在2014年全市组织系统信息工作会议上的讲话

同志们：

　　今天的信息工作会开得很及时，也很必要。市委常委、组织部长丁成明同志多次强调信息工作，殷切希望全市组织系统信息工作水平再上新台阶。丁部长对今天的会议十分重视，并反复叮嘱，寄予厚望。在这里，我代表市委组织部领导班子，对你们在过去一年取得的成绩表示衷心祝贺，对你们的辛勤工作表示亲切慰问，并向为今天会议提供热情周到服务的资中县委、县委组织部表示感谢。

　　刚才，省委组织部办公室尹显耀同志给我们讲授了组工信息撰写要领，听了很受启发；市委组织部办公室黄强同志总结了全市组织系统20XX年信息工作的成绩和经验，部署了20XX年工作任务。信息工作安排经过了部里集体研究决定，请各县（区）委组织部、部内各科室认真落实。会议表彰的几个先进集体和先进个人，是全市组织系统信息工作的标杆，希望大家认真向他们学习。

　　为深化对信息工作的认识，增强推进信息工作的积极性和主动性，进一步提高全市组织系统信息工作水平，我讲三点意见：

　　一、深化对组工信息工作的认识理解，切实增强工作责任感和紧迫感

　　近年来，全省、全市组织系统高度重视信息工作，出台了一系列加强和改进信息工作的措施、办法，对于提升信息工作水平、服务组织工作大局起到了重要任用。但在实际工作中，一些单位和一部分信息工作者对信息产生了认识上的偏差，形成了不正确的工作导向。比如，有的地方把信息工作作为宣传自己的渠道，偏离了信息工作为上级领导服务的基本要求；有的信息工作者认为组工信息切入点不好抓，有价值的能引起领导重视的信息写起来难，在浮躁心态的驱使下抄袭、编造信息；有的单位不思进取，反复编写同一项工作信息，或者是重复报送信息。这些问题已经影响了信息工作的健康发展，我们要引起高度重视。

　　信息究竟是什么？信息就是反映现代人类社会发展的消息，或情报、指令、数据，包括信号在内的一种综合知识。信息化时代，信息普遍存在，处处都是信息，信息广泛反映社会方方面面的情况，在社会中发挥越来越重要的作用。信息作为一种资源，与物质资源、能量资源共同构成人类社会发展的三大支柱。今天的会议就是一个信息，除了会议强调的内容外，它还释放了更多的信息：它体现了省、市组织部门对组工信息工作的高度重视。

　　组工信息有什么作用？“在信息化时代，领导者不重视信息工作，犯的是最低级的错误，是不可原谅的政治幼稚。”古人说“秀才不出门，全知天下事”，过去我们常讲“胸怀全球，放眼世界，干好本职”，现在强调“胸无全局者，不能谋一域。”我认为信息的重要性在新的形势下更加显现，主要表现在五个方面。一是深化改革，树立和落实科学发展观的需要。过去，在社会结构相对单一的历史条件下，社会问题相对简单，参变量相对较少，领导者一般凭经验就能做出相对正确的决策。信息社会的到来，加快了组织部门与社会的信息互通，组织部门的任何一项重大举措地出台，必然引起社会的强烈关注。面对纷繁复杂、千头万绪、相互交织的社会问题，领导同志靠个人的知识和经验，难以科学决策，必须建立灵敏快捷的信息网络，把信息的触角延伸到工作所涉及的各个领域，捕捉最新的前沿性动态，并通过信息分析把握时局，预测态势，据此确定和调整工作任务和目标。科学发展观不是一句话，怎样做才能“科学”，关键要靠各方面真实、客观信息的启发、引导、佐证。二是树立开放形象，建设开放组织工作系统的需要。开放的组织工作系统强调扩充组织工作的领域和内涵，揭开组织工作神秘的面纱。通过准确、详实的信息输出，让广大干部群众知道组织工作是怎么回事，有利于加强对组织工作的监督，有利于使组织工作获得更多的理解、支持。我们的工作能不能推动，也与社会的关注程度有直接的关系，社会关注越高，我们工作改革力度越大、我们工作推动得越快、越彻底。三是开创新局面，提高组织工作质量和水平的需要。发展的组织工作任务从来就不属于党的哪一级组织，只要有党组织的地方，就有党的组织工作；发展组织工作也从来就不是抽象的，它始终是紧紧围绕当地经济社会发展来开展的。政策决定之后，人就是决定因素。用好一个人、配好一个班子，可能给一个地方、一个部门带来翻天覆地地变化。但是，这样一个看似简单的工作背后却是一个庞大的系统工程，从中央到地方都有一套制度、程序，但选人的效果往往还不尽理想，干部群众不尽满意。这就需要创新，需要对各地组织部门的实践探索工作进行总结、提炼、推广，这里面就包括了以信息作为媒介促进工作升华的一个流程。四是锻炼新本领，提升能力素质和体现工作成效的需要。信息是向上级汇报情况，向下级传达经验和安排工作的有效途径，同时对整个面上的工作具有指导意义。信息既是一种工作手段，也体现为一种工作效果。一个单位工作没有成效、没有创新，出不了好信息；一人单位没有过硬素质的人才，工作做好了，也提炼不出好的信息。在一定意义上讲，信息工作的成效，在很大程度上也是主要领导的素质和工作水平的体现。一年之计在于春，大家一定要增强做好信息工作的责任感和紧迫感，及早谋划，统筹安排，把工作落实好。

