"蚁族"调研活动_调研报告
滨海“蚁族”描述未来与梦想
大学生科学发展观理论学习研究会调研组
[摘要]“蚁族”并不是一种昆虫群组,它指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。他们有着蚂蚁般的弱小,但他们有着自己的理想,他们接受过高等教育,有着高智慧,不畏困难,乐观开朗的素质。目前,北京、上海、广州等地相继出现大批“蚁族”,著名学者廉思对以上大城市“蚁族”已经进行了调研,而天津技术开发区是全国首批的国家级开发区之一,调研小组便针对滨海新区展开了一系列的调研。
[关键词]“蚁族” 就业
梦想 衔接
一、调研活动的总体筹划
“蚁族”是个新生的词汇,刚刚走进大家的眼帘,还没仔仔细细地认清,才突然发现它就在我们的身边。“蚁族”并未形成社会学上的“社会阶层”,他们毕业后工作并不理想,甚至并未找到工作;他们收入偏低,因而只能和同伴挤一挤,同租一个屋檐下;他们志向高远,尽管现在饱受辛酸与艰难,但他们相信终有冲出蚁洞的一天。
为了较好的完成调研任务,我们对活动过程做了详细的时间安排:
第一阶段:4月26日~4月30日,进行调查问卷的设计,通过小组开会,指导教师的修改基本完成了调查问卷的构架(问卷共分为A、B、C三卷:A卷针对目前仍在求职中的人;B卷针对已经找到工作的人;C卷针对在校大学生),并确定了总体的调研思路。
第二阶段:5月1日~5月8日,根据已毕业并在滨海求业的学长的电话,通过电话、当面采访的方式了解当前的求业群体,及就业形势,针对“蚁族”的看法。期间并对津津药业有限公司进行走访调研,于5月8日对泰达人才市场进行第一次调研采访。
第三阶段:5月9日~5月15日,在进行调查统计的同时,继续寻找“蚁族”群体,接触并了解他们,对博爱(中国)膨化芯材有限公司进行走访调研,于15日对泰达人才市场进行第二次调研采访活动。第四阶段:5月16日~5月19日,继续统计数据的同时,准备材料。于5月18日对天津(中国)人力资源开发中心和社会保障局进行采访调研,19日晚整理上交稿件。
二、调研数据的整体分析
本次调研活动中,我们主要采取调查问卷的形式进行调研。针对天津科技大学在校大三大四学生(含河西校区和泰达校区),共发放了200份问卷,回收196份问卷,有效问卷196份,有效率为98%;针对泰达人才市场,共发放了200份问卷,回收183份问卷,有效问卷168份,有效率为84%;通过网络的电子问卷和电话问卷共34份。
针对津津药业有限公司,博爱(中国)膨化芯材有限公司的采访调研,我们了解到大学生毕业后与企业招聘时的断档,二者的衔接方向。
针对天津(中国)人力资源开发中心和社会保障局的调研采访,在了解如何解决大学生就业难的同时,了解大学生与企业间的“供求差异”,国家、政府为解决就业难的政策,以及天津滨海未来的发展前景,应对“蚁族”的预防措施。
1. 对“蚁族”概念的了解程度
数据显示,高达65.79%的在校大学生不了解“蚁族”,几乎没有大学生对“蚁族”十分了解。与之相比,60%的工作人群对“蚁族”仅处于比较了解阶段,而仍有33.33%的受访者不了解“蚁族”。这说明,“蚁族”这一社会现象并未引起很好的社会关注度,大学生也缺乏居安思危的危机意识,未能走出象牙塔,关注校外的世界。提高就业关注度,及早帮助大学生为就业做准备,是一个不容忽视的课题。
2. 在校大学生与80后工作人群对“蚁族”成因的看法
25.00%
14.17%
在校大学生大学扩招,专业设计不合理14.17%10.00%
21.66%
