杰出的领导者应具备的素质
01-11
成为一位真正的杰出领导者需要具备6项心理素质
想领导他人吗？是的，有太多的文字告诉人们领导者需要具备的品质，这里就从心理角度做个小小的分析。下面是心理学家(Hogan & Kaiser, 2005)发现的，成为一位好的领导者所具备的心理素质：
1. 果断性：卓越的领导者经常为团体做决定，而且会坚定的执行。当出现不确定性时，优秀的领导会挺身而出，作出选择并为这一选择承担责任。
2. 竞争力：领导者应该为团体提供资源。史前时期的领头人通常是群体中最好的猎人。今天，竞争力对于领导者意味着需要有影响他人的能力。
3. 正直：作为领导者，你需要信任追随者的行为表现，信任他们的承诺。因为信任会为你赢的尊敬。
4. 远见：能够预见前景非常重要，这以能力可以促使人们拥有共同的目标，及为这一目标而努力地动力。如果领导者没有远见，他的追随者很快就会离开的。
尽管成为一名卓越的领导者（如昂山素姬：1945年出生，缅甸政治家，缅甸最大的反对党——缅甸全国民主联盟 领导人，1990年获萨哈罗夫奖，1991年获得诺贝尔和平奖。）与优秀的管理者并非完全相同，但两者也是有着很多共同点的。
针对财富位列前1000强公司的CEO的研究(Collins, 2001)发现，卓越的领导者的确具备上述四项素质，此外，研究还发现使领导者从“优秀到卓越”的两项素质：
1. 谦虚：卓越的领导者不是卖弄权利或才华的人，他们具有令人难以置信的谦虚精神。
2. 坚持性：能够给所在的组织带来巨大变化的领导者，不会轻易放弃决定。这不是说他们不够灵活，而是他们从未停止过向目标推进。
可能你会觉得成为一位卓越的领导者很简单，似乎只要具备那么几点素质就可以了。但经调查发现，半数的管理者都不称职。