党建带团建，把两级团组织建设纳入两级党建的总体工作之中，在党委和党支部的支持帮助下，确保两级团组织各项任务的落实。

1、选配好团支部班子。2010年底公司所有团支部到届，按照问卷调查提出的建议，这次换届时，团委听取党支部意见后，吸取2008年三加工分厂团支部团内直选试点的工作经验，这次团支部班子成员的选拔采取自我推荐报名，本

着公开、公平的原则，在全体团员大会上发表演讲，公开竞选，让素质高、各方面表现优秀且真正热爱团的工作，愿意为团员青年服务的人选为团干部。

2、继续加强团干部团的业务培训。新的团干部选出后，团委决定利用业余

时间，举办不少于40学时的团干部业务知识培训班，全面提高团干部业务素质。

3、继续加强团委书记向公司主管共青团工作的党委领导、团支部书记向党

支部书记汇报工作机制。从调查问卷青年反映的一些问题可知，团支部书记并没有坚持定期向党支部书记汇报工作（团委始终在坚持每月向党委主管领导汇报工作的机制），从而出现团支部书记只忙于本职工作而忽视干好本单位团的工作。今后，团委要加强监督检查，为落实团的工作，创新团的活动，团委将建立分厂（子公司、分公司、部门）党支部书记、团支部书记和公司团委书记“三对面”沟通机制，切实抓好团支部工作。

4、加强团组织“八小时”以外的工作。为更好得发挥团组织服务青年成长

成才，有效拓展八小时以外的服务职能，结合这次问卷调查提出的问题和公司团员青年分布实际，团委决定创建“团组织八小时以外服务青年”的工作。

目前28岁以下青年员工475名，其中280名居住在单身公寓（随着企业的

发展，每年青年员工人数都在增加）。这280名青年员工分布在公司各部门和各生产分厂，所在单位都有团支部，在工作中能较好得发挥团员青年突击队作用。但他们8小时以外的生活因公司地处市区8公里以外，比较偏僻，就比较单调乏味，团委根据这种情况，决定在公司单身公寓开展创建“团组织八小时以外服务青年”工作。计划设立单身公寓团总支，团总支下设4个团支部（一层楼一个团支部）。团总支和团支部具体负责单身公寓团员青年八小时以外团的服务工作，积极开展八小时以外服务青年员工成长成才的活动。

（1）开展学习活动。单身青年生活比较单一，基本上是：工作场所—食堂

—公寓这“三点式”，工作只有8小时（加班除外），其余时间基本上都在单身公寓度过，所以首先由团支部负责抓好一周2次的学习活动。

（2）开展读书及读党报党刊活动。一个团支部建立一个图书室，图书室是

开展读书活动的主要场所。

（3）适时开展文体娱乐活动。为丰富他们的业余文化生活，根据季节变化

情况，适时开展文体娱乐活动。在单身公寓旁边开办一个卡拉OK歌舞厅，作为娱乐场所，每周至少组织开办2次歌舞会；根据他们的体育兴趣，适时组织开展有关体育项目竞技活动。

（4）开展“和谐●温馨”宿舍评选活动。单身公寓共有140个宿舍，青年

大学生2人合住，其余都是3-4人合住。为建立和谐温馨的宿舍，开展“和谐●温馨”宿舍评选活动。由团委、团总支、团支部负责人组成考评组每周检查验收一次，每季度评选“和谐●温馨”宿舍10个，给予表彰奖励。

（5）开展室内健身活动。在单身公寓开办2个健身室，供他们平时健身。

适时开展室内健身游戏活动。

（6）开展兴趣小组活动。针对公司团员青年业余爱好，筹备组建爱好美术

书法摄影绘画以及棋艺桥牌垂钓篮足排乒毽等专业兴趣小组，丰富8小时以外团的活动。

党群工作部

2010年11月8日初稿

2010年11月24日部门领导修改定稿