党支部书记培训材料

川南煤业泸州古叙煤电有限公司

党

支

部

书

记

培

训

材

料

年11

2013月

如何做好党员发展

为规范发展党员工作程序，提高发展党员质量，在发展党员工作中要严格把好“四关”：

一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象。对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其入党积极分子资格。

二是严把考试关。在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的，暂缓列为入党积极分子和发展入党。

三是严把表决关。为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。

四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。

坚持党员标准，发展党员，是指党支部按照党章规定，对要求入党的积极分子进行培养、考察、吸收、转正、使其成为一名正式党员的过程。不仅是基层党组织的一项经常性工作，而且是保证党员队伍质量的关键一环，是提高党组织战斗力的前提。

一、发展党员的工作方针是：“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”。

二、坚持的原则是：个人自愿申请、个别吸收。其核心是保证质量，坚持标准是保证质量的根本前提，改善结构、慎重发展是保证质量的基本途径。前苏联的解体，在党员队伍建设上是有深刻教训的、当他们有20万党员的时候，取得了十月革命的胜利，有200万党员的时候，取得了卫国战争的胜利，有2000万党员时，却失去了政权。截止2007年6月底，中共党员数7336.5万，因此，这个教训深刻地告诉我们，任何时候都要把确保质量作为发展党员的核心（基础不牢地动山摇）。

三、 发展党员的程序。党章第一条明确规定：“年满18岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”对发展党员的基本程序党章第五条，第六条，第七条有原则规定，具体的步骤中组部1990年有一个《中国共产党发展党员工作细则》，市委组织部前几年也结合桐乡实际印发一本《发展党员工作必读》，综合上面的一些规定和市直机关实际，发展党员工作主要有四个环节：培养、考察、吸收、转正。一般情况分三个阶段：培养考察阶段、吸收阶段、转正阶段。具体有十六步：

（1）向党组织提出入党申请

（2）确定入党积极分子

（3）对入党积极分子进行培养、教育和考察

（4）确定发展对象

（5）对发展对象进行政治审查

（6）对发展对象进行短期集中培训

（7）确定入党介绍人

（8）第一次公示（发展前公示）

（9）填写入党志愿书

（10）支部大会讨论

（11）上级党组织指派专人谈话

（12）上级党组织审批

（13）举行入党宣誓仪式

（14）预备继续教育、考察

（15）第二次公示（转正前公示）

（16）预备党员转正

申请人身份变化：申请人、入党积极分子、培养对象、发展对象、预备党员、正式党员。时间：至少两个一年（入党积极分子经一年以上培养教育、预备党员一年）。

四、 每一步要注意的事项：

1、培养、考察阶段

这一阶段的任务：培养考察，确定入党积极分子、发展对象

（1）向党组织提出入党申请。一般要由本人提交书面入党申请；不需要经常写申请，但可以书面或口头形式汇报思想和工作；申请入党的人工作调动后，原单位要及时将其申请书转入新单位；借调到外单位工作的同志要求入党的，借调时间在2年内的，应向原单位提出申请，并由原单位负责培养、考察。对递交了入党申请书的同志，党支部书记或组织委员应及时同他们谈话，鼓励其政治上要求进步的积极性，肯定优点，指出不足，提出努力方向，并了解申请人的入党动机，个人经历和家庭情况，进行一次党员标准和争取入党教育。

（2）确定入党积极分子。确定入党积极分子不能由党委或党支部个别人指定，一般由党小组提出，经支部委员会（不设支委会的由支部党员大会）讨论决定，并报上级党委备案。确定共青团员为入党积极分子一般要经过团组织的推荐。

确定为入党积极分子后：一要将确定入党积极分子的支委会意见报送基层党委备案，并领取《申请入党积极分子考察登记表》；二要向全体党员公布；三要再次谈话，通知他正式进入考察期，要求他正确对待党组织的考察、至少每半年向党支部做一次书面思想汇报。

（3）对入党积极分子进行培养、教育和考察。

一是确定培养联系人。确定入党积极分子的同时，党组织要指定1－2名正式党员做要求入党的积极分子的培养联系人。培养联系人应当由经过一定时间党内生活锻炼、能够用党员标准严格要求自己、先锋模范作用发挥得比较好的正式党员担任，预备党员不能担任入党积极分子培养联系人。培养联系人的主要任务有：一是了解情况、引导帮助端正入党动机；二是向党支部汇报情况，提出加强培养教育的意见建议；三是适时提出将其列为发展对象。

