2015年培训工作思路
2015年培训工作思路
各收件人:
发电部经过一年时间地毯式全面系统的培训,从现场异常处置以及各阶段的考核、年终规程考试情况来看,总体上取得了一定的效果,现场各员工操作水平,知识技能得到较大提高。系统性的培训已近尾声,为了近一步巩固培训成效,补齐现场人员素质短板,拟定明年培训工作想法,请各位有更好的建议及时提出、共同为提升安全经济运行水平出谋划策:
1. 请检修人员集中授课,对母差保护、启备变保护、发变组保护改造过的内容
进行交底培训;对电除尘电源改造、柴油发电机改造、给泵变频器改造以及辅助锅炉热控问题等开展全面培训;
2. 对现场发生的异常事件、不安全行为、操作失误、不当调整、他厂典型事故
借鉴、技术改造、异动、近期重要运行方式调整或注意事项交底等结合月度安全学习开展各值讨论学习;
3. 结合现场实际开展季度仿真机培训、演练、比赛;继续针对启备变检修等黑
启动仿真机演练
4. 结合现场实际开展预案、操作指导和程序(含EOP)的培训;每月下达开展
系统的指导书、EOP的学习考核。
5. 对现场知识技能次优人员开展系统性重新学习以及针对性的培训,现场知识
技能次优人员指:新分配的尚处于学习阶段的员工、年终规程考试不良者、季度仿真机演练明显不清楚不熟练者、现场操作(含调整、异常事故处理)不当者、异常未遂责任者(现场阀门操作失误、补氢阀操作错误、EH油再生错误等等)、其他部门认为应该加强再培训的人员。
6. 对于部门拟重点再培训的人员,每月由部门统一安排到部门开展针对性培
训,并于培训当日即时考核,考核不合格者,当月继续再安排参加部门专题培训直至合格具备该系统上岗条件为止。
7. 根据异动的无油启磨后续相关内容开展给煤机断煤、堵煤、给煤机跳闸等情
况的无油处理培训(专题仿真机培训)。
(预案演练、大修前安全制度学习培训)
陈骞 2014-12-6