企业重点工作督查问责办法
企业重点工作督办问责办法（试行）
为进一步强化责任意识，提高执行力和落实力，保障金鼎实业十三五规划试试，确定的重点工作顺利推进，促进全市经济社会跨越式发展，根据金鼎实业研究意见，依据有关法律、法规及焦化工业集团相关管理办法，结合我金鼎实业实际，制定本办法。
目录
一、问责范围
本办法适用于企业的各项重点工作。
二、问责对象
承担重点工作推进落实的牵头单位、承办单位、协办单位及其有关责任人。有关责任人指各相关单位的主要领导、分管领导和直接责任人。
三、问责形式
对责任单位实施问责的主要形式为：责令限期执行整改、责令作出书面说明、责令作出书面检查、通报批评、取消年度评先资格，视责任情节，对责任单位和责任人的处罚金额依次为：100元、200元、500元、800元、1000元。
对有关责任人实施问责的主要形式为：诫勉谈话、责令作出书面说明、责令作出书面检查、通报批评。
以上问责可以单独采用或合并采用。在对责任单位进行处理的同时，可视情节轻重给予单位主要领导或分管领导相应的问责；在对责任单位负责人和直接责任人处理的同时，可视情节轻重给予所在单位相应
的问责；在对直接责任人处理的同时，可视情节轻重给予所在单位主要领导或分管领导相应的问责。
四、问责内容
在重点工作推进过程中，有下列情形之一的，对牵头单位、承办单位及其有关责任人进行问责：
（一）决策不当，思路不清，举措不力，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；
（二）对党政联席会部署的工作和金鼎实业主要负责同志指示、专题会议纪要等拒不执行、消极应付的;
（三）遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；
（四）面对问题不敢担当，回避退让，问题迟迟得不到解决，影响工作进展的；
（五）明确牵头负责的，组织协调不力或推诿扯皮，影响工作推进的；
（六）弄虚作假、虚报浮夸，或瞒报、漏报、迟报重要情况，产生不良影响的；
（七）工作效率低下，未能按计划进度和时间节点要求有序推进的（受不可抗力因素影响的除外）；
（八）管理中存在严重问题，完成工作质量达不到要求和标准的；
（九）督办后整改不力或不予整改落实的；
（十）需要进行问责追究的其他行为。
协办单位在重点工作推进过程中，对责任明确的协办事项，不作为、慢作为，或推诿扯皮不执行，影响工作进展的，视情况给予协办单位主要领导、分管领导及直接责任人相应问责。
五、结果运用
对受到责令作出书面检查、通报批评处理的人员，其在当年年度考核中不得评为先进；对一年之内受到两次以上（含两次）问责处理的人员，其在当年年度考核中不得评为“称职（合格）”以上等次。对一年之内单位或单位工作人员三次以上（含三次）被问责处理的，该单位本年度不得评为目标绩效考核先进单位。对受到问责处理的人员，按照干部管理权限，由有关部门降职或待岗。
六、组织实施
问责工作在实业公司的领导下，党政办负责对各项重点工作推进情况进行督办，对督办过程中发现的问题，需要追究责任的，按有关程序处理。