二是培养教育和考察。党组织要认真做好对入党积极分子的培养教育工作。《中国共产党发展党员工作细则》

第七条明确规定：“采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，给他们分配一定的社会工作，以及定期培训等方法，对他们进行培养教育。”一要树立经常化、制度化教育培养思想，不搞临时培养、浓缩教育；二要加强基本理论和党的知识教育，制订计划、系统教育；三要教育与实践相结合，交任务、压担子锻炼；四要做好定期考察工作。考察工作一般由培养联系人落实，每半年考察一次，形成书面意见，记入《入党积极分子登记表》。五要经常整顿入党积极分子队伍，对不宜继续作为入党积极分子的及时调整出去，补充、吸收新的素质更好的申请人作入党积极分子。

党组织还要指导并负责填好《入党积极分子考察登记表》。《登记表》由党支部指定专人保管（一般是组织委

员），组织委员要督促有关组织和个人，在完成相应的培养教育工作后，按要求及时填写好表中相应栏目。

要求入党的积极分子调动工作时，调出单位党组织应将培养教育有关材料转给调入单位党组织。

（4）确定发展对象。《细则》第九条规定：“要求入党的积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部党员大会）讨论同意，可列为发展对象。”

发展对象须具备的条件：一是必须是入党积极分子，没有被确定为积极分子的申请人不能直接确定为发展对象。二是培养教育必须满一年。上级另有规定的特殊情况（如抗洪、非典、火线），可按上级规定办理。三是基本成熟，可以在近期内履行入党手续。四是已履行确定为发展对象的必要程序。

确定为发展对象的程序：党支部认真听取培养联系人、党内外群众、党小组三方面意见后，召开支委会讨论确定。

（5）对发展对象进行政治审查。《细则》第十条规定：“凡没有经过政治审查的，不能发展入党。”审查的主要内容：一是对党的路线方针政策的态度；二是本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；三是直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性材料。政审的基本方法：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。（考虑到目前人员流动大的特点，所以在政审中要实行考察到原籍的制度，以便掌握发展对象的全面情况，可通过上门考察、信函、电话等形式向发展对象原籍地、居住地、原工作单位等听取意见）

（6）对发展对象进行短期集中培训。根据《细则》第十一条规定，一般由党委负责，5—7天，主要内容《党章》、

《关于党内政治生活的若干准则》、《入党教材》等。培训后要进行考核，合格者才能讨论其入党问题。因客观原因不能参加集中培训的，党组织因安排他们学习指定的文件并搞好辅导、考核。没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。

2、吸收阶段（吸收为预备党员的过程）

（7）确定入党介绍人。2名正式党员作介绍人。受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员、民主评议中评定为不合格的党员和预备党员不能作入党介绍人；直系亲属和犯错误的党员不宜作入党介绍人。

入党介绍人的任务：一是了解发展对象情况，向其解

释党的纲领、章程，说明党员条件、权利和义务；二是指导填写入党志愿书；三是在支部大会上负责地介绍情况；四是被介绍人被批准入党后，继续负责对其进行教育帮助。

（8）第一次公示（吸收前公示）。发展对象的公示要在填写《入党志愿书》前进行，由党支部负责。主要公示内容为申请人基本情况，联系电话，反映问题渠道，公示时间一般为7天，地点为申请人所在单位。

（9）填写入党志愿书。不能自行翻印志愿书。未经上级党组织同意，党支部不能让发展对象填写志愿书。填写后支部要审查填写情况。

（10）支部大会讨论。

支部党员大会接收预备党员的主要程序：一是入党申请人汇报；二是介绍人介绍情况；三是支委会向支部大会报告对申请人的审查情况和征求党内外群众意见情况；四是与会党员讨论、发表意见；五是申请人表态；六是票决（05年组织部、07年机关党工委曾下文要求）。

