中国企业员工最容易犯的错误

中国企业员工最容易犯的错误

为什么同时进入公司，一年后有的人被委以重任，而有的人却处在被解聘的边缘？ 为什么有的人整天忙碌不堪，而工作却毫无成效，更别提得到上司的赏识和重用？ 为什么有些人资质平平却能得到老板的赏识，而有些人才华横溢却无法得到老板的重用？

其实这一切缘于有些员工在工作中产生了盲点，不知不觉中犯了不该犯的错误。如果这些员工能自己在工作中的错误全部避免，他们的工作业绩将会百尺竿头更进一步，公司也会因这些员工的工作改进而更上一层楼。

员工每天不经意所犯的错误，这些错误最终使员在不断抱怨中沉沦，这些错误每天都在无形中降低员工的工作效率，破坏 员工的人际关系，打击员工的信心，经过对10万余名员工的调查，结果显示我们经常会犯101种错误。具体表现如下：

1. 目光短浅：工作的目的只是为了挣钱

现在很多员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到将来。

“不计报酬，报酬更多”。我努力工作，是为了生活，更是为了自己的未来。薪金的多少永远不是我工作的终极目标。我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行业的各种机会，这才是有极大价值的酬报。通过工作增长阅历、获取经验、训练技术、提高能力和锻造品行，这些是不能用金钱来衡量的。也不是金钱能买到的。

2．投机取巧：老板在与不在两张脸

现在很多员工都有这种毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候就十分散漫，这种工作态度是不可取的。

由自己这样发展不去，到头来受到损害的必然是你自己。如果你的这种行为已经成为一种事对你的信任。你在不知不觉中就会被人们孤立起来，慢慢地变成孤家寡人。

没有不透风的墙，同事的眼睛是雪亮的，每个人都是一面镜子。优秀的员工不会犯这样的错误，即使犯了错误，也会改正。其实，机会对于每个人来说，都是公平的，只要我们尽习尽力地工作，即使没有得到应有的回报，但也会收获很多其他意想不到的东西。所以当老板不在的时候，我们更要用行动来展示自己的职业操守，在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。

优秀的员工为自己工作，视工作是使命，表里如一，自己监督自己

3．好高骛远：只想干大事，不愿干小事

工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干大事。固守自己的本分和岗位，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。

俗话说：“大处着眼，小处着手”，不轻视自己所做的每一项工作，做每一件事情都有全力以赴，尽情地享受工作

4．消极抱怨：把工作当作苦役

对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。 在工作中抢先一步。积极主动地工作。工作时别慢吞吞的，那会给人消极怠工的印象。走路时挺胸阔步，加快迈步的频率。慢腾腾的走路给人的感觉就是缺乏自信，没有激情，

这种消极的表现不但会影响同事的情绪，还会让老板怀疑你的工作积极性，这样怎能干好工作呢？昂首阔步走路，提高自己迈步的频率，为了自己创造良好的心态，鼓励自己把全部热情倾注于工作中，这样工作起来才会意气风发。

5.玩物丧志：沉溺游戏误工作

现在，很多年轻人都 很热衷于各种各样的游戏，有的人甚至在工作的间隙偷偷地过瘾。而且他们甚至相信有利于自己改善解决问题的技巧，然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。

游戏就跟“烟酒”和毒品的例子一样，是一种很容易上瘾的东西，很多游戏制作精美，内容丰富，而且总是不断更新来满足的需要，但这些系统庞大的游戏，是一辈子都不可能玩完，玩够，玩精的，如果你整天沉溺其中，就会被它所俘虏。如果你走入了这个境地，就会变得不能把持自己，你会不自觉地忘记学习、忘记工作。乃至忘记你的追求和梦想，甚至忘记你的朋友和亲人。

优秀员工提高个人自控力，有节制地休闲同时会转移注意力，有效地控制“玩游戏”的冲动。

6.消极被动：工作只是为了老板打工

责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作也是在为你自己工作。否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。

其实，你和公司是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，大河水涨，小河才能水满。说到底，工作就是你自己的事。不管你是以老板的身份出现在公司，还是以打工者的身份出现在公司。对公司负责，也是对自己负责，这就是你的责任和义务。

不要漠不关心公司的事，在责任面前绕道而行，更不要因有为“为老板打工”的想法而损害公司的利益，因为事实上你是在为自己工作。

7．牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差

任何一个公司里，最成功的人往往是那些积极进取，没有抱怨，乐于助人，遇到困难能适时调整自己的人。但是，很多人无法做到这一点，将诉苦和抱怨视为理所当然。

如果你在公司不停地抱怨，这不只影响你自己的情绪，还会影响公司的凝聚力，让别的同事也受到感染，让同事和老板都对你反感。与其抱怨公司和老板，不如调整自己，努力欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会好现自己的处境大有改善。

如果你并不是非常优秀，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢经常抱怨自已缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。优秀者不善于也不需要编理由找借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。

退一步讲，就算你很有才华，能力出众，但是如果你经常不停地抱怨，迟早会被老板知道，你的老板心中必定会对你产生不良印象。知道了你对他的不满以后，他就更不会信任和重用你了。

作为一名优秀员工，培养平和快乐的心态是必修课。不要抱怨你的老板或公司，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作。常常抱怨的人终其一生都不有真正的成就。

展示自己的专长，开拓人际关系的新局面，继续强化自己的能力。

2008-6-28 周早生 搜集整理