0.15工作机会较少,收入较低住房保障体系不够全面
0.00%
28.58%
7.14%
80后工作人群城市和乡村的差距扩大择业时对大城市的偏执7.14%
21.43%人口向城市的大量移入
35.71%
00.10.20.30.40.50.60.70.80.91
数据显示,80后工作人群将蚁族的成因更多的归结于人口向城市移入和工作机会较少、收入较低的社会因素;与之相较,在校大学生将蚁族的成因更多的归结为大学的扩招、专业不合理的学校因素;但是择业时对大城市的偏执在两者中都有着一定的比例,这也为社会上求业人群不愿回到家乡,垂恋大城市,进而造成较大范围的“蚁族”现象的原因。
3. 在校大学生与80后工作人群为成功就业所作的努力
数据显示,在校大学生中42%认为工作能力在其日后的求职中更为重要,其次是职业道德(27%)。而80后的工作人群则有47%认为,社会经验是求职的主导因素,其次是对信息的掌握(33%)。由此可见,在校大学生与工作人群对该问题的看法基本一致,即社会实践对成功就业有着不容忽视的作用。这也就更加提醒我们大学生应该合理规划假期,在社会实践中充分锻炼自己的能力。
4. 在校大学生与80后工作人群对需要哪方面的就业信息帮助
1
0.9
0.80.7
0.6
0.50.4
0.3
0.20.1
0应聘指导用人单位信息职业规划辅导专业出路及前景80后工作人群在校大学生
数据显示,三分之二的80后工作人群认为应聘指导在求职就业过程中是必需的;而在校大学生对于就业信息帮助的需求趋于平均,但是28.41%的在校大学生将应聘指导放在了首要位置。由此可见,工欲善其事,必先利其器,应聘指导在求职就业过程中的不可或缺。在校大学生在忙于寻求就业信息和考取资格认证时,更要学了解学习一定的应聘技巧与要领,做好充足准备。
5. 在校大学生毕业后的收入期望与80
后工作人群的实际收入
数据显示,50%的大学毕业生期望大学毕业后的收入在2000—3000元之间,而最终达到该标准的工作人群比例为41.18%,基本相符。仅有24%的大学生认为收入会在1000—2000之间,但实际却有32.35%的工作人群获得该收入。并且仍有5.88%的工作人群收入为1000元以下,而收入在3000元以上的人群比例为20.59%,比期望值低。总体看来,实际收入没有期望值乐观,但整体相差不大。
6. 在校大学生最想进入的行业与80
后工作人群的实际就业情况
数据显示,在校大学生最想进入的行业是电力、石化等能源业,比例为24.51%,其次为商贸业,占21.43%。实际就业情况这两项持平,均为21.43%。除了政府机关与房地产业就业率与大学生的期望基本相符之外,其他行业诸如IT
通讯业等实际就业率均较低。这反映了社会需求与大学专业设置之间的差异,专业不对口的就业情况也降低了大学生的就业满意度,影响其职业发展,也是造成“蚁族”的原因之一。
7. 在校大学生与80后工作人群对在滨海新区就业的看法
数据显示,在校大学生看好滨海新区前景的比例高达73.42%,而仍然持有乐观态度的工作人群比例仅为42.86.%。这说明现实改变了他们的看法,理想与现实之间存在一定差距。认为滨海新区一般或与其他城市无甚差别的工作人群比例持平,均为28.57%。这说明他们对滨海新区可能带来的发展机遇缺乏敏锐的意识,需要进一步加强对滨海新区发展情况的关注。
8. 在校大学生与80后工作人群对政府解决“蚁族”问题的期望
1
0.9
0.8提供更多的就业机会,给予一定的培训0.7
0.6
0.5
0.4
0.356.25%31.25%