召开支部党员大会应注意的问题：一是通过的有效票数：赞成人数超过应到会有表决权党员的半数，才能通过

接收为预备党员的决议（有表决权的正式党员实到会人数不足应到会人数一半或虽过半但缺席人数较多的，不宜召开）；二是因故不能到会的党员在会前正式向支部提出的书面意见，应统计在相应票数内；三是申请人或2名介绍人都不能参加会议时，应改期召开；四是讨论2个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决；五是表决时申请人不必回避；六是入党介绍人对自己所介绍的人不能弃权或反对，其他党员可以弃权，七是可以吸收要求入党的积极分子列席会议。

支部大会决议写法：发展对象的主要优缺点，应到会和实到会有表决权的正式党员人数，表决结果（赞成、反对、弃权票数各是多少），通过决议的日期。

临时党支部不能吸收预备党员，但经上级党组织授权的党总支可以吸收预备党员。

上报党委审批材料：入党申请书、政审材料、《入党积极分子登记表》、志愿书。

（11）上级党组织指派专人谈话。党章规定：“上级党组织在批准申请人入党前，要派人谈话，作进一步的了解，并帮助他提高认识。”谈话由党委委员或组织员进行。（一方面了解申请人，一方面也是对发展工作的检查）。

（12）上级党组织审批。一般三个月内审批完成，超过六个月不审批的，应重新办理入党手续。

（13）举行入党宣誓仪式。一般由党委组织，由党支部组织时，上级党委应派人参加。

3、转正阶段（预备党员的管理、教育、考察、转正）：

（14）预备期继续教育、考察。党章规定：申请入党的人，要经过支部党员大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。预备期为一年。这是保证新党员质量的重要措施。因为党组织对发展对象虽然已经进行了一定时间的教育和考察，但他们入党后能否真正

履行党员义务、执行党的决议，遵守党的纪律，在群众中发挥先锋模范作用，还需要通过党的组织生活和实际锻炼，作进一步的了解考察，看他们是否真正实践自己的入党誓言，确实符合党章规定的党员条件。因此，党章规定新党员都必须有预备期。预备党员应当用共产党员的标准严格要求自

己，以实际行动接受党组织的考验，争取按期转为正式党员。 党支部要及时将预备党员编入党小组。党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训等方式，对预备党员进行教育和考察。党支部每季度讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。为确保教育考察到位，党支部要指导预备党员填写好《预备党员预备期考察登记表》。此表由党支部保管并负责指导填写。预备党员调动工作后，要及时将此表转入新单位。

预备党员参加民主评议，但不宜评为优秀党员，也不能劝期退党（有的采取批评教育在预备内改正，有的要延长预备期、有的可取消预备资格）。预备党员不宜担任党内职务（包括党小组长）。预备党员没有表决权、选举权和被选举权。

延长预备期，只能一次，不能少于半年，不得长于一年，不能用拖延讨论转正时间的办法来延长预备期。延长预备期和取消预备资格，不是纪律处分，但必须经过支部大会讨论并报经上级党委批准同意。

（15）第二次公示（转正前公示）。党支部负责。主要公示内容为预备党员基本情况，联系电话，反映问题渠道，公示时间一般为7天，地点为预备党员所在单位。

（16）预备党员转正。预备党员期满，党支部应及时召开支部大会，讨论转正。转正程序：本人申请，党小组提出意见，支部大会讨论决定。预备党员本人因故不能参加会议的，

不能讨论其转正。此外，预备党员不能提前转正，转正必须本人申请。被延长预备期的如延长期未满，不能提前转正。

古叙煤电公司党支部书记工作职责

为提高公司各级党支部书记的业务素质和工作能力，不断增强各级党支部书记的组织协调和监督保障能力，明确职责，强化落实，切实加强党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，特提出以下党支部书记工作职责。

一、认真学习、传达、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定，针对本支部（单位）实际，有计划、有措施、有效地做好有关政策、规定、制度等的落实和实施工作。

二、切实加强党支部的自身建设。组织召开支部民主生活会、支部委员会和支部党员大会，切实提高“三会一课”质量，定期开好民主生活会，坚持开展批评与自我批评，督促班子成员对存在的问题进行整改，不断改进工作方法，提高工作质量。充分发挥支部委员会的集体领导作用，不断研究和改进工作，积极探索党务工作的新途径、新方法，推进党务工作的规范化开展和深入展开。

