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  • 04-22 法院XX法庭先进材料
  •   XX县人民法院DY法庭地处洛河以南的DD乡DY村,管辖底张、山底、赵村、陈吴、涧口五个乡,辖区面积552平方公里,人口16.7万,辖区以农业种植为主。近年来,为确保辖区社会的稳定发展,全庭干警紧紧围绕“公正与效率”的法院工作主题,努力践行“司法公正、司法为民”的理念,以共产党员先进性教育为契机,结合新时期法院工作的重心,始终把司法为民、化解矛盾、平息纠纷、促进稳定作为法庭工作的出发点和落脚点。 ...

  • 09-24 妇联信访分析材料
  • 根据上半年信访统计的六大权益分类中,婚姻家庭类为111件,占信访首位,其中家庭暴力投诉29件,占婚姻家庭类26.1%;离婚问题咨询29件,占婚姻家庭类26.1%;另外,配偶有外遇、包二奶、同居投诉咨询25件,占婚姻家庭类22.6%;家庭纠纷、父母干涉婚姻及其他咨询28件,占婚姻家庭类25.2%。 1、家庭暴力是妇女群众投诉的重点热点问题。主要原因有几个方面:一是受社会不良风气的影响,一些男人道德观 ...

  • 02-16 离婚案件注意事项-律师答疑
  • (以下资料只供参考,不作为法律指导) 离婚案件注意事项-律师答疑 一、如果对方不同意离婚,坚持离婚的一方一旦诉讼到法院,很快就能够解决离婚问题 很多人认为,离婚是公民自己法定的权利。只要自己坚持离婚的话,即使对方不同意,诉讼到法院,也应该很快就会解决。这是由于对我国现行离婚法律制度和诉讼程序制度不了解所造成的。 1、人民法院判决是否离婚,是从维护家庭稳定、促进社会和谐的大原则考虑,所以对于判决离婚 ...

  • 08-09 2014法院实习报告
  •   20XX年的这个寒假我在忙碌与充实中度过,有幸利用寒假时间到**省**市人民法院实习,这次实习是我人生中不可缺少的重要经历,使我受益匪浅!   首先,我要向帮助指导我的**庭长、**法官、**法官、**法官、**法官及书记员**、**、**等人致谢,感谢你们为我的顺利实习做出的努力和给予的帮助!   由于物权法、债权法、民法、商法、知识产权法、婚姻法特别是民事诉讼法等均尚未涉及,所以此次实习的 ...

  • 07-16 离婚诉讼过程中的注意问题
  • 离婚诉讼过程中的注意问题   1.起诉前五项准备   (1)取得家人的支持   诚如结婚并不是两个人之间的事一样,离婚同样不只是两个人之间的事。家人特别是父母的支持,对于离婚中相关纠葛的处理以及离婚后安稳地度过转折期,对当事者具有极为重要的意义。   家人对当事者离婚意愿的支持,并不意味着一起卷入相关的纷争中。实践表明,配偶一方的家人与对方一齐处子对立面,常常会使离婚矛盾进一步扩大,使很多本该能调 ...

  • 03-15 女法官,一道亮丽的风景线
  •   “最坏的调解胜于最好的判决,因为判决总要有一个胜败的结果,总有一方是不能接受的。在成为一名法官后,面对剑拔弩张的双方当事人,她一直不懈地寻求一种化解矛盾的最佳途径,一种法理和情理的结合点,而依法调解成了她办案的主要特点。她以对事业、对人生强烈的极具暴发力的激情实践着司法为民,以一种开阔的气度帮助当事人找出解决问题的方案,并力求法律效果和社会效果的有机统一。”   -摘自主人公工作日志   20 ...

  • 04-05 什么是民事诉讼
  • 什么是民事诉讼 起诉,用老百姓的话说就是告状,在生活中,您随时可能遇到这样或那样的民事纠纷,当您的合法权益受到侵犯时,我们要运用法律武器来保护自己的合法权益,我们要诉诸法律、寻求正义。要是您不主动寻求法律的保护,那么法律也很难给予您及时的救助,因为民事诉讼实行“不告不理”的原则。没有当事人的起诉,法院不会主动启动民事诉讼程序,因此,起诉对于 当事人利益的保护与民事诉讼程序的开始具有重要意义。 以下 ...

  • 10-09 人力资源作业流程
  • 人力资源作业流程 第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。 第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分并提出改进方案。 (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并 ...

  • 12-12 员工考评操作管理制度
  • 一、考评的原则: 1、各部门各级管理人员应把考评工作作为一项常规工作来抓,每季度进行一次,协同人事部做好对员工的考评,使之制度化、程序化; 2、对被评估员工的工作表现要有充分的了解,在考评前应认真做好准备,搜集其自上次考评以来的工作表现记录,包括出勤情况、奖惩记录、直属主管的日常反映等内容,确保考评结果的准确性,使被评估员工口服心服; 3、工作认真、细致,实事求是,确保考评工作的公平性和客观性; ...

  • 06-07 面试高分突破的特殊技能:十大难题及其突破技巧
  • 一、关于为什么不谈谈你自己   【解析】这是个自由度很大的问题,看似谈什么都可以,没什么难度。不过你要注意,滔滔不绝地讲上一两个小时绝不是考官所希望的。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。   【突破技巧】有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的 ...