6.25%
6.25%0.2
0.10
80后工作人群
数据显示,大部分80
1. 在校大学生,80
随着经济社会不断发展,包括首都在内的我国一些大中城市,吸引了众多高校毕业生前往发展。而社会需求与人才供给的差异,造成了“蚁族”这一独特的社会现象。但是图表显示,滨海新区的三类受访对象对此均不太了解,这一方面说明“蚁族”的社会关注度不够,另一方面也说明“蚁族”社会现象在滨海新区并不突出。这表明大学生的就业观念仍然相对滞后,发展中的滨海新区,仍然没有发达地区或大城市有吸引力。
2. 在校大学生,80
后求职人群以及工作人群对于选择滨海新区就业的看法
数据显示,选择在滨海新区就业的都对滨海新区的前景均持有积极态度。其中,在校大学生较求职人群更为乐观,而求职人群较工作人群而言,又更乐观一些。这说明,现实改变了他们的看法,理想与现实仍然存在一定的差距。但是,纵向比较而言,认为滨海新区前途光明的人群比例比其他三项均高,说明他们未来可能留在滨海新区,寻求更好的发展机会。
3. 在校大学生,80后求职人群以及工作人群需要哪方面的就业信息指导
数据显示,在校大学生对应聘指导的要求最高,为31.65%,,求职人群对职业规划辅导和专业出路及前景的要求最高,分别为32.35%和44.81%。而工作人群对用人单位信息的要求最高,为40%。这说明不同阶段的人群对就业的认识不同,这为我们如何对高校学生进行就业指导,如何切实有效地解决就业问题,提升企业招聘与大学生就业间的衔接断代,提供帮助给予了可鉴之资。
4. 在校大学生与80后求职、工作人群对政府解决“蚁族”问题的期望
数据显示,三类受访者均更希望政府提供更多的就业机会,给予一定培训,比例分别为43.75%和73.53%56.25%。对住房优惠、医疗户口方面的政策倾斜等其他方面的需求依次降低。这说明受访者均认为良好的就业是其他一切的保障。鉴于目前居高不下的房价,其对住房的需求也较为迫切。由于目前比较年轻,身体状况不错,且到外地读大学可以解决户口问题,因此对医疗、户口政策的需求不太明显。
四、企业与政府部门对“蚁族”现象的阐释
虽然这次调研只进了两家企业:津津药业有限公司,博爱(中国)膨化芯材有限公司,但我们的收获还是很多的。通过对他们的采访,我们了解到企业在招收人才,应聘人员时相应的避免了“蚁族”的产生。根据生源、素质、待遇的考虑,他们首选的是家庭或租房在公司附近的人员,或者就是提供职工宿舍,这在一定程度上避免了因低收入而群居的现象。但是在招收职工时,普遍都会感到大学生的眼高手低,择业难的问题,可见,大学生就业,“蚁族”的择业难是跟自己的情况息息相关的。天津(中国)人力资源开发中心和社会保障局的刘部长也表示,当今社会的高校毕业生是“时代特有的产物”,也表示了社会就业方面的弱势。但作为国家的政府机关,在高校毕业和企业招聘之间,他们起着重要的衔接作用,在指导并培训毕业生进入社会的同时,对招聘企业起着监督作用,维持着求职市场的供求平衡。
企业和政府部门均对“蚁族”现象有一定的关注,但根据自身的发展,“蚁族”的现象在天津和滨海并不严重,强调“蚁族”只是特定时期求职人员的不同称谓。针对“蚁族”的住房难、就业难、收入低等问题进行了进一步的讨论。公司一般都采取就进招工的原则,针对外地的职工,公司采取职工宿舍和在外租房的形式。“适者生存”这话不假,在这家公司显得尤为明显,这里没有固定工资,根据任务完成多少来决定当月工资的多少。这为“蚁族”们收入低、无法实现理想找到了较为合理的解决措施。