三、认真研究部署支部工作。定期分析研究和安排支部工作，自查支部工作计划和决议的执行情况，并按时向支委会、党员大会或公司党委（总支）报告近期工作。负责将本支部（单位）涉及的安全生产、经营管理、职工奖惩等重大

问题提交班子会、支委会或党员（或员工）大会讨论决定。

四、认真组织开展以“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”为主要内容的创建“五好”支部活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

五、动员和组织党员认真履行义务，切实保障党员权利。

六、抓好入党积极分子培养、组织发展和“推优”工作，定期对入党积极分子进行考察、教育，确保党员发展质量。不断改进和加强党员教育管理，提高党员素质，增强党支部的凝聚力和战斗力。

七、认真抓好党风廉政建设。以身作则，不谋私利，定期组织班子成员、党员学习党风廉政建设法律法规知识，开展党风廉政教育，抓好党员及干部廉洁自律，着力纠风整纪，积极支持、配合公司纪检监察部门查处违纪违规案件。

八、切实抓好本支部（单位）的员工学习、教育，提高广大员工的综合素质。组织、监督、指导本支部（单位）的政治理论学习，制定政治理论学习计划，抓好本支部（单位）管理人员、党员、员工的政治理论学习及辅导。负责本支部（单位）安全文化建设工作计划的制定和实施，认真抓好员工安全教育，开展员工“三违”帮教、事故案例宣讲等工作。抓好本支部（单位）党员和员工学习和培训，不断提高本支部（单位）党员和员工综合素质，努力建设一支“素质高、技术强”的队伍。

九、加强对本支部工会、共青团等群团组织的领导、指

导。指导群团组织制定工作计划，支持群团组织独立开展工作，引导工会、群监、共青团组织积极参与本支部（单位）安全生产管理工作，充分发挥工会、共青团等群团组织的作用；

十、经常性和有针对性地开展思想政治工作。坚持深入实际，深入现场，密切联系群众，贴近党员和员工，了解掌握本支部（单位）党员和员工的思想、工作、学习情况，找准主要工作对象和工作重点，发现问题，及时解决。坚持走访谈心制度，主动化解员工矛盾，消除不稳定因素，积极会同本单位行政负责人为职工群众排忧解难。

十一、主动参与本支部（单位）生产经营管理，掌握本单位生产经营目标，熟知安全生产重点，明确党建工作任务，并及时贯彻落实到每位员工。

十二、认真抓好本支部（单位）的民主管理，坚持党务公开、队务政务（班务）公开，切实提高经济分配和员工奖惩的公开透明度，维护职工的合法权益。

十三、坚持并带头执行民主集中制，经常与支委、行政负责人交流情况，沟通思想，密切联系，相互信任，尊重、支持他们开展工作。积极协调本单位党、政、工、团的关系，统一工作思路，充分调动各方面积极性，确保本支部（单位）各项目标任务的顺利实现。

十四、会同本单位行政负责人协助公司开展本支部（单位）党政后备干部的选配、培养和考核工作。

十五、结合本单位实际，有效抓好“三个文明”建设和

治安综合治理工作，为职工创造一个良好的工作、生活环境。

十六、加强自身学习，提高自身素质，增强政治敏锐性和党性，更好地履行工作职责。

基层党支部如何围绕安全生产

做好职工思想政治工作

员工是公司最小的细胞，党支部是党建工作最小的单位，是一切工作的落脚点。贯彻落实公司安全生产方针、政策，抓好安全生产工作最关键的工作就是要解决好最小细胞的思想问题，做好队伍稳定工作，充分调动广大员工的工作积极性，形成合力，这就是摆在每个党支部面前最重要、最紧迫的工作和任务。

而现在员工知识面广、思想尤其活跃，如何把所有员工的思想集中到一起，统一到安全生产这个主题上来，是我们党支部书记当前面临的最主要的工作之一。也就是说，我们党支部书记最主要的工作就是做人的思想工作，把员工的行为和认识统一到安全生产这个主题上，为安全生产服务。下面我们就重点谈谈如何围绕安全生产做好思想政治工作。

一、党支部书记形象要“好”、做好表率

俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴。因此，党支部书记要时刻注重自身修养，在群众中树立起良好的形象。要做到这一点，一是，工作能力要

