工伤申报_伤残认定操作流程

工伤申报流程

一．发生工伤先将伤者送往指定医院进行治疗。

二．在七天或三十天内萧山劳动保障站工伤窗口进行工伤申报（医疗费在六千内在地级申报，六千外在区级申报）。工伤申报需提供一下材料：

1.杭州市萧山区工伤认定申请表；

2.企业法人营业护照一张（复件）；

3.职工本人劳动合同复印件、职工本人身份证复印件各一份；

4.由工厂两位在职职工各提供一份证明并附上身份证复印件；

5.病历本复印件、医疗证明

三．到劳动保障站工伤窗口进行工伤申报时，工作人员会对工伤申报材料进行审核，审核通过会有一份“工伤认定受理告知书”一张，和“杭州市萧山区工伤认定决定书”三张（在萧山申报工伤，认定决定书在15日后才能拿到）。

四．费用结算需提供一下材料；

1. “工伤认定受理告知书”、“杭州市萧山区工伤认定决定书”各一张；

2.“杭州市萧山区工伤职工医疗终结报告表”、“杭州市萧山区工伤保险医疗费结算表”（三联）一份；

3.职工本人病历本原件、医疗费用发票、住院费用清单。

五．如果需要做“伤残鉴定”请在费用结算前，一年以内病情基本康复时协带“杭州市萧山区工伤认定决定书”到劳动保站工伤窗口领如下材料：（注：如果病情不能在一年在基本康复的，请在“杭州市职工工伤与职业病致残等级鉴定表”上注明需延长医疗期几个月）.

1.“杭州市职工工伤与职业病致残等级鉴定表”四张和“企业病伤残职工体检表”一张，两份表格填写后交到劳动保障站工伤窗口工伤人员，由工作人员安排时

间到指定医院进行工伤伤残鉴定。

2.伤残鉴定需供：“杭州市萧山区工伤认定决定书”、病历本原件和在治疗期间的相关资料、身份证复印件1份，认定时身份证原件谁身协带。

3．伤残鉴定后公司方即可按排该员工上班，并可申请医疗终结和费用结算（费用结算一般在本月20号申请，下月15号前费用即可到达公司账户），如员工不能从事原工作岗位的，也不能从事以调整后的岗位，可在伤残陪尝金到位后解除劳动合同关糸。

4．工伤陪尝标准可见“浙江省工伤赔偿标准”

２０11年度浙江省工伤赔偿标准

2010年度浙江省职工月平均工资为2554元，年平均工资为30650元。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：

a、配偶每月为40％×本人工资；

b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；

c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。

3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。

因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

（保留劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

a、一级为27个月×本人工资；

b、二级为25个月×本人工资；

c、三级为23个月×本人工资；

d、四级为21个月×本人工资；

2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：

a、一级伤残津贴为本人工资×90％；

b、二级伤残津贴为本人工资×85％；

c、三级伤残津贴为本人工资×80％；

d、四级伤残津贴为本人工资×75％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％； b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：

1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）

4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：

a、五级为18个月本人工资；

b、六级为16个月本人工资；

2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

a、五级为本人工资的70％；

b、六级为本人工资的60％；

3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％； b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

7、残疾辅助器具的费用。

8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；

b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。

如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违

法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）:

9、一次性伤残就业补助金：

a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；

b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。

四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：

1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：

a、七级为13个月本人工资；

b、八级为11个月本人工资；

c、九级为9个月本人工资；

d、十级为7个月本人工资；

2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度:

a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％； b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

6、残疾辅助器具的费用。

7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）： a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；

b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；

c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；

劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：

8、一次性伤残就业补助金：

a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；

b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；

c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；

d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；

注：

1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。

2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

杭州市萧山区工伤医疗补助金申报表

单位名称：（章） 日期： 年 月 日

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