HF-02-08新员工身份验证程序
一、 目的：在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实、制订本程序。 二、 适用范围：本公司所招之新员工均实用。 三、 权责
人事：负责身份证的真伪辨别，核对身份的真实性，确保不招童工。 四、 内容：
1、所面试之员工，人事负责将身份证照片与本人面貌相核对，确认属本人身份证件；
2、人事应辨别应聘者身份证的真伪。
A、看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。
B、看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制）。
C、 看打印效果：真身份证是采用针式样打印，墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印，墨色浓重。
D、 看透光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。
E、身份证背而右上角第四条网格为椭圆大格（假证是小格）。 F、身份证背面国微中开安门城门为拱形（假证是方形）。 H、身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有）。 I、身份证公章颜色为橙色（假证为红色）。
J、身份证公章字体，真证的正面的公安局的印章清晰，“公”字上面的八字中间有一横相连，“安”字中间的一横是一直线，“局”字的右侧是平的（下面的句字并没伸出上面的尸字外）。假证则没有上述特征。
K、身份证防伪暗印“中国及长城”与身份证字样同方向（假证为反方向）。
L、份证号码与性别辨识：2000年以前颁发的身份证其号码为15位，最后一位数为男单女双，2000年以后颁发的身份证其号为18位，最后倒数第二位是男单女双；如身份证号码不符合上述规律则为假证。
M、 从身份证有效期辨识真伪：20周岁以下颁发之身份证有效期为10年，20周
岁~45周岁之间颁发之身份有效期为20年，45周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。
说明：上述12项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。旧式身份证件头像的黑
色头发上有蓝色网格，并无“中国及长城”暗印，公章中“公”字的八字中间无一横相连，内容有可以是手写的，其它防伪标记无异议时则为真证；反则假证。新式身份证件必须符合上述防伪标记及辨识方法
3、辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件：
A. 人事将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应聘者回答应与
身份证所写相符合。
B. 核对员工履历资料是否与身份证资料相符。
C. 人事询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快）。并计算身份证生肖是否与回答相符。 D. 人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者是否回答吞吞吐吐；询问应聘者
各学历的年龄，工作的经历等，用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。
E. 身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状），是否与本人
相符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。
a) 说明：上述几项核对身份的询问时，人事应观察应聘者是否回答与身份证不
符，或有隐瞒事实，或编造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。
4、验证身份证是否过期
所有应聘者身份证必须在有效内，人事应计算应聘者身份证是否在有效内；如身份证已过期，本次聘用不予考虑。 5、计算年龄
人事应将招聘当日（年月日）减去应聘者出生之年月日得出应聘者实际年龄，
所有招聘之员工不得小于16周岁（不满16周岁为童工）；公司不得录用童工。
6、人事询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况（如：身份证号码或生肖），计算应聘者年龄已足16周岁，身份证件确定为本人真实有效的证件；方可办理入职手续。