　　二、优化对信息工作的考核激励，切实增强工作积极性和主动性

　　我们历来强调，组工信息是组织部门和各级党委领导同志了解情况、科学决策的基础依据，信息工作只能加强不能削弱。在组织系统综合目标考核取消后，组工信息成了系统内唯一量化考核的工作，更加突出信息工作的重要性。

　　为什么要坚持信息工作考核？省委组织部20XX年取消了对市(州)信息工作的量化考核和排名排位，改为每两个月定期通报、年度评优。既然省上改了，有些同志会问，市上为什么还要进行考核。从黄强同志通报的情况看，20XX年度全市组工信息比往年有了明显进步，内江在全省的位次也有所提升，这一方面说明20XX年的全市组织工作很扎实、亮点多，说明20XX年研究制定的信息工作目标考核管理办法发挥了作用。但我要特别点醒大家，我们的信息工作还不稳定，需要努力巩固；我们的信息工作水平与组织工作实际还不相称，许多有影响、有新意的工作还没能及时客观的反映出来，信息工作还未能充分发挥“风向标”、“批示灯”的作用；有的单位、科室负责人对信息工作还没有引起应有的重视。今年已过去二个月，黄强同志对今年的用稿情况也有个通报，总体状况不错，比去年同期有明显进步，但是内江与各市、州横向比较差距也开始出现；市内各县（区）、部内各科室横向比较，差距也逐渐拉大了。因此，从内江组织工作实际出发，坚持和强调对信息工作的考核是必要的。

　　考核工作要建立什么样的机制？实践证明，建立科学的制度和机制，并得到良好的运转和刚性执行，是做好信息工作的根本保证。当前着重要抓好两条：一是要建好评价机制。从社会心理学来说，人都是有上进心的、是可塑的，也是需要被称赞的。领导对他的工作作出肯定的评价，就会给他注入动力，就能使他兴奋，使他产生激情而不断地努力；领导给他指出不足之处，就会使他感到压力，并变压力为动力，努力地做好工作。如果对他的工作不闻不问，好也罢、差也罢，不作任何评价，长此下去，再优秀的人，再出色的工作，也会因平淡走向平庸，进而逐渐迷失工作的方向、目标和动力。我们坚持定期对信息工作进行总结、评比、通报，就是一种行之有效的评价机制。二是要建好奖惩机制。对工作做得好的，要从经济上、精神上、政治上给予鼓励，要通过交流、提拔、重用来形成一种良好的工作导向，让想干工作的人有方向，让努力工作的人有激情，让干好工作的人有收获。对工作做得不好的，要态度鲜明，严肃批评，甚至处分调离。有了这样的机制，才会有强烈的责任意识，信息工作才会真正落实。

　　信息工作怎么考核？这直接影响到各单位、各部门的工作积极性，影响到采写信息的自觉性、主动性。建立有效的组工信息管理机制，就是要树立“大信息”观念，倡导信息工作“全员参与，人人都是信息员”。重点从三个方面做好工作：一是落实全员信息员制度。把信息工作纳入组织部工作的重要议事日程，做到逢会必讲；年初下达目标任务，分解到科室、人头，一级抓一级，落实全员信息员制，形成齐抓共管的良好局面。二是狠抓信息工作督促。狠抓目标任务落实情况的督促检查，每月通报，季度小结，年终评比，并与中心工作同管理、同考核。三是逗硬工作考核奖惩。建立激励约束机制，探索对采用信息给予稿酬补贴，对完成任务的单位及主要人员，年终评选信息工作先进单位、先进个人，并给予适当经济奖励的管理办法。对本次全市组织系统信息工作先进集体、先进个人的表彰，部领导非常慎重，综合考虑了各方面的因素。本次表彰信息工作先进个人，市委组织部打破多年来的惯例，在精神奖励的同时一并体现了物质奖励，旨在通过表彰，树立一种导向。今年，我们要研究制定更具有激励、约束作用的工作绩效管理办法，对优秀的信息工作者、优秀的信息进行评比奖励。我们开展考核，主要是看下达的信息目标任务能否完成，特别看在省委组织部采用的信息怎样。20XX年市委组织部下达的目标任务，考虑了方方面面因素，贯彻稳中有升的原则。只要各县（区）、部内各科室思想重视、工作到位，就能完成信息工作任务，年未就能受到奖励。

