浅谈社交媒体招聘
每个公司都在逐渐尝试将社交媒体运用到实际招聘过程中，那怎么才能做得好呢？赛问（Severn；微博/微信：赛问品牌与人才）基于自身丰富的经验，总结了7个实践过程中的小贴士。
1. 配图哪里来？
90%的信息都是以视觉方式进入大脑的，大脑对于视觉信息的处理速度要比文字快6万倍。手上图片资源不多的公司可以通过Haiku D eck，Photonpin和Ecards等找到海量高清配图。
2. 何时才是高效发帖时间呢？
以国外的各大社交媒体为例，以下社交平台的最佳发帖时间为：
• Facebook: 工作日早上6-8点；下午2-5点
• Twitter: 周末下午1-3点
• LinkedIn: 早上7-8.30；下午5-6点
3. 发帖节奏该是怎么样的呢？
建议各社交平台每天总共发布2-5帖，因为最佳发帖时间是交错的，所以一天一帖是不够的，但频繁发帖会让人觉得很烦，以至于失粉。
4. 运用哪些社交平台进行招聘呢？
全部都用明显是不可能的！根据Staff.com2012数据：Linkedln是社会招聘中排名第一的社交平台, 有93%的公司通过它进行招聘；Facebook以66%的使用率排名第二；Twitter以54%排名第三。
5. 怎么得到更多的粉和赞呢？
多赞，多粉。在社交界，这是一个双向的关系。
6. 怎么样让别人分享你的东西？
你的内容不仅要有趣，有意义，够及时，而且你需要给别人一个转发的理由。求转发，求评论，求分享将会起到很大的作用。社交媒体数据科学揭露称，包含“求转发”的文章的转发率会增加噢。
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