强，一个没有工作能力的人，无法让人敬佩。只有自己有能力，有作为，才能在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服。二是，要言行一致，一个说一套做一套的人，不管他讲的道理多么透彻，话说的多么动听，除了使人反感外，不会再有别的结果。三是要公道正派。清正廉洁，一身正气，干部职工人人敬重。身教重于言教的道理。

综合来说，形象的好坏是个素质，而素质从以下几个方面体现出来：（1）忠诚可靠的政治素质。思想政治工作是领导联系职工的桥梁和纽带。高举旗臶，用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑是全党的责任和使命，也是党支部书记的首要任务和必备的基本功。忠诚可靠的政治素质，应该包含三方面的内容：首先，应该具备坚定的政治方向；其次还应该具备争创一流的工作意识；第三是应具备强列的责任感和敬业精神，我们在工作中才会兢兢业业，任劳任怨，才能真正树立起全心全意为人民服务的宗旨观念。（2）广博的知识素质。在知识经济的时代，党支部书记应该集各种知识于一身，博览群书，知识渊博，这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。科学广博的知识素质也应包含三方面的内容：一是扎实的理论基础。要切实加强邓小平理论学习，特别是“三个代”重要思想的学习，加强党的大政方针的学习，掌握理论的科学体系，基本原理及其精神实质，只有这样，才能保证我们的工作不会偏离正确的轨道。二是具备娴熟的专业知识。我们应掌握本专业知识，安全操

作技能，安全生产应知识应会和必知必会知识，熟知与相关的法规，使自己干有目标，动有准则，工作越做越好。三是应具有广泛的生活知识和交际知识，我们应注意在日常的工作中，广泛涉猎各种知识，自觉注重不断提高自身修养。（3）较高的综合素质。综合素质是对党支部书记综合素质的更高的要求，是一种综合能力的具体体现，具体来讲，应该包含以下四方面：一是应该具备调查研究解决问题的能力。遇到问题，要善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同群众一起，化解难题，克服困难推动各种问题的解决。二是应具备组织协调能力。作为党支部书记要善于协调好各班组之间的关系、干部之间的关系、员工与干部之间的关系、员工与员工之间的关系，要充分调动他们的工作主动性，共同为安全生产做贡献。三是文字语言表达能力。党支部书记要开展工作，发展事业就需要能说会写，对党支部书记来说，这一能力的具备非常重要，应该注重平时多积累、多努力，使自己的文字语言表达能力不断进步。四是开拓创新能力。要站在高起点上，正确看待思想政治工作，从政治和全局的高度深刻理解思想政治工作的意义和作用，始终保持良好的精神状态，理解地探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作新局面。

二、怎样做职工思想政治工作

（一）尊重职工，建立平等的群众关系。

没有尊重，就没有平等，职工尽管要尊重党支部书记，

但也有被尊重的需要。当书记把职工作为一个权利主体尊重时他们身心的巨大潜能就能会得到充分发挥。要提高职工的思想素质，干部就要尊重职工，建立平等的群众关系，才可以显示我党的人情味和个性化色彩，也有利于促进民主、平等的意识的培养。我们干部不能戴着有色眼镜去看待职工，尤其是我们党支部书记更不要板着威严的面孔训导职工，要放下高高在上的架子，要做职工的知心朋友；要洞悉隐藏在职工内心深处的思想，要注意冰释职工逆反心理。

（二）重视职工的感情。

人的感情是心灵中最隐秘、最脆弱，也是最容易被激发的区域。我们干部重视职工感情，职工得到尊重，受到重视，有助于调动职工的情感因素，促进身心发展和学习的主动性。工作中要运用表扬来激励职工的自信和学习的主动性。法国马丁.加尔说过“每个人都希望得到别人的表扬”，因为表扬对职工的成长具有积极的作用，可以提高职工的自信以及荣誉感，鼓舞职工的勇气，使职工觉得所有努力都得到回报。用鼓励树立职工的自尊和成就感，在职工的成长过程中，接受鼓励而产生自信心是非常重要的成长内容，是人事干部应时刻关注的步骤。有了自信心的支持，职工才能做到百折不挠、自强不息：多夸奖职工长处，少做判断性评价。职工在解决难题时，鼓励和赞美比指出错误更能使他们的脑筋变得灵活，因为遇到难题时，心里已因恐惧而失去自信心，这时再指出他们的错误，不是聪明的办法。