而人力资源开发中心,则针对社会就业的问题提出了一系列的建议。“蚁族的存在并不是因为就业严峻,而是因为社会的发展不协调造成。”刘主任说,关
于就业的问题,响应国家的政策,在企业、高校之间起到了“桥梁”的作用。再就业难上狠下功夫,针对求职人群,在选用科学方法检测的同时,对人才进行一定程度的评定、筛选,保证企业的利益;针对招职公司,对招工政策进行系统的分析,预防疏漏、假信息的出现,保证求职人员的利益。
总之,针对“蚁族”现象,不论是企业还是政府部门,都在积极响应,努力维持着社会就业的供需平衡,为天津、乃至全国解忧解难。
五、面对“蚁族”现象的综述
在市场经济高速发展的今天,北京、上海、广州等地相继出现了“蚁族”这一特殊的社会群体,而日新月异的滨海新区是否也将面临这个社会问题呢?通过调研小组的实地调查,我们发现,滨海新区乃至整个天津市的“蚁族”现象并不如北京等地严重,也未形成典型的聚居区。而求职者以及在校大学生对“蚁族”的了解也十分有限,并未形成危机意识。这一调查结果可谓喜忧参半,值得欣喜的是,我们身边并未出现大规模“蚁族”这一令人心酸的社会群体;而令人担忧的是,社会缺乏未雨绸缪的意识,在问题出现之前,没有足够的防患措施。这显然与城市发展现状有关,滨海新区虽然正处于高速发展的阶段,但它仍属于发展中城市,与发达城市相比仍存在一定差距。因此,对于高校毕业生而言,它的魅力稍显不足。调研之后,我们应当将调查对象称为“潜在蚁族”,他们或者不是大学毕业生,或者尚未意识到自己即将面临这一令人尴尬的社会现状。
通过在泰达人才市场、公司及政府机关的调研,我们初步走进了这种“潜在蚁族”的生活,原来他们就在我们周围!虽然他们现在生活很拮据,大部分收入很低,虽然他们大都同他人同租,为的是在生活消费上再减一减,虽然他们处处碰壁,处处失落,但他们依旧奋斗在自己的航线上。其实他们离我们真的很近。也许他们现在还在大街上、人才市场上、招聘企业间、甚至是虚虚实实的网络上努力寻找自己的目标、人生方向。也许他们现在会有些的迷茫、有些的失落、甚至是产生放弃的想法,但他们不曾忘记过自己的誓言。他们犹如蚂蚁般的坚强、蚂蚁般的韧性,在赞叹他们的同时,我们也应该反省:
①政府部门的责任。社会上的任何一个现象,抑或是必要时期的产物,政府
部门都应进行良性的调节,迈进富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。当然,“蚁族”是个社会产物,并不是单单政府部门就能干预、解除的,但可以尽量协调。比如大学毕业生的就业政策的改良,就业方向的优惠,尽量避免大城市就业拥堵的现象,缓解社会就业压力,尽量避免“蚁族”的产生。
②企业公司的责任。现在是21世纪,不像80年代,如今就业压力逐步增大,尤其体现在毕业大学生与企业间。企业都想录用能给公司带来最大效益的职工,但为了使剩余价值最大化,很多企业给的薪酬较低,住宿条件较差,这在一定程度上,增加了应届大学生“滞留”心理,积蓄社会就业压力。因此企业在一定程度上应该适当提升公司硬件,增加福利,增加公司实力与吸引力的同时,有效地缓解社会就业压力,减少“蚁族”的现象。
③就业求业人群自身的认识。虽然,“蚁族”所涉及到的住房、低收入、工作条件的问题与国家、公司相关,但更多的是我们自身的问题。在校习业与社会就业的衔接,目光高远与当前形式的差距。所以,我们也应正确的认识自己,摆好自己的位置,不要盲目的成为“蚁族”。
虽然现在就业的情况不是很乐观,但求业人群,公司、政府一起努力,相信一定会帮助“蚁族”走出“蚁洞”的,相信明天一定会更好!