员工职业规划调查表
员工职业规划调查表
填表指导：
1、“目前具备的技能/能力”主要包括四方面的技能；第一技术技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需要填写证书名称 ；第二人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通、理解、激励和领导他
人的能力；第三分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱，能保持冷静，受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
2、“你认为对自己重要的三种需要”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。
3、“请详细介绍一下自己的专长”一栏可以重点介绍自己的技能/能力，以及工作之外的兴趣爱好。
4“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”一栏指管理、技术、业务三条晋升通道或三者组合，根据公司管理层的职位划分，可以选择下面的某个岗位或几个岗位组合选择。
（1）售前顾问：1、协助销售辑写方案，应用系统的演示。2、负责招投标前与用户的接触、负责技术方案的编写和宣讲。3、参与产品宣传手册的制作。 （2）需求分析师：1、根据客户的需要编写详细需求规格说明书 。2、辅助产品设计人员进行系统规划 3、参与系统功能验收工作及用户手册、新增产品功能的编写。
（3）开发经理：1、组织、编制、完善软件开发流程 2、开发人员的培训，技术
指导和技术难点突破工作 3、同项目组长组织设计开发工作，控制开发进度 4、对部门人员的日报，代码检查，保证开发质量。
（4）项目经理：1、制定项目计划，并根据各种变化修改项目计划 2、实施项目的管理、开发，质量保证，确保客户的进度 3、团队项目绩效考核 4、招聘和培训项目组成员 5、参与项目验收和验目启动
（5）实施经理：1、负责制定实施计划；2、在项目实施计划的约束下，协调项
目组相关资源，完成系统实施相关工作（包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等 3、在项目实施阶段，跟踪、检查实施人员的工作质量，4、监督项目的验收工作。
5、“请详细介绍自己短期、中期和长期职业规划设想”一栏短期指1-3年，中期指3-5年，长期5年以上。