（三）要有一颗公正之心。

职工对干部公平与否的事情特别敏感，如果职工们看到干部一直用一视同仁的态度对待每一个职工，他们就会受到启发和激励，会感到我们的管理人员的诚实和公正。由此，职工会获得安全感，有助于培养职工自信的习惯。

（四）要“做有情领导”。

思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。我们煤矿工人作业环境差，长期在井下作业，与“五大自然”灾害作斗争，职工精神压力大，社会环境价值趋向复杂，所以我们的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有我们大多数职工都来自较远的山区，离家远，都面对“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层党支部必须牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：关心职工家庭、关心职工身心健康，关心他们的生活和业余文化生活等等。党支部在生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使矿区真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。我们连队用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给连队，与连队同舟共济。这样基层队内部就会形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是安全生产和企业发展的需要。

（五）做思想政治工作内容要“实”

经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。如果违背这个

原则，空调说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？（1）要从规范员工的日常行为入手，逐步把员工从“农民工”转化成为产业工人，为此，党支部书记要不厌其烦的讲、不厌其烦的教，要教与罚并用，使员工养成良好的生活习惯，培育出有纪律、有文化、有道德、有理想的现代产业工人。（2）打消“打工”意识，树立“主人翁”意识。所有员工进入公司，就是公司主人，就与公司所有管理人员享受一样的待遇，就和公司的发展命运息息相关，只有把公司当作自己的家，才能建设好公司，公司发展了，员工才能富裕。（3）把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业职工思想政治工作的一个根本。要不断引导职工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（六）架起沟通的桥梁。

职工的素质建设中沟通尤为重要，只有沟通才能了解、理解职工，才能深入职工的内心世界：才能掌握职工的思想

变化；才能建立群众间信任的桥梁；职工才能把我们管理人员当作朋友。

在沟通中，切忌以训导者的口味与职工交流，要以朋友的身份学会聆听、学会引导；党支部书记与职工沟通时刻都要抱有信任、友善、尊重的态度而不应有烦人、生气、责备或警告之意：只要正确的沟通才能使职工处于信任的和谐状态，有利于促进职工诚恳、开放的民主习惯的养成，有利于形成诚信、公正的人格。

职工有意见得不到及时交流，主要责任在于我们干部没有给予应有的重视或掌握不好沟通的火候，如果我们干部认为对职工的素质提高就是靠沟通，结果却适得其反。我们干部一般很少向职工透露自己的内心世界，只习惯于做道貌岸然的训导。但反过来要求职工向自己暴露一切，这种不平等的要求，当然不可能取得好的效果。

（七）党支部书记要学会反思。

党支部书记要学会自主发展，实现自身的持续发展，不仅能对自身的工作经验、工作策略进行反思，而且能形成自身的工作风格。一个优秀书记的诞生，是离不开不断反思的。支部书记不仅要重视反思，更要形成反思精神。只有建立在反思精神之上的反思才是真正有力量的、有生命的，才是真正能促进成长的。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”思而后学，学得更有效，思得更深刻。要发现问题，解决问题，要形成“实践一反思一学习”的习惯。在工作态度上，

从过去被动的“要我做”逐步转变为“我要做”；在学习观念上，从过去的“管用一生”的教育转变为“贯穿一生”的终身学习。

总之，党支部书记要提高职工的素质，必须树立以“职工为本”的管理理念，转变工作模式，适应社会发展的需要，才能满足经济改革的发展的要求。

党支部书记应知应会知识

1、党的基层组织有几种组织形式？

党员人数超过100人的可成立党的基层委员会，超过50名的，可成立党的总支委员会，超过3人不足50人的，可成立党支部。党的委员会由党员大会或党员代表大会选举产生。党的总支委员会和支部委员会由党员大会选举产生。

2、什么是党支部？

所谓党支部，是指党组织中最基层的一级组织。

3、党支部的性质是什么？

党支部性质，可以用三句话来表述：党支部是党的组织基础，是党联系群众的桥梁和扭带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。

