如何提高农村基层党员干部队伍素质以及有效对策
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如何提高农村基层党员干部队伍素质以及有效对策
作者：张晶宇
来源：《中国校外教育·基教(中旬)》2014年第12期
农村区域以内的党员干部，是基层范畴中的执行者；带领着这一范畴的村民，践行本源层级的实践观念。助推跨越发展，应当明辨农村基层既有的干部素养，有序发觉潜藏着的队伍优势，促动资源整合。加强平日之内的培训力度，塑造出素养水准层级最高的新队伍。本文明晰了基层范畴中的素养缺陷，在这样的根基上，提出化解的路径。
农村基层党员干部队伍素质提升对策从现状看，农村基层建构起来的干部队伍，提升了原有的凝聚力；区域架构中的干群关系，也渐渐被改善。然而，基层范畴中的党员干部，仍没能提升原有的整体素养。基层组织若没能提升素养，就很难发挥本源的指引价值。建构起来的队伍，凸显了年龄偏大的弊病；后备范畴的力量没能齐备。如上的要素，制约着长时段的队伍进展。小康社会特有的进展历程，不能脱离这一侧重点。应当创设最优的对策，强调细节特性的培训等。
一、农村基层党员干部队伍素养的弊病
农村范畴以内的经济进展，取得了凸显的进步；整体态势下的农村风貌，也快速被变更。基层党员促动了农村进展，做出多层级的凸显贡献。然而，比对新时段的水准要求，整体架构下的干部队伍，仍应提升原有的素养。与新时段的要求相比，仍旧潜藏着偏多的疑难。具体而言，干部队伍既有的素养水准，存在如下层级的弊病：
（一）专业特性的认知缺失
村干部缺失特有的专业认知，阻碍到了素养层级的升高。某些村干部既有的文化水准，没能超出高中水准，很难接纳涉农范畴中的专业认知。带有科技特性的、管理特性的干部，占到的比值不大。经验主导架构下的认知组成，与现今时段的进展没能契合。偏旧的认知构架，缺失潜藏着的科技指引。这样的态势下，村内干部没能带领这一区域群众，主动去明辨市场走向，去驾驭区域以内的市场。
（二）作风中的弊病
基层这一层级的村干部，缺失本源的作风指引；这造成关联着的工作方式，带有简单及粗暴的特性。例如：没能经由细致的思维指引，来消解潜藏着的矛盾隐患。群众惯常产生偏大的抵触心理，为长时段的干群进展，埋下偏多隐患。短期化特性的做法偏多，单纯注重这一利