"以月促年.建言献策"安全征文机电科
安全生产重在责任
安全是企业之本，安全是生产的前提，也是我们所有工作的基础。“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”去年全国许多矿井接连发生的重特大安全生产事故的阴霾刚刚散去，习近平主席的重要指示犹在耳边。是的，若要问人的一生什么最重要，大家都会不约而同的回答说是 “生命！”那么，生命的保护神是什么？是安全！那么我们又如何保“安”守“全”呢？这就需要一份“责任”。我矿多年来未发生过重大安全生产事故，这正是得益于公司领导以安全责任为基础，筑起了安全的长城。 紧守安全底线，强化责任意识是基础。在员工中经常性的开展防范胜于救灾、隐患险于明状、责任重于泰山的安全主题宣传培训，采取安全知识竞赛、班前提问安全岗位职责、安全生产周例会等形式加强对员工的安全意识教育，营造“安全生产人人有责”的安全责任氛围，帮助员工树立起安全责任意识，变“要我安全”为 “我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，养成一种发现问题或安全隐患及时上报的良好习惯，提升员工对企业安全生产的主人翁意识。同时，定期挑选有针对性地警示教育视频让所有职员工进行学习观看，进行全面的警示教育，通过对事故案例的学习，让员工能够深切体会到出现安全事故之后，不但会给企业带来一定的财产损失，而且也会给他自己带来心灵的创伤，给他的家庭和亲人蒙上一层沉痛的阴影。在培训过程中我们还可以考虑进行现场互动性交流，让员工倾谈自己的想法和建议，以自己的实际行动来履行自己的诺言。
落实安全制度，细化责任到人是关键。好的制度离不开有效的执行。若是岗责不明确，则会陷入“人人有责任，没人负责任”的怪圈，导致责任稀释化，最终使制度流于形式。破解这一难题的最好方法便是将安全责任细化到岗到人，通过落实安全责任制，将每一个生产环节的安全目标量化到人，公司把安全目标指标落实到每个员工的年度考核中，将安全责任落实情况与薪金待遇挂钩，从而提高员工的责任心，促使他们主动排查，整改安全隐患。安排员工轮流担任“安全员”。带班人员上岗时必须佩戴“安全责任人”标志，每班进行不定时的安全检查，认真填写巡查记录和值班日志，对办理的值班工作事项要有登记、有报告、有落实、有反馈，对当班期间的安全事故负连带责任。只有让更多的员工参与安全生产或管理，充分调动他们的积极性，安全工作才有可能更上一层楼。
筑起安全长城，严格责任追究是保障。进一步制定和完善全矿各级安全生产责任制考核办法，其考核着眼点放在不仅要看是否履行了安全责任，更要看怎样履行的，履行的效果如何，还要考核发现问题和差距，重在做没做，怎样做的，做的效果如何，也就是要重过程，重效果，不能仅停留在干不干的表层上。要重视安全基础工作，抓好安全工作的全过程、全方位。完善企业安全责任追究制度，将安全责任纳入企业绩效管理中，对出现安全事故的部门及相关责任人，在考核中予以一票否决，并给予一定的经济惩戒。坚持事故处理“四不放过”。事故原因不清不放过，事故责任不清和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过，以安全
责任追究的“硬手腕”倒逼安全生产。
企业的发展离不开安全，安全的长城需要以责任铸就。正所谓“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在安全生产这条雄关漫道上，我们每个人都当以如临深渊，如履薄冰的高度警觉，以居安思危，恪尽职守的高度自觉关注安全，重视安全，狠抓“常长”二字，才能更好诠释“安全就是生命,安全就是效益”。 其实说到底，要保证安全，人的因素是第一位的。只有人人牢固树立 “安全第一，预防为主”的指导思想，强化安全责任意识，安全工作才能有可靠的保证。
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