就业指导期考考试试卷
： 名-密-----------------封-----------------线 姓-------------------内-------------------不__________________ 学号 ：---------------------要-----------------------答_________________ 年级、专业、-------------------题----------------- 班级：_________________ 座位号：____________
广西东方外语职业学院课程考核试卷
（ 2008 级2009—2010学年度第 二 学期 ）
一、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1、职场认知的途径包括 【 】
A. 、互联网 B、学校介绍 C、新闻传媒 D、社会实践 2、SWOT 分析法包括 【 】
A 、优势 B、劣势 C、机会 D、威胁
3、作为一名职业者，应具备以下哪些意识？【 】 A 、责任意识 B、团队意识 C、质量意识 D、规范意识 4、职业生涯的类型包括 【 】
A 、时间类型 B、长期规划 C、空间类型 D、短期规划 5、职业理想的意义包括 【 】
A 、导向作用 B、预测作用 C、调节作用 D、激励作用 6、求职当中应注意哪些细节礼仪？【 】
A 、守时守约 B、关好手机 C、敲门进入 D、双手递物
7、通过高校就业指导机构获取的信息有以下哪些特点？【 】 A 、针对性强 B、可靠性高 C、指导性强 D、成功率大 8、自荐材料制作的禁忌包括 【 】
A 、华而不实 B、拖沓冗长 C、证据缺失 D、自负傲慢 E 、偷工减料
9、职场常见招聘陷阱包括 【 】
A 、高薪陷阱 B、传销陷阱 C、考核陷阱 D、试用陷阱 E 、抵押陷阱
10、大学生就业应具备哪些能力？【
】
A 、实践能力 B、创新能力 C、思维能力 D、学习能力
-
二、填空题（每空1分，共20分）
1、求职信（自荐信）主要包括 、 、 、
、 、 六个方面的内容。
2、大学生求职自荐材料从载体上说，主要有 和 两种类型，因此，递送可分为 与 两种形式。
3、简历制作应遵循 、 、 三原则。 4、大学生应通过 、 、
、 这四种方式来培养自己的能力。 5、简历的类型有 、 、 。
三、简答题（每题10分，共30分）
1、什么是职业生涯规划？大学生为什么要进行职业生涯规划？
2、大学生就业常见的心理误区是什么？怎么调试？
3、大学毕业生在就业中的基本义务是什么？
四、案例分析题（第1题10分，第2题20分，共30分）
1、李阳毕业于商务英语专业，找了不少单位，她很中意一家大型港务公司的外贸助理职位，但这家公司要求一旦合意，必须从外贸跟单员做起，并且试用期的工资十分低，很多大学生都因为以上问题谈不拢而未被录取。
你认为李阳应该如何做才能获得满意的结果？
2、案例1：在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
案例2：毕业生小邓口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
案例3：毕业生小陈赶到广州某次人才市场时，已是下午3点多钟，此时，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料，并诚恳地说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周之后便签订了就业协议，真是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
请问：
1、案例1和案例2中的求职者为什么会失败？ 2、案例3的求职者为什么能成功？ 3、你从中得到什么启示？