先进科室先进个人评选实施方案
惠民县人民医院
先进科室 先进个人评选实施方案
我院在深入开展医药卫生体制改革的有利形势下紧抓机遇，不断发展、医院规模不断扩大，基础设施更加完善，医疗技术水、服务水平不断提高。新区建设以及规范运营实现了医院发展的又一次历史性改变。各科室以及每一位职工在医院发展中做出了巨大贡献。为表彰在医院发展中做出突出贡献的科室和先进个人制定本方案。 一，先进科室评选标准：
1，坚持科学发展观，深入开展“三好一满意”活动，科室管理规范，重点学科优先。
2，圆满完成医院的各项任务指标，各项工作起到模范带头作用。 3，科室成立在三个月以上。
4，未出现较大的医疗纠纷，医疗事故以及给医院造成重大不良影响的事件。
二，先进科室评选原则：
1，先进科室评选有院委会成员以及中层正职参与评选。 2，分三组产生：
第一组：临床科室，按科室总数×30%确定先进科室数量。 第二组：医技科室，按总科室数×30%确定先进科室数量 第三组：行政工勤科，按总科室数×10%确定先进科室数量。 3，先进科室评选不分南区，北区。
三,先进个人评选标准：
1,思想进步，工作积极认真，业务精湛、成绩突出。
2，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。
3，全年不在岗时间
4,受过各级政府部门表彰者优先。
5，中层以上人员不参与被评选。
6，由科室分配产生。
四，先进个人指标分配：
1,南北两区未独立的科室按1个科室分配指标。
2，南北两区已独立的科室按2个科室分配指标。
3满足先进个人评选条件≤2人者，按科室性质独立分配指标或合并科室分配指标。
4，指标分配只参考科室规模，但不按科室人员数以及人员比例分配指标。
5，两处分院独立分配指标。
五,优秀管理人员评选标准：
1，在中层管理人员中产生，院委会成员除外。
2,分两组:优秀科主任；优秀科护士长。
3，科室管理规范；管理理念先进、科学化管理，学科带头人优先。 4，受过各级各类表彰者优先。
5，无违纪、违规行为；未受过各级各类处分。
6，不在岗时间
7，分别按科主任、护士长总人数×10%确定优秀管理人员数量。
8，由院委会成员以及中层正职参见评选。