4、党支部工作职责

（1）宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，团结干部职工，保证中心各项任务的完成。

（2）加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生活会，开展批评和自我批评；向党员布臵做群众工作和其他工作的任务，并检查执行情况。

（3）培养教育入党积极分子，做好发展党员工作。

（4）经常听取党员和群众的意见与建议，了解、分析干部职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。

5、党支部书记职责

党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：

（1）主持召开党支部委员会和支部党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部党员大会和党支部委员会讨论决定。

（2）了解掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

（3）检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

（4）定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥党支部委员会的集体领导作用。

（5）经常同支部委员、同级行政负责人以及工会、共青团等群众组织保持密切联系，交流情况，支持他们工作，充分调动各方面积极性。

6、党支部的集体领导制度

集体领导制度是党的领导的最高原则，是党的民主集中制原则在党的各级领导工作中的具体体现。坚持集体领导，反对个人专断，是党内政治生活的一项基本准则。

坚持集体领导制度，应该作到如下几点：

（1）要开好支部委员会和支部党员大会。（2）坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则（3）坚持少数服从多数的原则

7、党支部的三会一课制度

三会是：党员大会、支部委员会、党小组会；一课是：党课。

8、党员领导干部双重组织生活制度

党员领导干部的双重组织生活，是指党员领导干部既要参加所在单位的党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委单独召开的民主生活会，这是党员领导干部接受党组织和党内外群众监督的重要形式。任何党员领导干部，无论职务多高，在政治上和其他党员一律平等，不但要编入党的一个支部和小组，而且还要参加党支部或党小组的生活会，如有特殊原因不能参加时，应向党支部或党小组请假。

每年至少召开一次专题组织生活会。

9、党籍管理制度

党籍是指党员的资格。申请入党者从党组织批准入党之日起，取得预备党员的资格，就算有了党籍。

党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。

10、民主评议党员制度

民主评议党员是党支部对党员在一个时期的思想、工作、学习、组织观念、党纪等方面进行的全面评价和考核。每两年至少开展一次民主评议党员活动。

预备党员参加民主评议，评议的内容、要求和方法步骤均与正式党员一样。但在表彰处理阶段，与正式党员有所不同。

11、改选换届制度

党支部每三年召开一次党员选举大会进行改选换届。

12、民主生活会制度

党支部班子民主生活会每年至少召开一次。

13、三先工作制度

方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担。

14、两个作用

党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用

15、五项基本规范

党员活动室、党员责任区、党员示范岗、三会一课制度、党支部工作记录本

16、五好

领导班子好、党员和干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、党员群众反映好

17、双亮

党组织亮出责任、党员亮出身份

18、创先争优

创建先进基层党组织，争做优秀共产党员

19、四强、四优

以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织和以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员

20、党费的收缴和管理

对党员交纳党费的要求主要有三点：一是党员本人亲自交纳，一般不允许别人交纳；二是按期交纳，一般按月交纳。党员无正当理由六个月不交纳党费，就被认为是自动脱党；三是按规定的标准交纳。没有特殊情况和经过批准，不可以少交；自愿多交不限。党费管理的基本要求：一是专人管理；二是专立帐目，及时统计，凭证收支，按月上缴；三是定期报告，定期检查；四是严格管理，专款专用。

党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以

上至5000元(含5000元)者，交纳1%；5000元以上至10000元(10000元)者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%

21、支部党员大会程序：1）党员大会一般应由支部书记主持，支部书记如果缺席，可由支部副书记或支委主持。主持人报告党员出席情况，宣布开会。主持人应向大会报告党员应出席数和实到数，缺席人数及其缺席原因。在报告时要注意将正式党员和预备党员分开。一般实到的正式党员超过应出席会议党员的半数，大会方可召开，大会决议必须经应到会正式党员半数以上通过方能有效。2）为便于支部党员大会的讨论和决定，支部可事先提出意见或方案，引导党员发言讨论。支委成员要以普通党员的身份参加讨论和表决。3）在充分讨论的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决，党支部应要求党员抱着严肃认真的态度，明确、郑重地表明自己赞成或反对的态度。4）做好会议总结，提出贯彻意见。主持人要在支部党员大会结束前做出简要总结，并对如何贯彻落实支部党员大会的决议和精神提出意见。

22、入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。