　　三、强化信息工作的组织领导和队伍建设，切实提高信息质量和水平。

　　新的形势给组织工作提出了新的要求，谁拥有的信息越丰富，谁的工作就走在前面。组织工作新的格局，要求各级组织部门要进一步加强对信息工作的领导。只要我们的部长们真正重视信息工作，想把信息工作抓好，不管有什么困难、什么矛盾，都有解决的办法。比如信息工作的位置问题，工作的思路、措施、条件问题，甚至人员、经费、设施等问题，领导一重视，认真去做，用心去抓，都可以得到解决。

　　如何加强对信息工作的领导，如何强化信息队伍建设？关键要立足于五个方面的工作。一是要指导和支持办公室发挥信息枢纽的作用。要形成主要领导经常督促、分管领导具体抓的领导机制，各县（区）委组织部领导要经常向办公室通报党委对信息工作的需求，使办公室及时了解党委的决策意图、工作思路和工作部署。要给办公室提要求、交任务、出题目，发挥好办公室报送信息的主渠道、主阵地作用。二是要扩充和巩固信息工作力量。各县（区）委组织部要努力克服人手紧张的突出矛盾，配备专门人员，明确一名同志专事组工信息的编写工作，让一些思想素质好、熟悉组织工作业务、比较年轻、事业心强的同志来抓组工信息；组织部门内的各科室要调整力量，至少明确一名信息员来抓业务范围内的信息，坚决反对“信息工作是某某科室、某某人的事，与自己不相干的”的观念，努力形成大家关心、大家动手“全员办信息”的局面。要保护信息工作人员的积极性，支持他们积极收集、如实反映真实情况，在处理问题类信息上，只要是客观、准确的，只要是对上级领导决策有参考价值的信息，果断报送，不要怕丢丑。要在参加会议、阅读文件、了解党委工作意图方面为信息工作人员提供方便。要把信息工作作为识别和培养组工干部的一条重要渠道，通过采写信息锻炼信息员的思维方式、扩大其视野，将优秀的组工信息员安排到重要的工作岗位上去。三要加强素质培训。信息工作千头万绪，涉猎面广，需要有敏锐的观察力，见微知著，善于发现信息；需要有高度的责任心，静心聚力战胜疲劳，不轻易放过一条信息；需要有火热的激情，始终把信息工作当成真心喜爱的事业，甘于做艰苦细致的调查研究，甘于在故纸堆里提炼打磨。要注意积极为信息工作创造条件，及时做出有效的有针对性的指导，切实提高信息工作人员的政治和业务素质，提高运用现代技术的能力。信息工作有一句名言：“写出一条信息要有十倍的信息积累”。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。这里，同时希望具体从事信息工作的同志多看多读多思考，特别要高度关注中组部、省委组织部的信息动态，从中揣摩撰写技巧，从中激发信息灵感。在这方面，省委组织部“共产党人”党政网门户网站给我们提供了一个好的平台。四是要设立信息直报点。在各县(区)乡镇（街道）设置组工信息直报点，纵向延伸信息网络，以更为及时、准确反映基层组织建设动态。从去年11月到今年2月四个月期间，各县区10个信息直报点的投稿、用稿统计看，情况不理想，工作开展不平衡。下一步，各县（区）组织部门要加强对直报点的指导，力争开发出更多富有实践经验和创新气息的信息。第五，要整合力量狠抓调研类信息。县（区）委组织部和市委组织部相关科室“结对子”整体联动，围绕工作的重点、难点和焦点开发调研信息。初级信息主要为领导提供情况，但要制定决策，还必须对信息集中反映的某些重要问题作系统、周密的调查研究。各个县（区）对基层情况了解全面、真实，占有第一手材料多；市委组织部各科室把握政策准确、深刻，立足的层面高，二者力量整合起来，集中力抓几篇调研信息，是能抓出成果的。今年要把这项工作作为信息工作的亮点和重点来抓。

　　同志们，全市组织部门把信息工作放在了一个突出的位置，从事信息工作的同志，任务光荣，责任重大。让我们以更加强烈的责任意识，不断提高报送信息的质量和层次，努力做出无愧于我们伟大的组织工作实践的高质量、高水平的信息工作。

　　谢谢大家！